ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ನೀವು ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಬರೆಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಹೆಚ್ಚು ಮಾಹಿತಿಯಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಗುಂಪಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವಾಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಲು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ನೀವು ತಪ್ಪಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಇದು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಪೆನಿಯು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯುವವರನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸಿ.
ಇಂಪ್ರೆಷನ್ ಮಾಡಲು 30 ಸೆಕೆಂಡ್ಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಆರಂಭಿಕ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಮೂವತ್ತು ಸೆಕೆಂಡ್ಗಳಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುವುದನ್ನು ನೀವು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನಲೆಯ ಅತ್ಯಂತ ಅರ್ಹವಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು.
ಪುನರಾರಂಭಿಸುವ ಓದುಗರು ತಕ್ಷಣವೇ ಅವರು ತುಂಬಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಗೆ ಎಳೆಯಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕೆಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದಾಗ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
ಟಾಪ್ 15 ಥಿಂಗ್ಸ್ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬೇಕು
ಪುನರಾರಂಭದ ಮೇಲೆ ಸೇರಿಸಬಾರದಂತಹ ಹದಿನೈದು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ಅವುಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸು ಮತ್ತು ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
1. ಗುಂಡುಗಳಿಲ್ಲದ ಉದ್ದವಾದ ಪ್ಯಾರಾಗಳು. ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ಗಳು ಪಠ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ದಟ್ಟವಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪುನರಾರಂಭದ ಅನುಭವ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಈ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
2. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶ ಅಥವಾ ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಏನನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕೆಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನೀವು ಏನು ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮ ಗಮನ ಇರಬೇಕು. ಪುನರಾರಂಭಿಸು ಸಾರಾಂಶ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ಸೇರಿಸಲು ಏನು ಇಲ್ಲಿದೆ.
3. ನೀವು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೇರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಉಲ್ಲೇಖವಿಲ್ಲದೇ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿವರಣೆಗಳು . ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ನೈಜ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಬಳಸಿದ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
4. ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು . ನೀವು ನಿಜವಾಗಿ ಏನು ಸಾಧಿಸಿದಿರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮಾಡಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಅಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೇರಿಸುವುದು ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ.
5. I ನೊಂದಿಗಿನ ಪದಗುಚ್ಛಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು. ನಾಮಪದಗಳು ಅಥವಾ ಸರ್ವನಾಮಗಳಿಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಓದುಗರನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ರಚನೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಯಾದಂತಹ ಕೌಶಲ್ಯ, ಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ಸಾಧನೆ ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
6. ಅಪರೂಪದ ಅನುಭವಗಳು , ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೂರದ ಹಿಂದಿನಿಂದ. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಪ್ರತಿ ಹೇಳಿಕೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಸಂಬಂಧಿತ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಜವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನೀವು ಸೇರಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದವು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗೆ ಬಿಡಿ .
7. ಅಂದವಾದ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಥವಾ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾದ ಖಾಲಿ ಅಥವಾ ಹೂವಿನ ಭಾಷೆ. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಪ್ರತಿ ನುಡಿಗಟ್ಟು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಸೂಚಿಸಬೇಕು. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ವ್ಯಾಕುಲತೆ. ಸತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ.
8. ತಪ್ಪುದಾರಿಗೆಳೆಯುವ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಕರಣ ದೋಷಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವು ನಿಮ್ಮ ಬರವಣಿಗೆ ಕೌಶಲಗಳ ಮಾದರಿಯಾಗಿಯೂ ಮತ್ತು ನೀವು ವಿವರ ಉದ್ದೇಶಿತವಾದುದೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬ ಪುರಾವೆಯಾಗಿಯೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಬಳಸುವ ಮೊದಲು ಈ ಪ್ರೂಫ್ ರೀಡಿಂಗ್ ಸಲಹೆಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
9. ಎತ್ತರ, ತೂಕ, ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕ, ವಯಸ್ಸು, ಲಿಂಗ, ಧರ್ಮ, ರಾಜಕೀಯ ಸಂಬಂಧ, ಅಥವಾ ಹುಟ್ಟಿದ ಸ್ಥಳ ಮುಂತಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿ . ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಲೋಭನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಅಂಶವನ್ನು ಅಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭಗಳನ್ನು ಸತ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ.
10. ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಕೆಲಸದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಆಸಕ್ತಿಗಳು .
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನುಭವಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ತಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಸೀಮಿತ ಜಾಗದಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಬಲವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಬದಲಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಪುನರಾರಂಭ ಕೌಶಲ್ಯ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿಕಟವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.
3.0 ಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿನ ಜಿಪಿಎಗಳಂತಹ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದುರ್ಬಲ ಸಮರ್ಥನೆಗಳು ಅಥವಾ ಡೀನ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕೇವಲ ಸೆಮಿಸ್ಟರ್ ಅಥವಾ ಎರಡು ಮಾತ್ರ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರತು ನೇಮಕಾತಿ ಗಮನಕ್ಕೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಧನೆ ತರಬೇಡಿ. ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿರದಂತಹ ಸಂಗತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ GPA ಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿದಾಗ ಇಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
12. ಛಾಯಾಚಿತ್ರಗಳು , ನೀವು ಮಾಡೆಲಿಂಗ್ ಅಥವಾ ನಟನಾ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸದ ಹೊರತು. ತಾರತಮ್ಯದ ಆರೋಪದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ನೋಟವು ಒಂದು ಆಸ್ತಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನ URL ಅನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಫೋಟೋವನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕೆ ಎಂದು ಇಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
13. ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಕಾರಣಗಳು. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಚಲನೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಕ್ಷಮಿಸುವಂತೆ ತೋರುತ್ತಿದೆ.
14. ಮಾಜಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿ. ವಿನಂತಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದಾಗ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ತಲೆಗಳನ್ನು ಕೊಡು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
15. ರೆಫರೆನ್ಸಸ್ ಲಭ್ಯವಿದೆ ಅಪ್ಪನ್ ರಿಕ್ವೆಸ್ಟ್ನಂತಹ ಸ್ಪೇಸ್ ಫಿಲ್ಲರ್ಸ್ . ಅವರು ಅಮೂಲ್ಯ ಜಾಗವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು. ವಿನಂತಿಸಿದರೆ ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳದೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.
ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ
ಮಾಲೀಕರು ಏನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ? CareerBuilder ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ ಏನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ:
- ಅವರ ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: 61%
- ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನೊಂದಿಗೆ: 49%
- ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಹೆಸರಿನಿಂದ ವಿಳಾಸ: 26%
- ಅರ್ಜಿದಾರರ ಆನ್ಲೈನ್ ಬಂಡವಾಳ, ಬ್ಲಾಗ್ ಅಥವಾ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗೆ ಲಿಂಕ್ಗಳು: 21%
ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಎಲ್ಸ್: ಟಾಪ್ 10 ಪುನರಾರಂಭಿಸು ಸಲಹೆಗಳು | ಟಾಪ್ 10 ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಟಿಪ್ಸ್ | ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ