1. ಬಹಿರಂಗವಾಗಿ ಸಂವಹನ
ಮುಖ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ದಾರಿ ಮಾಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವೇಗವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಇರಬಹುದು. ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಲ್ಲವು. ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂವಹಿಸಿ.
2. ಆಲಿಸಿ
ಕೆಳಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ನೌಕರರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ನೀಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅವರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡಿ, ನಂತರ ಚರ್ಚಿಸಲು ಏನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
3. ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರಿ
ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರದ ದೈನಂದಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ಒತ್ತಡದಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ವರ್ತನೆ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ಭಾಗವೆಂದರೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕತೆ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕವಾಗಿರಬಹುದು.
ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಲವಲವಿಕೆಯ ಮತ್ತು ಆಶಾವಾದಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಗಾಜಿನ ಅರ್ಧವನ್ನು ಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಾರೆ.
4. ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಭಾಗವನ್ನು ಕಲಿಯಿರಿ
SAP ಮತ್ತು Oxford Economics ನಡೆಸಿದ 27 ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ 2,800 ನೌಕರರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಧ್ಯಯನವು 44% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಪೂರಕ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.
ನೌಕರರಿಗೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳು ಅಮೂಲ್ಯವಾದುದು ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿ ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕೂಡ ತಯಾರಾಗಬಹುದು.
5. ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ ಯಶಸ್ಸು
ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಹಿಮ್ಮುಖವಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಪ್ಯಾಟ್ ಮಾಡಬಹುದು ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಇದು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ದೊಡ್ಡ ಗೆಲುವಿನ ಆಚರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ತಮ್ಮ ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಆವೇಗವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ಪ್ರೇರಣೆ ನೀಡಬೇಕು.
6. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹಾಕಿ ಹಾಕಿ
ಆಹ್ಲಾದಿಸಬಹುದಾದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರೇರಕವಾಗಿದೆ. ವಿತ್ತೀಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಫಲವಾಗಿ ಒಂದು ದಿನವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಸೌಹಾರ್ದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಅಥವಾ ಪಾಪ್ಕಾರ್ನ್ ಯಂತ್ರ ಅಥವಾ ಶುಕ್ರವಾರ ಮಧ್ಯಾಹ್ನ ಪಿಜ್ಜಾ ಪಾರ್ಟಿಗಳಂತಹ ಚಿತ್ತವನ್ನು ಹಗುರಗೊಳಿಸಲು ಕೆಲವು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ತರುತ್ತವೆ.
7. ಫೇರ್ ಆಗಿ
ಪೋಷಕರು ಅನೇಕ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನ್ಯಾಯಯುತವಾಗಿರಬೇಕು ಹಾಗೆ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದು ಅಥವಾ ಅಸಮಾಧಾನ ಮತ್ತು ಅಸೂಯೆ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಅದೇ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ, ಅದೇ ಬಗೆಯ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಬಂಧಕಗಳನ್ನು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಹಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
8. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿ ತೋರಿಸು
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರಣ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಶ್ಲಾಘಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ತೋರಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಹ ಆನಂದಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ.
ಪ್ರತಿದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದ ತಂಡವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಈ ಕೆಲವು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ನಾಯಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿ ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಲೀಕರಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.