ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ತಿಳಿಸುವ ಕೆಲಸದ ವಿವರಗಳಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವು ಓದಬಾರದು. ಬದಲಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೇರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಇರಬೇಕು.
ಕಾರ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಸಾಧಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸೇರಿಕೊಂಡಿದ್ದ ಹಿಂದಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಸ್ವತ್ತು ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳಿವೆ. ನೀವು ನಡೆಸಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬಹುದು.
ಹಂತ 1: ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು ಹೇಗೆ?
ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ. ಆ ಘಟಕಗಳ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಯಾಕೆ ಅಳೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವೇ ಹೇಳಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಇಲಾಖೆಯು ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಮೂಡಿಸದೆಯೇ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂದು ಅಳೆಯಬಹುದು. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಇಲಾಖೆಯು ಅವರ ಲೆಕ್ಕ ಪರಿಶೋಧನೆಯು ಹೇಗೆ ಶುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಬಹುದು. ಖರೀದಿಸುವ ಇಲಾಖೆಯು ಅದನ್ನು ಉಳಿಸಿದ ಹಣದಿಂದ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಬಹುದು. ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಗ್ರಾಹಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಆನ್ಲೈನ್ ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟದಿಂದ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಳೆಯಬಹುದು.
ಹಂತ 2: ನೀವು ಹೇಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು?
ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅನುಭವದಲ್ಲೂ ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫೀಡರ್ ಶಾಲೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅವಳು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿದ್ದಳು ಎಂದು ನೇಮಕ ಮಾಡಬಹುದು. ಕೊಳ್ಳುವ ಏಜೆಂಟ್ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಹಾರ್ಡ್ವೇರ್ಗಾಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರಾಟಗಾರರನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿರಬಹುದು.
ಒಬ್ಬ ಸೇವಕ ಅವರು ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಪೋಷಕರಿಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಗಳಿಗೆ ಕೆಳಗಿನ ಸಾಲುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಬೇಸ್ಲೈನ್ ಸೂಚಕಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲಿಸಿರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಾಗಿ ಎಷ್ಟು ಆಡಿಟ್ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಇದ್ದವು? ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಆಗಮನದ ಮೊದಲು ಪ್ರತಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಸರಾಸರಿ ವೆಚ್ಚ ಏನು? ಉತ್ಪಾದನಾ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ, ನೀವು ಆ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಸೆಂಬ್ಲಿ ಲೈನ್ಗೆ ಸರಾಸರಿ ಅಲಭ್ಯತೆ ಏನು?
ಹಂತ 3: ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಅದನ್ನು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಕಡಿಮೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಆಡಿಟ್ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು 50% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣ ವೆಚ್ಚವನ್ನು 20% ರಷ್ಟು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು 25% ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು.
ಹಂತ 4: ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಹತೆ ಮಾಡಿ
ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಬದಲಾವಣೆಯ ಪರಿಮಾಣಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಭಾಷೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು:
- ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವರ್ಧಿತ ನೈತಿಕತೆ.
- ಪರಿಹರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಗ್ರಾಹಕರ ದೂರುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ.
- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
- ಹೆಚ್ಚಿದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಮಯ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ.
ಹಂತ 5: ಆಕ್ಷನ್ ಪದಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ
ಸಾಧನೆ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಒಂದು ಸಾಧನೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಉತ್ಪತ್ತಿ ಮಾಡಿದ ಕೆಲವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿದ, ಕಡಿಮೆ, ಕಡಿಮೆ, ಹೆಚ್ಚಿದ, ನವೀಕರಿಸಿದ, ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ, ರಚಿಸಿದ, ಮರುಸಂಘಟನೆಗೊಳಗಾಗಲು, ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ, ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ, ಸ್ಥಾಪಿತ, ವೇಗವರ್ಧಿತ, ಮುಂದುವರಿದ, ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ, ಮೀರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಮನವೊಲಿಸಿದಂತಹ ಪದಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
ನೀವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನೀವು ಸೇರಿಸಿದರೆ, ಸಾಧನೆ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮನವೊಪ್ಪಿಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರತಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಬಳಸಿದ ಕೌಶಲಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳಿಗೆ ಸೂಚಿಸಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
- ಪರಿಮಾಣ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಿದೆ.
- ನೌಕರನಿಂದ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಮೂಲಕ ಧನಾತ್ಮಕ ಗ್ರಾಹಕ ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ.
- ವೇತನದಾರರ ಮಾರಾಟಗಾರರಿಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು 15% ಉಳಿತಾಯದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹೊಸ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಓದಿ: ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭಿಸು ಗೆ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಸೇರಿಸಿ ಹೇಗೆ
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭಕ್ಕೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಸೇರಿಸುವುದು
ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧನೆಗಳು ಸ್ಮರಣೀಯವಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ಚಿಕ್ಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಗುಮಾಸ್ತರು "ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿದ ಹೊಸ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು" ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಒಂದು ಚಿಲ್ಲರೆ ಮಾರಾಟಗಾರನು "ದಿನಾಂಕದ ವಾಣಿಜ್ಯ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಉತ್ಪನ್ನ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.
ಒಂದು ಸಾಧನೆ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಗ್ರಾಹಕರು ಅಥವಾ ಮತ್ತೊಂದು ಪಾಲುದಾರನ ಮೂಲಕ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಸರ್ವರ್ "ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಿಂಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿತು" ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು "ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಪದವೀಧರರ ಯಶಸ್ವಿ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಹಾಯಕ ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡಬಹುದು" ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ "ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.
ವಾಟ್ ಎಲ್ಸ್ ಯು ನೀಡ್ ಟು ನೋ: ರೀವ್ ಎಟು ಬರೆಯಿರಿ ಹೇಗೆ | ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ