ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಬೇಟೆಯಾಡುವುದು ಏನು?

ಕಂಪೆನಿಯು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೇಮಕವಾದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬೇಟೆಯಾಡುವುದು (ಉದ್ಯೋಗ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ, ಪ್ರತಿಭೆ ಬೇಟೆಯಾಡುವಿಕೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಕ್ರಮಣ ಎಂದು ಸಹ ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ). ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಕ್ರಮಣವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಐಟಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಒಂದೊಮ್ಮೆ ಪರಸ್ಪರ ಬೇಟೆಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೂ, ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಹಾಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಬೇಟೆಯಾಡುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ಓದಿ, ಮತ್ತು ಬೇಟೆಯಲ್ಲದ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಏನು ಅರ್ಥವಾಗಬಹುದು.

ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನೌಕರರನ್ನು ಕಳ್ಳತನ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ

ಹಿಂದೆ, ಕೆಲವು ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳು ಪರಸ್ಪರರ ನೌಕರರನ್ನು ಕಳ್ಳತನ ಮಾಡದಂತೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿವೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಕಂಪೆನಿಗಳು "ಕೋಲ್ಡ್ ಕರೆನಿಂಗ್" ಅನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಇದು ಕಂಪನಿಯು ಪರಸ್ಪರರ ನೌಕರರನ್ನು ಕೋರುವುದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಲ್ಲದ ನೇಮಕಾತಿ ಆಚರಣೆಗಳ ತನಿಖೆಯ ನಂತರ, ಯುಎಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಅಡೋಬ್, ಆಪಲ್, ಗೂಗಲ್, ಇಂಟೆಲ್, ಇಂಟ್ಯೂಟ್, ಮತ್ತು ಪಿಕ್ಸರ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರಮುಖ ಟೆಕ್ ಕಂಪೆನಿಗಳ ನಡುವೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮಾಡಲಾಯಿತು. ತನಿಖೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ಪರ್ಧೆಯೊಂದಿಗೆ ಆಕ್ರಮಣ ಮಾಡದಿರುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಮಾಡದಿರಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿವೆ.

ಜಸ್ಟೀಸ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ನ ಹೇಳಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ರೀತಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ "ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ರೂಪ, [ಅದು] ಅನಿಯಂತ್ರಿತವಾದಾಗ, ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶಗಳ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು" ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ.ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳು "ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿರೂಪಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ" ಮತ್ತು ಸೀಮಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆ .

ನೌಕರರ ಬೇಟೆಯಾಡುವಿಕೆಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ವರ್ತಕರು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅರ್ಥವೇನು

2017 ರ ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾದ ಟವರ್ಸ್ ವ್ಯಾಟ್ಸನ್ ಅವರ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಏರಿಕೆಯು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 3 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಇದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಿಸುವಿಕೆಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ನಿವ್ವಳವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿರುವ ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯುವಷ್ಟು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು. ಇದನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ " ಉದ್ಯೋಗ ಜಿಗಿತ " ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಬೇಟೆಯಾಡುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ-ಆಕ್ರಮಣ ಮಾಡುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ನೌಕರರ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಇಲ್ಲದೆ, ತಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು.

ಈ ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ದಟ್ಟವಾದ ಹಣಪಾವತಿಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ದೀರ್ಘಕಾಲೀನದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮ ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರ ಮೂಲಕ ಸಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರು.

ಜಾಬ್ ಜಿಗಿತವು ಅದರ ಅಪಾಯಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅಲ್ಲ; ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರು ಅಸಹಜವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಗಮನದಲ್ಲಿ ಕೊರತೆಯ ಅಪಾಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ-ಆಕ್ರಮಣಕಾರ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತೆ ಮಾಡದೆಯೇ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಚಲಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರ ಆಕ್ರಮಣ ಮತ್ತು ವಿರುದ್ಧದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಕ್ರಮಣ ಮಾಡುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳು (ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗ) ಅಕ್ರಮವಾಗಿ, ಸ್ಪರ್ಧಿಸದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತೊಂದು ಕಥೆ. ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲದ ಷರತ್ತು (ಎನ್ಸಿಸಿ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ) ಎಂಬುದು ನೌಕರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ನೌಕರನು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳುತ್ತದೆ.

ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾದ ಷರತ್ತು ಉದ್ದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಒಂದು ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು. ನೌಕರನು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ತೆರೆಯುವುದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಇದನ್ನು ಬಳಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಏನು ಮಾಡಬಾರದು, ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಸ್ಪರ್ಧಿಸದ ವಿಧಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಹಾರಿಹೋಗುವುದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಉಳಿದ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಭರವಸೆ ನೀಡುವಂತೆ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಸ್ಪರ್ಧಿಸದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಪ್ಪಂದವು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುವ ಕಾರಣ, ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ವಿನಿಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಹಾರದ ವಿವರಗಳನ್ನು ದಿನಾಂಕಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎನ್ಸಿಸಿಗೆ ಸಮ್ಮತಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾದ ಷರತ್ತು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಕೇಳಿದರೆ, ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಪಂತ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳಿಲ್ಲದೆಯೇ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ರಾಜ್ಯವು NCC ಗಳ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅದರ ಸ್ವಂತ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದರೇನು? | ಅಲ್ಲದ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಒಪ್ಪಂದ | ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದ | ಗೋಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಏನು ನೋಡಬೇಕು | ವಿಲ್ ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ