ವಿನಾಯಿತಿ ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯವಲ್ಲದ ನೌಕರರು
ನೌಕರನು ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ಮಾಡಬಹುದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ನಿಯಮಗಳಿವೆ.
ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು
ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ಯಿಂದ ಭರವಸೆ ನೀಡುವಂತೆ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಲು, ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೇತನ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ದರ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಅದು FLSA ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ 40 ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕನಿಷ್ಟ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ ವರ್ಗದೊಳಗೆ ಬಾರದ ಹೊರತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು FLSA ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಫೆಡರಲ್ ಆಕ್ಟ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೇತನದ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಮಾಲೀಕರು ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದರೆ (ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡದಿದ್ದರೆ), ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾಲೀಕನ ವಿವೇಚನೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರರ ಲಾಭದ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಬದಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ರಚಿಸಬಹುದು.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, "ವಿನಾಯಿತಿ" ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು (ಗಂಟೆಯಲ್ಲ) ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವಿಷಯಗಳು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಲು, ಇಂಟರ್ನಿಗಳು, ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು, ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು, ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತಹ ಇತರ ವರ್ತಕರ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಫೆಡರಲ್, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು FLSA ಕಾನೂನುಗಳು ಇವೆ, ಆ ಮಾಲೀಕರು ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು ಮೂಲಕ.
ಮಾನ್ಯವಲ್ಲದ ನೌಕರರು
ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸದ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಇದೆ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನೀಡುವ ವೇತನ ವಾರದಲ್ಲಿ 40 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನೌಕರರು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ದರವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನವನ್ನು (2018 ರಲ್ಲಿ $ 7.25) ನಿಯಮಿತ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತ 40 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರರ ವಿಧಗಳು
ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ವಿನಾಯಿತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ:
- ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ
- ವೃತ್ತಿಪರ
- ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿ
ಈ ವರ್ಗಗಳು ಅನೇಕ ವಿಧದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ವಿಶಾಲವಾಗಿವೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಇದು ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು, ವಿನಾಯಿತಿ ವರ್ಸಸ್ ಅಲ್ಲದ ವಿನಾಯಿತಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಅಲ್ಲ. ನೀಡಲಾದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿನಾಯತಿಯ ದರವನ್ನು ಒಂದರಿಂದ ಒಂದು ಸಲ ಎಫ್ಎಸ್ಎಸ್ಎ ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಓವರ್ಟೈಮ್ ಪೇ ಬೇಡಿಕೆಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿಗಾಗಿ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು
ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮಾರಾಟಗಾರರು, ಮತ್ತು STEM (ಸೈನ್ಸ್, ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮಠ) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ, ಅವರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ:
- ನೌಕರರಿಗೆ ಒಂದು ಗಂಟೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪಾವತಿಸುವ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ನೌಕರರು ವಾರಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ $ 455 ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ವಾರದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯಲು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ (SHRM) ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರನನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಂತೆ ಕೆಳಗಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:
- ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ವಿನಾಯಿತಿಗಾಗಿ , ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯಮವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಉಪವಿಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು; ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ನೌಕರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಯತವಾಗಿ ನಿರ್ದೇಶಿಸಬೇಕು; ಮತ್ತು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಅಥವಾ ಬೆಂಕಿಯ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅಥವಾ ಇತರ ನೌಕರರ ನೇಮಕ, ಗುಂಡಿನ ಅಥವಾ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅವರ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತೂಕವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.
- ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವಿನಾಯಿತಿಗಾಗಿ , ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗ್ರಾಹಕರ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಕೈಯಿಂದ-ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯದ ಜೊತೆಗೆ ವಿವೇಚನೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಗೌರವ.
- ವೃತ್ತಿಪರ ವಿನಾಯತಿಗಾಗಿ , ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಜ್ಞಾನದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿದ ಕೌಶಲ್ಯದ ಜ್ಞಾನದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ, ವಿಶೇಷ, ಬೌದ್ಧಿಕ ಸೂಚನಾ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನದ ಮೂಲಕ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಲಿಕೆ, ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಇತರ ವಿಶಿಷ್ಟ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಬೋಧನೆ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮುಂತಾದವುಗಳು.
ಓವರ್ಟೈಮ್ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವಾರಕ್ಕೆ $ 455 ಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯದ ನೌಕರರು ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 23,660 ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಭರವಸೆ ಇದೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಅಪವಾದಗಳೆಂದರೆ ಸಂಶೋಧಕರು ಅಥವಾ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಅನುದಾನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವವರು.
ನೌಕರರ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- ಸುಸಾನ್ ಒಬ್ಬ ವಿನಾಯಿತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ .
- ಜಾನ್ ಒಬ್ಬ ವಿನಾಯಿತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾನೆ, ಹಾಗಾಗಿ ಅವರು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಅನೇಕ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಗಂಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಅವರು ಒಂದೂವರೆ ಸಲ ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಬೆಥನಿ ಪ್ರತಿ ವಾರಕ್ಕೆ $ 400 ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಆಫೀಸ್ನಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಗಳಿಸುವ ಭರವಸೆ ಇದೆ.
- ಆಕೆಯ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳದ ನಂತರ, ರೇಷ್ಮಾ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
- ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಎರಡು ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ರಾಬ್ ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ವಿನಾಯಿತಿ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಓವರ್ ಪೇ ಪಾವತಿಗಳ ವಿವಿಧ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ
ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾಲಾವಧಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಂತೆ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ $ 45,760 ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ನೌಕರರು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಸಂಬಳದ ಹೊಸ್ತಿಲನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆ ವರ್ಗದ ಮೇಲೆ ಇಡುವ ಸಲುವಾಗಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಸ್ಥಿತಿಯ ಇತರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಪೂರೈಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯದ ನೌಕರರಿಗೆ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಕನಿಷ್ಟ ವೇತನಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $ 11 ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಟ 1.5 ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ $ 16.5 ರಷ್ಟು ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ, 2018 ಎನ್ವೈಎಸ್ ಸಂಬಳದ ಹೊಸ್ತಿಲು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ $ 40,560 ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಗಂಟೆಗೆ ಆಧಾರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಧಿಕ ಸಮಯದ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
2016 ರಿಂದ ಓವರ್ಟೈಮ್ ಪಾವತಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳು
ಒಬಾಮ ಆಡಳಿತವು ಮುಂದಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿ 2016 ರ ಡಿಸೆಂಬರ್ 1 ರಂದು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಆದರೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸವಾಲು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಟ್ರಂಪ್ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯು ಮಂಡಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ:
- ಓವರ್ಟೈಮ್ ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆಗಾಗಿ ವೇತನವು ವಾರಕ್ಕೆ $ 455 ರಿಂದ ವಾರಕ್ಕೆ $ 913 ಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 47,476 ಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.
- ವೇತನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಜನವರಿ 1, 2020 ರಂದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಪ್ರತಿ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಅರ್ಹತೆಗಾಗಿ ಸಂಬಳದ ಹೊಸ್ತಿಕೆಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.