ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಜಾಬ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ಸ್ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಬಹುದು?

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸದೊಂದಿಗೆ ಜಾಬ್ ಅನ್ವೇಷಕರು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕೇ ಎಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಹಲವು ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆ ಇರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹೌದು ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯ ಉಳಿದ ಭಾಗವನ್ನು ಓದುವುದಕ್ಕೂ ಮುಂಚೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವಿರಿ.

ನೀವು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲವು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು .

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ದಾಖಲೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಬಾರದೆಂದು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರಲು ಅಥವಾ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ದಾರಿತಪ್ಪಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆದುಕೊಂಡರೆ ಸತ್ಯದವರಾಗಿರುವಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೀವು ಮೆಚ್ಚಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಪರಾಧದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಅಡ್ಡಿಯಾಗದಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಯಾವುದೇ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಜಯಿಸಲು ನೀವು ಮಾಡಿದ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.

ಬಾಕ್ಸ್ ಲೆಜಿಸ್ಲೇಷನ್ ಅನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿ

ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, "ಬಾನ್ ದಿ ಬಾಕ್ಸ್" ಶಾಸನ ಎಂಬ ಅನೇಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಗಳಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏನು ಕೇಳಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಶಾಸನವು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮೊದಲು ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಅಥವಾ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮುಂದುವರಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಂತರ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸುವಾಗ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಅದರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಇದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.

ಜಾಬ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನುಗಳು

ನ್ಯಾಷನಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಲಾ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಪ್ರಕಾರ, 150 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಕೌಂಟಿಗಳು ಮತ್ತು ನಗರಗಳು ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು 30 ರಾಜ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು - ಅರಿಸ್ಟಾನ್ (2017) ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ (2017, 2013, 2010), ಕೊಲೊರಾಡೋ (2012), ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್ (2016, 2010), ಡೆಲವೇರ್ (2014), ಜಾರ್ಜಿಯಾ (2015), ಹವಾಯಿ (1998), ಇಲಿನಾಯ್ಸ್ (2014, 2013), ಇಂಡಿಯಾನಾ (2017), ಕೆಂಟುಕಿ 2017), ಲೂಯಿಸಿಯಾನ (2016), ಮೇರಿಲ್ಯಾಂಡ್ (2013), ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ (2010), ಮಿನ್ನೇಸೋಟ (2013, 2009), ಮಿಸೌರಿ (2016), ನೆಬ್ರಸ್ಕಾ (2014), ನೆವಾಡಾ (2017), ನ್ಯೂ ಜೆರ್ಸಿ (2014), ನ್ಯೂ ಮೆಕ್ಸಿಕೋ (2010) (2016), ಒರೆಗಾನ್ (2015), ಪೆನ್ಸಿಲ್ವೇನಿಯಾ (2017), ರೋಡ್ ಐಲೆಂಡ್ (2013), ಟೆನ್ನೆಸ್ಸೀ (2016), ಉತಾಹ್ (2017), ವೆರ್ಮಾಂಟ್ (2016, 2015) , ವರ್ಜಿನಿಯಾ (2015), ಮತ್ತು ವಿಸ್ಕಾನ್ಸಿನ್ (2016).

ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ಕನೆಕ್ಟಿಕಟ್, ಹವಾಯಿ, ಇಲಿನಾಯ್ಸ್, ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್, ಮಿನ್ನೇಸೋಟ, ನ್ಯೂ ಜೆರ್ಸಿ, ಒರೆಗಾನ್, ರೋಡ್ ಐಲೆಂಡ್ ಮತ್ತು ವೆರ್ಮಂಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಹತ್ತು ರಾಜ್ಯಗಳು ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಯಿಂದ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಇತಿಹಾಸದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವಂತೆ ಆದೇಶ ನೀಡಿವೆ.

ಈ ಹತ್ತು ರಾಜ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಆಫ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಮತ್ತು 30 ನಗರಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಂಟಿಗಳು ತಮ್ಮ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ-ಅವಕಾಶ ನೇಮಕ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರಿ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತವೆ. ಆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹದಿನಾರು-ಆಸ್ಟಿನ್, ಬಾಲ್ಟಿಮೋರ್, ಬಫಲೋ, ಚಿಕಾಗೊ, ಕೊಲಂಬಿಯಾ (MO), ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಆಫ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾ, ಲಾಸ್ ಏಂಜಲೀಸ್, ಮಾಂಟ್ಗೊಮೆರಿ ಕೌಂಟಿ (MD), ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ನಗರ, ಫಿಲಡೆಲ್ಫಿಯಾ, ಪೋರ್ಟ್ಲ್ಯಾಂಡ್ (OR), ಪ್ರಿನ್ಸ್ ಜಾರ್ಜ್ಸ್ ಕೌಂಟಿ (MD) ರೋಚೆಸ್ಟರ್, ಸ್ಯಾನ್ ಫ್ರಾನ್ಸಿಸ್ಕೋ, ಸಿಯಾಟಲ್, ಮತ್ತು ಸ್ಪೋಕೇನ್-ತಮ್ಮ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ ಖಾಸಗಿ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತಮ್ಮ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ-ಅವಕಾಶ ನೇಮಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತವೆ.

ನೌಕರರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೊದಲು ಪರಿಗಣನೆಯಿಂದ ಹೊರಹಾಕುವ ಅಪರಾಧದ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಕಾನೂನುಗಳು ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಈ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಮಾಲೀಕರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಪ್ರಸ್ತಾವವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರಿಗಣಿಸದಂತೆ ಅವರು ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾನೂನುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.

ಶಾಸನವಿಲ್ಲದೆ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಕೇಳುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಶಾಸನಗಳಿಲ್ಲದ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅವರು ಕಳೆದ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅಪರಾಧದ ಅಪರಾಧಕ್ಕೆ ಗುರಿಯಾದಿದ್ದರೆ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅಕ್ರಮ ಅಪರಾಧಗಳ ದೋಷಿಗಳ ಜಾಬ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅದೇ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ಸ್

ಫೆಡರಲ್ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಗಳ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು 2012 ರಲ್ಲಿ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ನಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಮತ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಅದನ್ನು ಮಂಡಿಸಲಾಯಿತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯುಎಸ್ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಯು ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಬಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಮೊದಲು ಸುರಕ್ಷಿತವಾದ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗುರಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಅಪರಾಧಗಳು ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತದೆಯೆ ಎಂದು ಮಾಲೀಕರು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಟ್ರಂಪ್ ಆಡಳಿತವು ಈ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಪಡಿಸಬಹುದೇ ಅಥವಾ ಹೇಗೆ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ (ಎಸ್ಎಚ್ಆರ್ಎಂ) ಶಿಫಾರಸುಗಳು

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘವು ಅದರ ಸದಸ್ಯರು ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಷರತ್ತುಬದ್ಧ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸಲು ಉತ್ತಮ ಸಮಯ ಎಂದು ಅವರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಹೇಗಾದರೂ, 2017 ರಲ್ಲಿ ಒಂದು SHRM ಸಮೀಕ್ಷೆ 48% ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನೂ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ.