ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯದಿರುವ ಕಾರಣಗಳ ಪಟ್ಟಿ
ಈ ಕಾರಣಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವು ದೇಶದಾದ್ಯಂತ ಹೋಲುತ್ತವೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ಓದಿ.
ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭದ ಅನರ್ಹತೆಗಳು
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ, ಆದಾಯ, ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಣ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಕೆಳಗಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸದಂತೆ ನೀವು ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಬಹುದು:
- ಸಾಕಷ್ಟಿಲ್ಲದ ಗಳಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ದ . ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅರ್ಹತೆ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಮೂಲ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಳೆದ ವರ್ಷ. ಅಂದರೆ, ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಎಂದರ್ಥ.
- ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸಗಾರ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ , ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
- ಸಮರ್ಥನೀಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಗುಂಡಿಕ್ಕಿ . ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು (ಕಂಪೆನಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವಂತಹ) ಆರೋಪಿಸಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ನೀವು ಹೊರದಬ್ಬಿದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಇತರ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ನಡವಳಿಕೆಯು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
- ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನಿರ್ಗಮಿಸಿ . " ಉತ್ತಮ ಕಾರಣ " ದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ರಾಜ್ಯದ ಮೂಲಕ ರಾಜ್ಯದ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಹೊರಡುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಾಹವಾಗಲು ಅಥವಾ ಶಾಲೆಗೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದಿಂದ (ಮುಷ್ಕರ ಮುಂತಾದವು) ರಾಜೀನಾಮೆ ಮಾಡುವುದು ಸೇರಿವೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಇನ್ನೊಂದು ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ ಕಂಪೆನಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗಿನ ಅಸಮಾಧಾನದಿಂದಾಗಿ.
- ಸುಳ್ಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ನಿಮ್ಮ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯು ನಿಖರವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಲಾಭಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರಿಂದ ಅನರ್ಹರಾಗಬಹುದು.
ನಿರುದ್ಯೋಗ ಲಾಭ ಅನರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಜಾಬ್ ಹುಡುಕುವಿಕೆ
ನೀವು ಮೊದಲಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಾಗ ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿಲ್ಲವಾದರೆ ಇದು ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.
ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಬೇಟೆಯಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೆ, ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ನಿಲ್ಲುತ್ತವೆ.
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದಾಗ
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆದರೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು "ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣ" ಕ್ಕೆ ಹೊರಟರೆ ನೀವು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕಚೇರಿಯಿಂದ "ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣ" ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳೆಂದರೆ:
- ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ . ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
- ನಿಂದನೀಯ ಅಥವಾ ಅಸಹನೀಯ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು . ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಪರಿಹರಿಸದ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ಇತರ ಅಸಹನೀಯ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಅಥವಾ ಅನೈತಿಕ ಎಂದು ಮಾಡಿದ ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಕೇಳುವಂತೆ ಸೂಚಿಸಬಹುದು.
- ಸುರಕ್ಷತಾ ಕಾಳಜಿ. ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ನಿಮ್ಮ ಕಾಳಜಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ವರೂಪಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವುದಿಲ್ಲ (ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಅಥವಾ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಅಪಾಯಗಳಂತಹವು). ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಥವಾ ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಾಯಗೊಂಡ ಸಾಧನಗಳ ತುಂಡನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿಲ್ಲ.
- ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಸಾಗಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು . ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಅಪಘಾತಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಮುಚ್ಚಿದಾಗ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ.
- ತೀವ್ರ ವೇತನ ಕಡಿತ . ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ 20% ರಷ್ಟು ವೇತನ ಕಡಿತದ ಕಾರಣದಿಂದ ಹೊರಹೋದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಗೌರವಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ಗೌರವಾರ್ಥವಾಗಿ ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಗಮನಕ್ಕೆ ತಂದ ನಂತರ, ಇದು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, "ಒಳ್ಳೆಯ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ" ಹೊರಹೋಗಲು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಹೊರಡುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೂಚನೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಮುಕ್ತಾಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅರ್ಹತೆಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿರುವ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ತೊರೆದಾಗ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಇಲ್ಲಿದೆ.
ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅಪೀಲ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಫೈಲ್ ಮಾಡುವುದು
ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕು ನಿರಾಕರಿಸಿದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕು ನಿರಾಕರಣೆಗೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗ ಮನವಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಇಲ್ಲಿ.
ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಿದಾಗ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು | ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಧಿಸಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು | ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ, ರಜೆ, ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ