ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನನಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಾಧನವನ್ನು (BYOD) ಕಂಪನಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ನೀತಿಗಳನ್ನು ತನ್ನಿ

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ-ಸಾಧನ (BYOD) ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ನೀತಿಗಳನ್ನು ತರಲು ಅನುಕೂಲಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, BYOD ನೀತಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಬಹುದು. ಅದೇ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಎರಡೂ ಮಾಡುವ ಅಸ್ಥಿರತೆ ನಂತಹ ಅನೇಕ ಜನರು.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, BYOD ನೀತಿಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ ಅನ್ನು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಲಗತ್ತಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಬಾರದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು.

ನೀವು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಅದು ನೀವೇ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

BYOD ನೀತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ಓದಿ, ಮಾಲೀಕರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು (ಮತ್ತು ಇಲ್ಲ) ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತರುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು ಮಾಲೀಕರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಈ ನೀತಿಗಳು ಕಂಪನಿಗಳು ಸಮಯ, ಹಣ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಬಲ್ಲದು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಅಥವಾ ಬೆಂಬಲಿಸಬೇಕಿಲ್ಲ.

ನೌಕರರು ಈ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಎಂದು ಸಹ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಅನುಕೂಲಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತಾರೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮನೆಯಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯದ ಭಾಗದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ತಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ತಾವು ಈಗಾಗಲೇ ತಿಳಿದಿರುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲರೂ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ (ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಧನಗಳು) ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿರುವಂತೆ ಅದನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾಡುವುದು.

ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ತರುವ ಕಾನ್ಸ್

ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗಾಗಿ BYOD ನೀತಿಯ ಕೆಲವು ಸಂಭಾವ್ಯ ನ್ಯೂನತೆಗಳು ಇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅಥವಾ ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ ಅನ್ನು ಮನೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಮನೆಗೆ ತರಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಇತರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಇಡಲು ಬಯಸಬಹುದು. ಎರಡೂ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ಅದೇ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಂತೆಯೇ, ನೌಕರರು ಗೌಪ್ಯತೆ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಹಣಕಾಸು, ಆರೋಗ್ಯ, ಅಥವಾ ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಚಿಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ BYOD ನೀತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾಳಜಿ ಇದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ, ಹೆಚ್ಚಿದ ಸುರಕ್ಷತೆಯ ಅಪಾಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ ಕಳೆದುಕೊಂಡರೆ ಅಥವಾ ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ನ್ನು ರಕ್ಷಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪೆನಿಯು ಪ್ರಮುಖ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಅಥವಾ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ BYOD ನೀತಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ನೀತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಒಕ್ಕೂಟ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಿಂದ ಆವರಿಸಿದ್ದರೆ, ಈ ರೀತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಂದ ನೀವು ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ನೀವು ಕೆಲಸದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ ನಿಮಗೆ ಖಾತರಿ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪಾವತಿಸಲು ನೌಕರರನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಕೇಳಬಾರದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನೇಕ ವ್ಯವಹಾರ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನಗಳಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ BYOD ನೀತಿಗಳು ಈ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುವಂತೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ಕೂಡಾ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸ್ವಂತವನ್ನಾಗಿಸಲು ಬಯಸದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸ-ಒದಗಿಸಿದ ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ನ ಕೊಡುಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಲಾಭವಾಗಿದೆ .

ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ನಿಧಿ ಅಥವಾ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಲಕರಣೆಗಳ ಖರೀದಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 1000 ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಇದು ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಪೆರ್ಕ್ ಆಗಿದೆ.

ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ನೀವು ಮರುಪಾವತಿಯಾದ ನಂತರ (ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯಕ್ಕೆ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ) ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನೀವು ಬಿಟ್ಟರೆ, ನೀವು ಮರುಪಾವತಿಸಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ವೇತನದ ಚೆಕ್ನಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬಾಹ್ಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ನೀವು ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬ ನಿಯಮಗಳ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇತರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದು

BYOD ನೀತಿಗಳು ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪರ್ಸನಲ್ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಮಾತ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ಫೋನ್ಗಳನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಈ ಇತರ ಸಾಧನಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯನೀತಿಗಳು ವಿವರಿಸುತ್ತವೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನವನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ ನಿಮಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪರಿಹಾರ ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ಫೋನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ ಬಿಲ್ನ ಸಮಂಜಸವಾದ ಶೇಕಡಾವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಲಹೆ ನೀಡಬಹುದು.