ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಸಂಖ್ಯೆ
ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ಯಾವ ನಿರ್ಧಾರವು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯನೀತಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆ (ಒಬಾಮಾಕೇರ್) ಅಡಿಯಲ್ಲಿರುವ ಹೆಸರಿನ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ವಿವರಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ.
ಸರಾಸರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ವಾರಕ್ಕೆ 38 ರಿಂದ 39 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ , ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ? ಅನೇಕ ಜನರು ವಾರಕ್ಕೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು 35 ಅಥವಾ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯ ಗಂಟೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಕಡಿಮೆ ಇಲ್ಲಿದೆ, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಇದು ಇನ್ನಷ್ಟು ಆಗಿರಬಹುದು.
ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ
ಹಿಂದೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಮಾಣವು ವಾರದ 40 ಗಂಟೆಗಳಾಗಿತ್ತು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೌಕರರನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಪೂರ್ಣಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ (ಅಂದರೆ, 30 ಗಂಟೆಗಳ, 35 ಗಂಟೆಗಳ, ಅಥವಾ 37.5 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ). ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಗಳಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, ಪ್ರತಿ ವಾರಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ, ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ , ಪಾವತಿಸಿದ ರಜೆ, ಮತ್ತು ಅರೆಕಾಲಿಕ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಹೇಗಾದರೂ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ಸಹ ಭಾಗ-ಸಮಯದವರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿವೆಯೇ ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಂಪೆನಿ ಒದಗಿಸಿದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಗಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ನೀವು ತಿಳಿಸಬೇಕು.
ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪಾರ್ಟ್-ಟೈಮ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು
ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಗಳ ರಚನೆಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ವಾರಕ್ಕೆ 30 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಹೊರೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. 1968 ರಲ್ಲಿ ಅರೆ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಶೇಕಡ 13.5 ಮಾತ್ರವಾಗಿದ್ದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಶೇಕಡಾ 18.5 ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಏರಿದೆ.
ಐತಿಹಾಸಿಕ ಮಾಹಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಸಮಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಮರುಸೃಷ್ಟಿಯ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಪುರುಷರನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲು ಮಹಿಳೆಯರು ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ. ಸುಮಾರು 16 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನ 13 ಪ್ರತಿಶತ ಪುರುಷರು ಅದೇ ವಯಸ್ಸಿನ ಪುರುಷರು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
ಕೈಗೆಟುಕುವ ಕೇರ್ ಆಕ್ಟ್ ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ
ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆ (ಒಬಾಮಾಕೇರ್) ಪರಿಚಯದೊಂದಿಗೆ, ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ನೌಕರನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ವಾರದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ 30 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವದಗಿಸಬಹುದಾತಂಹ ಕಾಳಜಿಯ ಕಾಯಿದೆಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 30 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಂಟೆಗಳ ಸರಾಸರಿ ಇದ್ದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು 3 -12 ತಿಂಗಳಿನ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಒಮ್ಮೆ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಎಂದು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದರೆ, ಮಾಲೀಕರು ಕನಿಷ್ಟ 6 ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಆ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಅವರ್ಸ್ ಕೆಲಸ
ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಸೆಟ್, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವಿಲ್ಲ. ಮಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಸ್ವತಂತ್ರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ರಾಜ್ಯಗಳು ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳಾಗಿದ್ದು, ಅದು ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳಂತಹ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗವು ಆ ಗರಿಷ್ಠ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಬೀಳಬೇಕು.
ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಮಾಲೀಕರು ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರರ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಮತ್ತು ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಆದೇಶಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರನು ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರದಲ್ಲಿ 40 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವೇತನವನ್ನು ಅಧಿಕ ಸಮಯದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ .
ಕಂಪನಿ ನೀತಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ
ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಂಪನಿ ನೀತಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಂಪೆನಿಯು ಒಂದು ಸೆಟ್ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು, ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಏನು ಎಂದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ 9 ರಿಂದ 6 ಗಂಟೆಗೆ ಅಥವಾ ವಾರಕ್ಕೆ 45 ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು.
ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 35 ರಿಂದ 45 ಗಂಟೆಗಳಿರುತ್ತವೆ, 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾನದಂಡಗಳು. ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ 50 ಗಂಟೆಗಳ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಕೇಳಿದ್ದೇನೆ.
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಗಂಟೆಗಳಿರಬಹುದು. ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಂತೆ ಕಂಪೆನಿಯು ಪ್ರಮಾಣಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠ ಗಂಟೆಗಳಿಂದ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಸಮತೋಲಿತ ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಕಾಳಜಿ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯು ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವಂತೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತನಿಖೆ ಮಾಡಿ.
ನೀವು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಗಂಟೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿ. ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ವಾರಕ್ಕೆ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಬದ್ಧರಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೇತನದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವೇತನವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.