ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಮತ್ತು ಆ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅನ್ವಯಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ( ಅರ್ಜಿದಾರರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ವಿಮರ್ಶಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ) ನಂತರ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮುಂದೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅದು ಒಂದು, ಎರಡು, ಅಥವಾ ಬಹು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ (ಕೆಲವರು ಫೋನ್, ಸ್ಕೈಪ್, ಅಥವಾ ಝೂಮ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಮತ್ತು ಇನ್ನಿತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿರಬಹುದು). ವೀಡಿಯೊ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದನ್ನು ಮಾಡಲು ಕಂಪನಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದರೆ, ಯಾವ ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅಥವಾ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿ, ನೀವು ಸಂದರ್ಬದಲ್ಲಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಖಾಸಗಿ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ . ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬಳಸದಿದ್ದರೆ, ವೀಡಿಯೊ ಚಾಟ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮುಂಚಿನ ಸಮಯದ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ರನ್ ಮಾಡಿ.
ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ, ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಂದಿನದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಫೋನ್ನ ಮೇಲೆ ಇದ್ದರೆ, ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾದರೆ, ಅವರು ಮುಂದಿನ ಸಭೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಏನೆಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮುಂದಿನ ಹಂತವು ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಕಿರಿಕಿರಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ: ಕೊನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಣೆಯ ನಡುವಿನ ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯಾಗಿದೆ.
ಒಂದು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಪಡೆಯಲು ಸಮಯದ ಸರಾಸರಿ ಮೊತ್ತ
ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಿಂದ ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರಿಗೆ, ನ್ಯಾಷನಲ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ಆಫ್ ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು (ಎನ್ಎಸಿಇ) ನೇಮಕಾತಿ ಮಾನದಂಡಗಳ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಪ್ರಕಾರ, ಹೊಸ ಕಾಲೇಜು ಪದವೀಧರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವಿಕೆಯಿಂದ ಸ್ವೀಕಾರಕ್ಕೆ ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ.
ಆದರೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಒಂದು ವಲಯಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ. ಇತರರಿಗೆ, 24 ಗಂಟೆಗಳೊಳಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗಿದ್ದು, 48 ಗಂಟೆಗಳ ಸಂದರ್ಶನ ಅಥವಾ ವಾರಗಳವರೆಗೆ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಎಳೆಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಕೆಲವೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ಬಳಿಕ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಏಕೆ ನಿರೀಕ್ಷೆ?
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವಂತಿಲ್ಲದಿರುವ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಸಂದರ್ಶಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಈ ಭಾಗವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಅಥವಾ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಮೊದಲು ವಿವಿಧ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕಾಗಬಹುದು . ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು , ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮಾಡಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ನ್ಯಾಗ್ ಒಂದು ಔಪಚಾರಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಇದು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಲು HR ಪ್ರತಿನಿಧಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಂಪೆನಿಯೊಳಗಿನ ಆಂತರಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾರಂಭವು ತಡವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪುನರ್ವಿಮರ್ಶೆ ಪಡೆಯಬಹುದು (ಇದು ನಿರ್ವಹಣೆ, ಬಜೆಟ್, ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಖಾಲಿ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಇರಬಹುದು).
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ಕೇವಲ ಇತರ ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಈ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆದ್ಯತೆಯನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ (ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಕೇಳಲು ಅದು ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ).
ನೀವು ಕಾಯುತ್ತಿರುವಾಗ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?
ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಮೊಟ್ಟೆಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಬುಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹಾಕಬೇಡಿ. ಈ ಕೆಲಸದ ಪರಿಪೂರ್ಣತೆಯು ನಿಮಗಾಗಿ ಕಾಣಿಸಬಹುದು, ಇತರ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ನೀವು ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
ಸಂದರ್ಶನ ಅನುಸರಣಾ
ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಒಂದು ವಿಷಯವಿದೆ, ನಿಮಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿ. ನಂತರ ನೀವು ಕಾಯುವ ಆಟ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಇದು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಂತೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ತೋರುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಅನುಸರಿಸಲು ಕೆಲವು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿವೆ.
10 - 14 ದಿನಗಳು ಮುಗಿದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೀವು ಮತ್ತೆ ಕೇಳಿರದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಕರೆ ಮೂಲಕ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಚರ್ಚಿಸಿದ ಏನನ್ನಾದರೂ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ಯೋಜನೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ, ನೀವು ಯಾರ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ ಮತ್ತು ಏಕೆ ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದಿರಿ. ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಲಹೆ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಅಪ್ ಅನುಸರಿಸಿ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು : ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನ ನಂತರ ಒಂದು ಫಾಲೋ ಅಪ್ ಕಾಲ್ ಮೇಕಿಂಗ್ ಸಲಹೆಗಳು