ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಯದಲ್ಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು?
ಒಂದು ಬುಲ್ಹಾರ್ನ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ವರದಿ ಪ್ರಕಾರ 39% ನಷ್ಟು ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಅಡಚಣೆಯಾಗಿದ್ದು, ಕಂಪೆನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಅಥವಾ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೇಳುವ ಪ್ರಕಾರ, 58 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸವು ಮೂವತ್ತು ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.
ಜಾಬ್ನಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಸಮಯದ ಉದ್ದ
ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ? ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ ನ್ಯೂಸ್ ಬಿಡುಗಡೆ ಪ್ರಕಾರ ವೇತನ ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವರ್ಷವು ಪ್ರಸ್ತುತ 4.6 ವರ್ಷಗಳು. ಹೇಗಾದರೂ, ಈ ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ:
- 25 ರಿಂದ 34 ವಯಸ್ಸಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸರಾಸರಿ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯು 3.2 ವರ್ಷಗಳು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 65 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನವರಿಗೆ ಸರಾಸರಿ 10.3 ವರ್ಷಗಳು.
- ನಿರ್ವಹಣೆ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅತ್ಯಧಿಕ ಸರಾಸರಿ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು (5.5 ವರ್ಷಗಳು).
- ಸೇವಾ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಡಿಮೆ ಸರಾಸರಿ ಮಧ್ಯಮ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು (3.2 ವರ್ಷಗಳು).
ಜಾಬ್ ಎ ಹಿಸ್ಟರಿ
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ನೀವು ಒಂದು ವರ್ಷ ನೋಡಿದರೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ (ಅಥವಾ ಎರಡಕ್ಕೂ) ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.
ಕಷ್ಟಕರ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ವಜಾ ಮಾಡುವಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ವರ್ಷದೊಳಗೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ತಪ್ಪುಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಬೇಕಾಯಿತು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಕೇವಲ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ-ಹಾಪ್ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವು ಯಾವುದೇ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಹಾಪರ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದರೆ, ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಪುನರಾರಂಭದ ಸುಳಿವುಗಳು ಸಹಾಯವಾಗಬಹುದು .
ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ, ವಜಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಆಯ್ಕೆಯ ಮೂಲಕ ಚಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಏನಾದರೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸವು ತುಂಬಾ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದರು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ . ಅಥವಾ, ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಬಹುದಿತ್ತು.
ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತುಂಬಾ ಕಠಿಣವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆದರೂ, ಇದು ಕೇವಲ ಬೇಸರಗೊಂಡಿರುವ ಅಥವಾ ಪ್ರಶ್ನಿಸದೆ ಇರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೊರಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಆಲೋಚಿಸುವ ಸಮಯ ಇದ್ದಾಗ.
ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಲವಾರು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ:
- ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತೀರಾ (ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ, ಹೆಚ್ಚು ಹಣ, ಹೆಚ್ಚು ನಮ್ಯತೆ)?
- ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯದ ಬಾಡಿಗೆಯಾಗಿಲ್ಲವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಯಾರಿದ್ದೀರಾ?
- ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಈಗ ಸಹಾಯ ಅಥವಾ ಅಡಚಣೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆಯೇ?
- ಸಮಯ ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲವಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?
- ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಮುಂದುವರೆಯಲು ಸೂಕ್ತ ಸಮಯವೇ?
- ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇದೀಗ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೆ?
ಜಾಬ್ನಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಉದ್ದವಾಗಿದೆ
ಇನ್ನೊಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಉಳಿಯುವುದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಸಹ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು. ಒಂದು ಕಂಪನಿಯೊಡನೆ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅನಿಸಿಕೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹೊಸ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸಿನ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು ಎಂದು ಯೋಚಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಇದು ದಾರಿಪಡಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಸಮಯ ಯಾವಾಗ? ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಇದು ಸಮತೋಲನದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಪುನರಾರಂಭದಂಥ ವಿಷಯಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಒಂದು ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಗ್ನಿಜಂಟ್ ಎಂದು.