ಮತ್ತು ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಸ್ಟಂಟ್ಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಾಬಲ್ಯದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನಂತೆ ನೋಡುತ್ತಾರೆ .
ನೀವು ತಪ್ಪಿಸಲು ಬಯಸುವ ಲೇಬಲ್ - ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹಾಪರ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಂಪೆನಿಗೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡರೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಮಾತ್ರ ಉಳಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವು ಬಲವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೇಗೆ, ಮತ್ತು ಭೀತಿಗೊಳಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಹಾಳಾದ ಲೇಬಲ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಕಂಪನಿಗಳು ಜಾಬ್ ಹಾಪ್ಪರ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಯಾಕೆ ಬೇಕು?
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಒಂದು ವಿಷಯವೆಂದರೆ ಮಾದರಿಗಳು. ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದ ಒಬ್ಬ ಒಳ್ಳೆಯ ಮಾದರಿ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಅಷ್ಟು ಮಹತ್ತರವಾಗಿಲ್ಲವೇ? ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ಗಮಿಸುತ್ತದೆ. ( ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇರಬೇಕು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.) ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಾಗಿ, ಈ ಮಾದರಿಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸುತ್ತಲೂ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಶೀಘ್ರವಾಗಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಅದು ಕಂಪನಿಗಳು ತಪ್ಪಿಸಲು ಬಯಸುವ, ಏಕೆಂದರೆ ಹೊಸ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು ಅಗ್ಗವಲ್ಲ. ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಆನ್ ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ ಸಮಯದಿಂದ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಗಮನಾರ್ಹ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಹಣವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಆರು ತಿಂಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಬದಲಿಸಲು ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಮೂಲಕ ಏಕೆ ಹೋಗಬೇಕು? ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಗತ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ.
ಜಾಬ್ ನೆಗೆಯುವುದನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು 7 ಪುನರಾರಂಭಿಸು ಸ್ಟ್ರಾಟಜೀಸ್
ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳಲು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅವಕಾಶ - ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳುತ್ತೀರೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿಷ್ಠಾವಂತ, ನಂಬಲರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ವಿಚ್ಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಇರುವ ಮಾರ್ಗಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲವು ವಿಚಾರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
ಬಲವಾದ ಸಾರಾಂಶ ಹೇಳಿಕೆ ಇದೆ: ಪುಟದ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಾರಾಂಶ ಅಥವಾ ಉದ್ದೇಶವು ನಿಮ್ಮ ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳಲು ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಉದ್ದ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಉಳಿಯಬೇಕೆಂಬ ಆಸೆಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ "ಎಕ್ಸ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮಿಯಾಗಿ" ಅಥವಾ "ನಾನು ಬೆಳೆಯುವ ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.
ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸೇರಿಸಬೇಡಿ: ನೀವು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಮುಂದಿನ ಎರಡು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ಖಂಡಿತವಾಗಿ ಲಾಭದಾಯಕ - ನೀವು ಕೇವಲ ಒಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬಿಡಲು ಕೆಲವು ತಿಂಗಳು. ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಇದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವಾಗ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಂಭಾವ್ಯ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜವನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ. ಹಾಗೆಯೇ, ನೀವು ಮುಂದಿನ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆಯೇ ನೀವು ಬಯಸಿದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ( ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ನೋಡಿ.)
ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೋಡಿ: ನೀವು ಕೆಲವು ಕಾಲದವರೆಗೆ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ, ಕೆಲವು ವಿಭಿನ್ನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಬ್ಲಾಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಗುಂಪು ಮಾಡಿ. ಟಿವಿ ನಿರ್ಮಾಪಕರು ಮುಂತಾದ ಕೆಲಸದ ಲಯಕ್ಕೆ ಎಬ್ಬಿಸುವ ಮತ್ತು ಹರಿವಿನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಜನರಿಗೆ ಈ ತಂತ್ರವು ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ಜಿಗಿತವು ಅನೈಚ್ಛಿಕದ್ದಾಗಿದ್ದಾಗ ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾಡಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೆಚ್ಚು ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಹರಿಸಬಹುದು. ವಜಾಗಳು , ಪುನರ್ರಚನೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರದಿಂದ ಹೊರಬರುವ ಕಂಪನಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ಹೊರಡುವ ಜನರಿಗೆ ಅದು ನಿಜವಲ್ಲ.
ತಿಂಗಳ ಹೊರಹೋಗು: ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಪುನರಾರಂಭಿಸುಗಳು ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಅದು ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಕಣ್ಣಿಗೆ ಕಾಣುವದನ್ನು ಕಣ್ಣು ನೋಡುತ್ತದೆ - ಸುಲಭವಾಗಿ ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕಾಲಮ್ನಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಜೋಡಿಸಿ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಒತ್ತು ಕೊಡುವುದರ ಬದಲು, ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯ ಅಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಅವರನ್ನು ಸರಿಸು. ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ನೀವು ಮುಂದೆ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಫಾರ್ಮಾಟ್ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.
ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಕಳವಳವೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಕಂಪೆನಿಯ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಬಿಡುತ್ತವೆ.
ಹೊಸ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು - ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಿಂದ ಹಿನ್ನೆಲೆಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ತರಬೇತಿಗೆ - ಅಗ್ಗದ ಅಲ್ಲ. ಆದರೆ, ನೀವು ಕೇವಲ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಆದರೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅದನ್ನು ಆಡಲು. ಸಾಧನೆಗಳ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗಳನ್ನು ಫಾರ್ಮಾಟ್ ಮಾಡಲು ಸಹ ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು; ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕಳೆದಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಫ್.
ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ: ಬಹುಪಾಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಪುನರಾರಂಭದ ಸ್ವರೂಪವು ಕಾಲಾನುಕ್ರಮವಾಗಿದೆ . ಆದರೆ ಇದು ಕೇವಲ ಆಯ್ಕೆ ಅಲ್ಲ - ನೀವು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಸಹ ರಚಿಸಬಹುದು, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಮಹತ್ವ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಂಯೋಜನೆಯ ಪುನರಾರಂಭ (ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಪುನರಾರಂಭವೆಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ) ಎರಡು ಸ್ವರೂಪಗಳನ್ನು ಮದುವೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸವು ಕಾಲಾನುಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಆದರೆ ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ( ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.)
ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಜಾಬ್ ಬದಲಾವಣೆಗಾಗಿ ಮಾದರಿ ಪುನರಾರಂಭಿಸು
ಒಂದು ಪುನರಾರಂಭದ ಈ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೆಲಸದ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಸಮೂಹ ಟೆಂಪ್ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ, ಕಂಪೆನಿಯು ಮುಚ್ಚುವಾಗ, ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಒಂದು ಸ್ಥಾನವು ವಿವರಿಸುವುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಡೆರಿಕ್ ಬರ್ನ್ಸ್
300 5 ನೇ ಅವೆನ್ಯೂ * ಮಿಡಲ್ಟೌನ್, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
ಉದ್ದೇಶ:
ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಹಾಯಕ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಆಕಾರವನ್ನು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರಗೊಳಿಸಲು.
ಅರ್ಹತೆಗಳು:
- ಬಲವಾದ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು
- ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಬೆಂಬಲ, ಸಮನ್ವಯ, ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ 5+ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವ
- ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಆಫೀಸ್, ವಿಷಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಅಡೋಬ್ ಫೋಟೊಶಾಪ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರವೀಣ
ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಅನುಭವ
ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ
ಎಬಿಸಿ ಕಂಪನಿ, 2015-ಪ್ರಸ್ತುತ
- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಸ್ವಾಗತ ಊಟ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಚಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ.
- ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಹಾಯಕರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ, ಸರಬರಾಜು ಸರಬರಾಜು, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಇನ್-ಕಛೇರಿ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ಅಧಿವೇಶನಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು.
ಕಚೇರಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ
XYZ ಕಂಪನಿ, 2015; 2015 ರಲ್ಲಿ XYZ ಕಂಪೆನಿಯು ವ್ಯವಹಾರದಿಂದ ಹೊರಬಂದಿತು
- ಸಂಘಟಿತ ಮಾಸಿಕ ಟೌನ್ ಹಾಲ್ ಸಭೆಗಳು, ಆಹಾರವನ್ನು ಆದೇಶಿಸುವುದು, ಅತಿಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪೀಕರ್ಗಳನ್ನು ಸಹಕರಿಸುವುದು, ಮತ್ತು A / V ಉಪಕರಣಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
- ಮಾಸಿಕ ವೇತನದಾರರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು; ಸಮಯಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು.
- ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸುದ್ದಿಪತ್ರವನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿ ಬರೆದರು.
ಆಡಳಿತ ಸಹಾಯಕ
ಸ್ಮಿತ್ ಕಂಪನಿ, 2014
- ಲಾಬಿನಲ್ಲಿ ಸ್ವಾಗತ ಮೇಜಿನ ಫೋನ್ಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದೆ; ಸಭೆಯ ಕೋಣೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.
- ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಗ್ರಾಹಕ-ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿನಿಧಿ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಆಡಳಿತ ಸಹಾಯಕ
2014
ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಹಾಯಕರಾಗಿ ತುಂಬಲು ವಿವಿಧ ಟೆಂಪ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ತುಂಬುವಿಕೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹಲವಾರು ದೀರ್ಘಾವಧಿ ನಿಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಆಫೀಸ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗಳಿಗೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡು, ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಇತರ ಅನುಭವ
ಋತುಕಾಲಿಕ ಮಾರಾಟಗಾರ
XYZ ಬಟ್ಟೆ ಅಂಗಡಿ
2013-2014
ಸಹಾಯಕ ಗ್ರಾಹಕರು; ನಗದು ರಿಜಿಸ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ದಾಸ್ತಾನು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು.
ಶಿಕ್ಷಣ
ಬೋಸ್ಟನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ, ಬಿಎ ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಕನ್ ಸಾಹಿತ್ಯ.
ಟ್ರಿಕಿ ಪುನರಾರಂಭದ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು