ಒಂದು ಕಂಪೆನಿಯು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಅನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಯಿರಿ

ಹಲವು ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಕಲ್ಲಿನೊಳಗೆ ಹೊಂದಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದಾಗ ಆಶ್ಚರ್ಯ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಉತ್ತರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಲ್ಲ - ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗಕ್ಕಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಂತರ, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ರದ್ದು ಮಾಡಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?

ಕಾರಣಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಅನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು

ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಏಕೆ ಸ್ವತಂತ್ರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ? ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳು - ಮೊಂಟಾನಾ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ- ವಿಧ್ಯುಕ್ತವಾದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ಹೊಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹಿನ್ನಲೆ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ವಿಫಲಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಅವರ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿಫಲಗೊಳಿಸಿದರೆ , ಆ ಸಂಶೋಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದರೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಅವಲಂಬನೆಯಿಲ್ಲ. ನೌಕರನು ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ಹೊಂದುವಂತಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಅಂಗವಿಕಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಕ್ಕೆ ಕಂಪನಿಯೊಂದನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಕಂಪನಿಯು ಸಹ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದಲ್ಲದೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಕಡಿಮೆಯಾದ ಆದಾಯಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸದೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿವೆ.

ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಜನಾಂಗ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ, ವಯಸ್ಸು ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದಂತಹ ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅವರು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮುನ್ನೆಚ್ಚರಿಕೆಯಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದಕ್ಕೂ ಮುಂಚೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಅನಿಶ್ಚಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವವರೆಗೂ ಕಾಯಬೇಕು, ತಮ್ಮ ಮನೆಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಗುತ್ತಿಗೆಯೊಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಚಲಿಸುವ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲ್ಪಟ್ಟರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವರು ಹಾನಿಗೊಳಗಾದರೆಂದು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಫಿರ್ಯಾದಿ ಹಾನಿಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಡೆದ ನಂತರ ಅವರು ತೊರೆದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಆದಾಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣವಿರಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ವಕೀಲರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಮತ್ತು ವಕೀಲರು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಗೆದ್ದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆಕಸ್ಮಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ನಿವಾರಣೆಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ

ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ವಿಸ್ತರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಆದರೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು.

1. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿ. ಮಾರ್ಕ್ ಟ್ವೈನ್ ಒಮ್ಮೆ ಹೇಳಿದಂತೆ, "ನೀವು ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ." ಅದಕ್ಕಿಂತ ಮೀರಿ, ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬಗ್ಗೆ ಏನಾದರೂ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನೀವು ಚಿಂತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಎಂದಿಗೂ ಸುಳ್ಳು ಇಲ್ಲ , ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿರಾಮವನ್ನು ನೀಡುವ ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಪರಾಧ ಇತಿಹಾಸ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟ ಕ್ರೆಡಿಟ್.)
   
2. ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ. ಬಹುಪಾಲು ಭಾಗ, ಮಾಲೀಕರು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಫೇರ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್ ಆಕ್ಟ್ ಅವರು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ನಗರಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ವ-ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೇಳಬಾರದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಆಗಸ್ಟ್ 2017 ರ ವೇಳೆಗೆ, 29 ರಾಜ್ಯಗಳು ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ. ಈ "ನಿಷೇಧ-ಪೆಟ್ಟಿಗೆ" ಶಾಸನವು ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ.
   

1. ಅದನ್ನು ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ . ದಿ ಬ್ಯಾಲೆನ್ಸ್ನೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ, ಬ್ರಿಯಾನ್ ಕೇವ್ ಎಲ್ ಎಲ್ ಪಿ ಯ ಚಿಕಾಗೊ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಪಾಲುದಾರರಾದ ಮಿಮಿ ಮೂರ್, ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ರದ್ದುಮಾಡಿದರೆ ಏನಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದ ಪತ್ರವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದೆ ಎಂದು ಕೇಳುವ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಸಹಿ ಬೋನಸ್ಗಳು, ಪ್ರಗತಿಗಳು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಚಲಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
   
2. ನೀವು ಆಫರ್ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾದುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ತುಂಬಾ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಮೂರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪೆನಿಯು ಕೆಟ್ಟ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ತೋರಿದರೆ, ಚುಕ್ಕೆಗಳ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಎರಡು ಬಾರಿ ಯೋಚಿಸಿ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು; ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹೆದರಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
   
3. ಬ್ಯಾಕ್ಅಪ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ. ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ಅಪಾಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಅದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಒಳ್ಳೆಯದು. ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀವು ಕೇಳುತ್ತೀರಾ , ಇನ್ನೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರಣವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಾಗ ಬ್ಯುಸಿ, ಕೆಟ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಯೋಚಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ಪ್ಲ್ಯಾನ್ ಬಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ.

ಜಾಬ್ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು: ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಕುರಿತು ಚರ್ಚಿಸುವುದು, ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ