ಅನುಸರಣಾ ಇಮೇಲ್ ಮತ್ತು ಪತ್ರ ಮಾದರಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಿಕೆಯು ನೀವು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೂಲಕ ಅನುಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದರೆ ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವ ಪ್ರಮುಖವಾದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ, ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್, ಶಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫಾಲೋ-ಅಪ್ ನೋಟ್ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕೇಳದೆ ಇದ್ದಾಗಲೂ ಅದು ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಗಮನಕ್ಕೆ ಬರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಮಹಾನ್ ಅನುಸರಣಾ ಪತ್ರ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾದರಿಗಳಿಗಾಗಿ ಓದಿ.

ಅನುಸರಿಸಲು ಇದು ಯಾಕೆ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ

ಮುಂದಿನ ಸೂಚನೆ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಸಂದೇಶವು ಬಹಳಷ್ಟು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ಮೊದಲಿಗೆ, ಸಂದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಕರೆಯು ಉತ್ತಮ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಿದ ನಂತರ ಕಳುಹಿಸಿದ ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಂಪರ್ಕದ ಹಂತದ ನಂತರ ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ನೀವು ಕರೆ ಅಥವಾ ಸಭೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹೇಳಲು ಮರೆತಿದ್ದನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಅವಕಾಶ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಏಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದಿರಿ ಎಂದು ತ್ವರಿತ ವಿಮರ್ಶೆ ನೀಡಿ.

ಒಂದು ಅನುಸರಣಾ ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕ ನೀವು ಯಾರೆಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಇನ್ನೊಬ್ಬರು ಬರಬಹುದು ಮತ್ತು ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ ನೇಮಕ ನಿರ್ವಾಹಕನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದುತ್ತಾನೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ, ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಆದರೆ ನೀವು ಒಂದು ಮುಂದಿನ ಸಂವಾದವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ನಂತರ ಮಾತ್ರ.

ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಹ ನೀವು ಒಂದನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು - ಹೀಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನಿಮ್ಮ ಉಪಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಇದು ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ರವಾನಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭ ಅಥವಾ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಎರಡನೆಯ ನೋಟವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹಾಗೆಯೇ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಹೋದರೆ ನೀವು ಅನುಸರಣಾ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ನೇಮಕಾತಿ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಕೇಳಿರದಿದ್ದರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಏನು ಸೇರಿಸುವುದು

ಸಂದರ್ಶಕರ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿರುವ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗಾಗಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆಯೇ, ನಿಮ್ಮ ಟಿಪ್ಪಣಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು ಹೇಳುವುದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಟಿಪ್ಪಣಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎನ್ನುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೆಚ್ಚು. ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕೆಲವು ಇತರ ವಿವರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ನೀವು ಯಾರು ಒಂದು ಜ್ಞಾಪನೆ
ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕನು ಡಜನ್ಗಟ್ಟಲೆ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದು ತುಂಬಾ ಸಾಧ್ಯ. ಅಥವಾ, ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಇಮೇಲ್ ಪುನರಾರಂಭವು ನೂರಾರು ನೇಮಕಾತಿ ಪಡೆದಿದೆ. ನೀವು ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಇಮೇಲ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಕೆಲವು ವಿವರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

"ಕಳೆದ ಬುಧವಾರ ನಾವು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಕೋಆರ್ಡಿನೇಟರ್ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇವೆ" ಅಥವಾ "ನಾನು ಈ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರಾಟದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನನ್ನ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೇನೆ" ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು.

ಸಂದರ್ಶಕನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾಡಿ. ಇದು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಸಮಯ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಮೂದಿಸಬಹುದಾದ ಆಸಕ್ತಿ ಅಥವಾ ವಿವರವನ್ನು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಶಕರೂ ಇನ್ನೂ ತೊಡಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮುಂದಿನ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಿಟ್ಗೆ ತೆರಳುತ್ತಾರೆ.

ನೀನು ಒಳ್ಳೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯಾಕೆ
ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವೆಂದು ಏಕೆ ಒಂದು ತ್ವರಿತ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ನೀಡಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ತರಲು ಬಯಸುವಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಈ ಸುದೀರ್ಘ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ, ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಅಥವಾ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹಿಟ್ ಮಾಡಿ.

ನೀವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಮರೆತಿದ್ದ ವಿವರಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಮೂಲ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಬಿಂದುವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನೀವು ಮರೆತಿದ್ದೀರಾ? ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ಪರದೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರಿಸುವಾಗ ನೀವು ಫ್ಲಾಪ್ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ಆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಉತ್ತಮವಾದ ಸ್ಥಳವೆಂದರೆ ಫಾಲೋ-ಅಪ್ ನೋಟ್. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಿಸಿ ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದ್ದನ್ನು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು.

ಅನುಸರಣಾ ಪತ್ರ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ಸಂದೇಶಗಳು ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಕ್ಷರಗಳು ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ಸಂದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುಸರಣಾ ಅಕ್ಷರದ ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬ್ರೌಸ್ ಮಾಡಿ.

ಕೆಲಸದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಥವಾ ಪುನರಾರಂಭದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ:

ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ ಅನುಸರಿಸಿ:

ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಸಂಪರ್ಕಗಳಿಗೆ ತಲುಪಿ:

ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಸರಣಾ ಪತ್ರಗಳು:

ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದರೆ

ಅನುಸರಣಾ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಟೈಮಿಂಗ್ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಫೋನ್ನ ಪರದೆಯ ನಂತರ ನೀವು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು 24 ಗಂಟೆಗಳ ಒಳಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕು. ಕೆಲವು ದಿನಗಳ ಅಥವಾ ಒಂದು ವಾರದ ನಂತರ ನೀವು ಮತ್ತೆ ಕೇಳದೆ ಹೋದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನವೀಕರಣವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳಲು ನೀವು ಅನುಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ಚಿಕ್ಕ ಮತ್ತು ಸಭ್ಯ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.

ಗಮನಿಸಿ: ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಟೈಮ್ಲೈನ್ ​​ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೇಳಿದರೆ ಅದು ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತದೆ. (ಕಂಪೆನಿಯು ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿದರೆ, ಮಧ್ಯ ಏಪ್ರಿಲ್ ವರೆಗೂ ಅವರು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಿರಿ.)

ನೀವು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು ಒಂದು ವಾರ ಅಥವಾ ಎರಡು ನೀಡಿ. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.