ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೋಪ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು

ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದ ಯಾವುದು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ಅದನ್ನು ಏಕೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ? ಒಂದು ಗೌಪ್ಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಒಪ್ಪಂದವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಮಾಹಿತಿಯಿಂದ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಾರದು ಅಥವಾ ಲಾಭ ಪಡೆಯಬಾರದು ಎಂದು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ.

ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದರೇನು?

ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬಂಧಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳಾಗಿವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಕ್ಷವು ವ್ಯಾಪಾರದ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಂತೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಅಧಿಕಾರವಿಲ್ಲದೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಖಾಸಗಿ ಮಾಹಿತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗುವವರೆಗೆ ಬಂಧಿಸುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಪಕ್ಷವು ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಬಿಡುಗಡೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಯಾವುದಾದರೂ ಮೊದಲು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಪ್ರಸಿದ್ಧರಿಗಿಂತ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದರೂ, ಗೋಲ್ಡನ್ ಧುಮುಕುಕೊಡೆಗಳು, ಕೊಬ್ಬು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಖಾತೆಗಳು ಅಥವಾ ಬೃಹತ್ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಇಲ್ಲದಂತಹ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವರು ಈಗ ಮೋಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಆಲೋಚನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಬ್ರೆಡ್ ಮತ್ತು ಬೆಣ್ಣೆಯಾಗಿರುವ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಒಂದನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು.

ನೀವು ಒಪ್ಪಿಸುವ ಮೊದಲು, ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅತ್ಯವಶ್ಯಕ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಬೌದ್ಧಿಕ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ಸಮಂಜಸವಾಗಿದ್ದರೂ, ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿವೆ - ಅವುಗಳೆಂದರೆ, ಜೀವನವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬೇಕಾದರೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕಾದರೆ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ತೆರಳಿ.

ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಬಂಧನೆಗಳು

ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ "ಎನ್ಡಿಎ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಹಣಕಾಸಿನ ವಿವರಗಳು, ವ್ಯಾಪಾರ ತಂತ್ರಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರ ಪಟ್ಟಿಗಳು, ಅಥವಾ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಅಥವಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಂತಹ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪೆನಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯಿಂದ ನೌಕರರು ಸಂವಹನ ಅಥವಾ ಲಾಭ ಪಡೆಯದಂತೆ ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಪೇಟೆಂಟ್ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತವೆ. ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಮುರಿದು ಹೋದರೆ, ಗಾಯಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಿತ್ತೀಯ ಹಾನಿ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅತ್ಯಂತ ಗೌಪ್ಯತಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಹ ಒಂದು ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಈ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಹಿಂತಿರುಗಿಸಬೇಕು, ಯಾವುದು ಮೊದಲು ಬರುತ್ತದೆ.

ಗೌಪ್ಯತಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಎರಡು ಪಟ್ಟು ಅವಧಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು: ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರಹಸ್ಯವಾಗಿರಿಸಬೇಕಾದ ಅವಧಿಯು. ಒಂದು ಕಾಲದ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಆಡಳಿತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ದಾವೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ಗೋಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಹಿ ಮಾಡಿದಾಗ

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮೊದಲು ನೇಮಕಗೊಂಡಾಗ ಗೋಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಹಿಯಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮಾನ್ಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಂಡ ನಂತರದ ಸಮಯ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀವು ಗೌಪ್ಯತೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಕಂಪನಿಗಳು ಇದನ್ನು ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಅವರ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅವರ ನೇಮಕಾತಿ ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ಗೋಪ್ಯತೆಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಏನು ಹುಡುಕಬೇಕು

ಕೆಲವು ಗೋಪ್ಯತೆಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಹಾನಿಕಾರಕವಲ್ಲ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕತೆಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ನೀವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು:

• ಒಂದರಿಂದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ನೀವು ಪ್ರತಿಸ್ಪರ್ಧಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ
• ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಯೋಚಿಸಿದ ಯಾವುದಾದರೂ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವಂತ ಆಸ್ತಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಮಯದಲ್ಲೇ ಮಾಡಿದ್ದರೂ ಸಹ
• ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯಿದ್ದರೆ ನೀವು ವಿಚಾರಣೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವಿರಿ

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ಒಂದು ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ನೀವು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಗೌಪ್ಯತಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಓದಬೇಕು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದವು ನಿಮಗಾಗಿ ಅರ್ಥವಾಗುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಕೇಳಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸುವಂತೆ ಅಹಿತಕರವಾದಂತೆ, ನೀವು ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಒಪ್ಪಂದದ ಬಗ್ಗೆ ಸತ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೊರೆದು ಹೋದರೆ ಕಂಪೆನಿ ನಿಮಗೆ ಪಾಸ್ ನೀಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬೇಡಿ.

ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ

ಗೌಪ್ಯವಾದ ಒಪ್ಪಂದವು ಕಾನೂನುಬದ್ದವಾಗಿ ಬಂಧಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು. ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಒಪ್ಪಂದವು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬಹುದು, ಅಲ್ಲದೆ ಅದು ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದು ಅಥವಾ ನೀವು ಕಡೆಗೆ ಮಾಡಲು ಯೋಜಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಇರಬಹುದು.

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ಅಲ್ಲದ ಸ್ಪರ್ಧೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು | ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಎಂದರೇನು? | ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಏನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು