ಸ್ನೋ ಡೇಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಇನ್ಕ್ಲಿಕ್ಮೆಂಟ್ ಹವಾಮಾನ ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ

ಮಂಜಿನಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಮುಚ್ಚಿದರೆ ಅಥವಾ ಹಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ಪಾವತಿಸಲು ನೀವು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ? ಇತರ ಶೀತ ಹವಾಮಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ನೀವು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿ ಪಾಲಿಸಿಯೂ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವು ಅಂಶಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವು ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆಯೆ ಅಥವಾ ಅದು ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಹಿಮ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಶುದ್ಧ ಹವಾಮಾನ ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ಓದಿ.

ಸ್ನೋ ಡೇಸ್ ಮತ್ತು ಇನ್ಕ್ಲಿಕ್ಮೆಂಟ್ ಹವಾಮಾನ ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವರ್ ವಿಭಾಗ ಇಲಾಖೆ ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ, ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.

ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವರ್ ವಿಭಾಗವು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಹವಾಮಾನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದ ವೇತನದ ವಿನಾಯತಿಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದವರು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು. ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ (2017 ರಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 47,476).

ವಿನಾಯಿತಿ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಇರುವ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಹವಾಮಾನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಯು ತೆರೆದಿರಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮನೆಯಲ್ಲೇ ಉಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಸನ್ನಿವೇಶದ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ಓದಿ.

ವೆದರ್ ಕಾರಣ ಕಂಪೆನಿಯು ಮುಚ್ಚಿದಾಗ

ಕೆಟ್ಟ ಹವಾಮಾನದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮುಚ್ಚುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮುಚ್ಚಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರನಿಗೆ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಹೀಗಾಗಿ, ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನೌಕರನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ವೇತನವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ವಾರಕ್ಕೆ ಪಡೆಯಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇಂತಹ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ದಿನಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ರಜೆ ಬಳಸಲು ವಿನಾಯಿತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು.

ಈ ಸಂಚಿತ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ಸಮಯ, ರಜೆಯ ಸಮಯ, ಅಥವಾ ಸಂಚಿತ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ರೂಪಗಳು ಸೇರಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಮತೋಲನವಿದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರನ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ರಜೆ ಸಮಯ ಉಳಿದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ಮುಂದಾಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಎ ಕಂಪನಿ ಓಪನ್ ಮಾಡುವಾಗ

ಅಂತಹ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಂತಹ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಭಾಗಶಃ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿನಕ್ಕೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹವಾಮಾನದ ಕಾರಣದಿಂದ ವ್ಯಾಪಾರದ ಭಾಗವನ್ನು ದಾಟಿದರೂ (ಬಹುಶಃ ವಾತಾವರಣವು ಹದಗೆಟ್ಟಿದೆ), ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಇನ್ನೂ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹವಾಮಾನದ ಕಾರಣ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರದಿ ಮಾಡದಿರುವ ದಿನಗಳವರೆಗೆ, ನೌಕರರ ರಜೆ ಬ್ಯಾಂಕ್ನಿಂದ ಅಂತಹ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ರಜೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಮಾಲೀಕರು ಮುಕ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರನು ಇನ್ನೂ ಸಂಬಳದ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ರಜೆಗೆ ದಣಿದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಪೂರ್ಣ ದಿನದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.

ಮಾನ್ಯವಲ್ಲದ ನೌಕರರು

ವೇತನ ಮತ್ತು ಅವರ್ ವಿಭಾಗದ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾಲೀಕರು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ನಡುವೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ.

ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ವೇತನದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದವರು. ಬಹುಪಾಲು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ನೌಕರರು ಸಂಬಳದ ಬದಲಿಗೆ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅಲ್ಲದ ವಿನಾಯಿತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ (ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಗಂಟೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾರು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ) ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅವರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರದೇ ಇರುವಾಗ ಅವುಗಳು ದುರ್ಬಲ ಹವಾಮಾನದ ಕಾರಣದಿಂದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ, ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ಮುಚ್ಚಲ್ಪಟ್ಟ ಕಾರಣ.

ಹವಾಮಾನದ ಕಾರಣ ಕಂಪೆನಿಯು ಭಾಗಶಃ ಹಾದಿಯ ಮೂಲಕ ದಿನವನ್ನು ಮುಚ್ಚಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರು ಮುಚ್ಚುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ನೌಕರರು ನಿಗದಿತ ಮಾಹಿತಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಶ್ಚಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ "ಸಮಯ ಪಾವತಿ ವೇತನವನ್ನು" ಕಾನೂನುಗಳು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ. ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ

ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಟ್ಟ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಂಚಿತ ರಜೆ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಕಂಪೆನಿಯ ನೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ನಿಮಗೆ ಲಭ್ಯವಾದ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಅದು ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ದರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆ ಏನು? | ಮಿಸ್ಸಿಂಗ್ ವರ್ಕ್ಗಾಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಕೆಟ್ಟ ಎಕ್ಸ್ಕ್ಯೂಸಸ್