ನೀವು ಅತಿಕ್ರಮಿಸಿದಾಗ ಜಾಬ್ಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು

ಖಂಡಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ದಂಡಿಸು ಮಾಡಬೇಡಿ ಹೌ ಟು ಮೇಕ್

ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅನಧಿಕೃತವಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅನ್ಯಾಯದ ಭಾವನೆ ಇದೆಯೇ? ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ನೀವು ಯಾಕೆ ಶಿಕ್ಷಿಸಬೇಕು ?! ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿದರೆ, ಅದು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ: ಒಂದು ಅನರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಉಳಿಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ವಹಿವಾಟು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರುಜುವಾತುಗಳು ನಿಮಗೆ ಅನರ್ಹವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅಂಡರ್ಕ್ವಾಲಿಫೈಡ್ ಮಾಡಲಾಗಿದ್ದರೆ - ನೀವು ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಾರದು.

ಮಾಲೀಕರು ಅತಿಕ್ರಮಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಏಕೆ, ನಿಮ್ಮ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುವಿರಿ, ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನಲ್ಲಿ ಏನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಏಕೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅತಿಕ್ರಮಿಸಲಾಗಿದೆ?

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ದೂರ ಸರಿಹೊಂದುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲವು ಕಾರಣಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

• ನೀವು ಬೇಸರಗೊಳ್ಳುವಿರಿ ಎಂದು ಅವರು ಚಿಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ: ತಮ್ಮ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಬಯಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಅತಿಕ್ರಮಿಸಿದರೆ, ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನೀವು ಬೇಸರಗೊಳ್ಳುವಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಹೊರಡುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಥಾನವು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಅವರು ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು.
• ಅಥವಾ ನೀವು ಕೆಲಸದ ನಂತರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಳತೆಯಾಗಿರುವಿರಿ: ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ - ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸ - ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವು ಪಾರ್ಲೆಗೆ ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವುದು ನೀವು ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗದೊಳಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ. ಬೇಸರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿಯಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮುಖ್ಯ ಚಿಂತೆಯೆಂದರೆ, ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಮೆಟ್ಟಿಲು ಕಲ್ಲುಯಾಗಿ ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

• ಅವರು ನಿಮಗೆ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿದ್ದಾರೆ: ಇನ್ನೊಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು, ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ ಜನರಿಂದ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೋರಾಟ ಮಾಡಬಹುದು .
• ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ವೇತನವು ಹೊಂದುತ್ತಿಲ್ಲ: ನಿಮ್ಮ ಅನರ್ಹತೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಳವಳದ ಕೆಲವು ಭಾಗವು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ವೇತನವನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರೋ ಎಂದು ಚಿಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು - ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮೇಲಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳು

ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕಥೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಮಾಡಬಾರದು, ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಮೇಲೆ ಹೇಳುವುದಾದರೆ , ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ಅನುಮತಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೈಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿದ್ದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸಬಹುದು. ಪುನರಾರಂಭಿಸುವ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ.

ಅದನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಿ ಮಾಡಿ: ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯದಂತೆ, ನೀವು ಅತಿಕ್ರಮಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿರುವ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಡಿ.

ಸುಧಾರಿತ ಪದವಿಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ: ನೀವು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರತಿ ಪದವಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನಂತರದ ಕಾಲೇಜು ಪದವಿಗಳನ್ನು ಬಿಡಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಸತ್ಯವನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಶಿಕ್ಷಣದಿಂದ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಬಿಡಿ : ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ನೀವು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಕ್ಕೆ ಸೇರಿದಾಗ ಪದವೀಧರ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ದಿನಾಂಕಗಳು ನೀವು ಎಷ್ಟು ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಘೋಷಿಸುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸು ಪ್ರವೇಶ ಹಂತದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿ: ನೀವು ನಡೆಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸ್ಥಾನವನ್ನೂ ನೀವು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಿಂದ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು ಅದು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ತೋರುತ್ತದೆ; ಹಾಗೆ ಮಾಡುವಾಗ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಆ ಬ್ಲಾಕ್ಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಹೋಗಿ: ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ (ಇದು ಒಂದು ಸಾಧನೆ- ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ-ಆಧರಿತ ಸ್ವರೂಪ) ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾಗಿ (ಅವರು ನಡೆಸಿದ ವೇಳೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡುತ್ತದೆ) ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಅರ್ಜಿದಾರಗಳನ್ನು ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಒಂದು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಪುನರಾರಂಭವು ನಿಮ್ಮ ತೀರಾ ಇತ್ತೀಚಿನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ; ನೀವು ಬಯಸುವ ಸ್ಥಾನದ ಸುತ್ತಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಜೋಡಿಸಿ.

ಸಾರಾಂಶ ಅಥವಾ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಇದನ್ನು ಇರಿಸಿ : ನಿಮ್ಮ ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳಲು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನಿಂದ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ಈ ವಿಭಾಗದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವು ವಿಧಾನಗಳು ನೀವು ಅತಿಕ್ರಮಿಸಿದಾಗ:

• ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಯಸುವ ಸ್ಥಾನದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಹಾಕಿ.
• ನೀವು ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪರಿವರ್ತನೆಗಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿ (ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿರುವ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಏಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ).

• ಉದಾತ್ತ ಭಾಷೆ ತಪ್ಪಿಸಿ - ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಲವಾದ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಕುರಿತು ವಿವರಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ. ಸರಳವಾಗಿರಿಸಿ!
• ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕಮಾನನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿ. ನೀವು ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನ ಏಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ; ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆನಂದಿಸುವ ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಾಗಿದ್ದೀರಿ.

ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸು: ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಕುರಿತು ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಗಳು ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇರಿಸುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಇದು ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ; ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಹೆಸರನ್ನು ಅಗ್ರ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಕೆಳಗೆ ಪಟ್ಟಿಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು.

ಕಡಿಮೆ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ: ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ಸಲಹೆ ಭಾಷೆ ಅನ್ನು ಪಂಚ್ ಮಾಡುವುದು, ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಶಕ್ತಿಯುತ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು. ಆದರೆ ನೀವು ಅನರ್ಹತೆಯನ್ನು ನೋಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ. "ಹೊಸ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿ" ಬದಲು ನೀವು "ಹೊಸ ಖಾತೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪರಿವರ್ತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ" ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಬಿಯಾಂಡ್ ಓವರ್ಕಲೈಫೈಡ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವು ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ಯಾಕೇಜಿನ ಒಂದು ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಏನಾದರೂ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಕೂಡ ಕೆಲಸವು ಸರಿಯಾದದು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಪತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ. ಬಹುಶಃ ನೀವು ನಿವೃತ್ತರಾಗಿದ್ದೀರಿ, ಆದರೆ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಇನ್ನೂ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ಬಹುಶಃ ನೀವು ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗೆ ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಅಥವಾ ನೀವು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕೈಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹಿಂತಿರುಗಲು ಬಯಸುವಿರಾ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಹಿಂದೆ ಬಿಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆಗಳ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಸ್ಟೋರಿ ಬಳಸಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಬೇಕೆಂದು ತೋರಿಸಿ.

ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಅತಿಕ್ರಮಣ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ವಿಷಯವು ಬಂದಾಗ, ಸಂದರ್ಶಕನಿಗೆ ಆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಏಕೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಶ್ಚಿತಗಳು ಕೇಳಿ - ಇದು ನಿಮಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನೀವು ಅನರ್ಹ ಕ್ಷೇತ್ರವೆಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ನೀವು ಪದವೀಧರ ಮಟ್ಟದ ಪದವಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದಲ್ಲಿ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸದಿರುವ ಕಾರಣ ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳ್ಳಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಈ ಅಡಚಣೆಯನ್ನು ಹಿಂದೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.

ಓದಿ: 7 ನಿಮ್ಮ ಮಿಡ್ ವೃತ್ತಿ ಪುನರಾರಂಭಿಸು ಕತ್ತರಿಸಿ ಥಿಂಗ್ಸ್ | "ಈ ಜಾಬ್ಗಾಗಿ ನೀವು ಅನರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಾ?" ಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು | ಹಳೆಯ ಜಾಬ್ ಸೀಕರ್ಸ್ಗಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಸಲಹೆಗಳು