ಒಂದು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಹೇಗೆ

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಆ ವಸ್ತುವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ವಿದ್ಯಾವಂತ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ನಂತರ ನೀವು ವಿಷಾದಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಒಂದು ಆತುರವಾದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕೆಂದಿರುವ ಕೊನೆಯ ವಿಷಯ.

ಒಂದು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಹೇಗೆ

ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಪರಿಗಣಿಸಿ - ವೇತನ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ, ಕೆಲಸ ಪರಿಸರ - ನಿಮ್ಮ ಹಣದ ಚೆಕ್ ಕೇವಲ. ಆದರ್ಶ ಮಾಲೀಕನನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸುವಂತಹ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ಹತ್ತಿರ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ತೂಕ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಹೊಡೆಯಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಅದನ್ನು ಯೋಚಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಮಾಲೀಕನನ್ನು ಕೇಳಲು ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು "ಹೌದು" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೊದಲು ಯೋಚಿಸುವ ಐದು ವಿಷಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

1. ಹಣದ ವಿಷಯಗಳು
ಹಣವು ಕೇವಲ ಪರಿಗಣನೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ, ಇದು ಒಂದು ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು. ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವೇ? ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅವಮಾನಕರವಾಗದೆ ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಂಬಳವೇ? ನಿಮ್ಮ ಬಿಲ್ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ? ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕನಿಷ್ಟಪಕ್ಷವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.

ನೀವು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀವು ಆನಂದಿಸುತ್ತೀರಿ. ವೇತನವು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿದಿರುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಾರೂ ಇರಬಾರದು - ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ. ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ .

2. ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಗಳು
ಸಂಬಳದ ಜೊತೆಗೆ, ನೀಡಿತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ .

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪಡೆಯುವಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿ.

ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಜೀವ ವಿಮೆ ಕವರೇಜ್, ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಿ.

ಕಂಪೆನಿಗಳು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವೆಚ್ಚಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಚಾರಿಸಿ. ವಿವಿಧ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಲಭ್ಯವಿದೆ ವೇಳೆ, ಯೋಜನೆಯ ವಿವರಣೆಗಳ ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಲಾಭ ಪ್ಯಾಕೇಜುಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಬಹುದು. ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ.

3. ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣ
ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ. ಸಹ, ಯಾವುದಾದರೂ ವೇಳೆ, ಪ್ರಯಾಣ ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿ.

ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ 45 ಅಥವಾ 50 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು 35 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗೆ ನೀವು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಕೆಲಸದ ಸ್ವಭಾವವು ವಾರದಲ್ಲಿ ಮೂರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ರಸ್ತೆಯ ಮೇಲೆ ಇರಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಅಲ್ಲದೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಪ್ರಯಾಣವು ಒಂದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೋಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಇದೀಗ ನೀವು ಪಾವತಿಸದೇ ಇರುವ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಶುಲ್ಕಗಳು ಇದೆಯೇ?

4. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ
ನಮ್ಮಲ್ಲಿ, ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳು ಅಥವಾ ಹಿರಿಯ ಪೋಷಕರು, ಅಥವಾ ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಗಣನೆಗಳು, ನಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆ ಅಗತ್ಯ. ನಮಗೆ ಕೆಲವು, ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ನಲವತ್ತು ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಹಾಯಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಅವರು ಯೋಗ್ಯ ಸಂಬಳದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ರೆಸ್ಟ್ ರೂಂ ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಯನ್ನು ಕೇಳಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಎಂದು ಹೇಳಿದಾಗ ಅವಳು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡರು. ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳು ಉತ್ತಮವಾದವು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೆಲವು ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಬಹುದು, ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಕೇಳಿ.

5. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳು
ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನ ಸಾಲು, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಂದು ಇಲ್ಲ ಎಂಬುದು. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ವಿಭಿನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮಗಾಗಿ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸ ಯಾವುದು ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ಭೀಕರವಾದ ಕೆಲಸ ಆಗಿರಬಹುದು. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನೀವು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ವೇತನದ ಚೆಕ್ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರಬಾರದೆಂಬ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು .

ಬಾಧಕಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಹಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ . ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕರುಳಿನ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿ - ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದೆಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಏನಾದರೂ ಇರಬಹುದು. ನೆನಪಿಡಿ, ಇದು ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವಲ್ಲವಾದರೆ, ಅದು ಪ್ರಪಂಚದ ಅಂತ್ಯವಲ್ಲ. ಮುಂದಿನ ಕೊಡುಗೆ ಕೇವಲ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಪಂದ್ಯದಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದು.

ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಸುಲಭ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ರಸ್ತೆಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೀವು ನಿರಾಕರಿಸುವಿರಿ ಎಂದು ಮಾಲೀಕರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ನೀವು ಇದನ್ನು ಯೋಚಿಸಬೇಕಾದರೆ , ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕೇಳಿ . ನೀವು ವಿದ್ಯಾವಂತ, ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಪಂದ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಜಾಬ್ ಆಕ್ಸೆಪ್ಟೆನ್ಸ್ ಮತ್ತು ರಿಜೆಕ್ಷನ್ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ

ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ, ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಭ್ಯ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮತ್ತು ಬಿಂದುವಿಗೆ. ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮಾದರಿ ಅಕ್ಷರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ | ಒಂದು ಜಾಬ್ ಒಳ್ಳೆಯ ಫಿಟ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು | ಹೊಸ ಜಾಬ್ಗಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ಚರ್ಚಿಸುವುದು? | ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಏನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು