ಎಚ್ಎಸ್ಎ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆ
ಎಚ್ಎಸ್ಎ ಎಂದರೇನು?
ಒಂದು ಎಚ್ಎಸ್ಎ ಗ್ರಾಹಕ-ಚಾಲಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿಯ ಒಂದು ವಿಧವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಎಸ್ಎಗಳು 2003 ರಲ್ಲಿ ಮೆಡಿಕೇರ್ ಆಧುನೀಕರಣ ಕಾಯಿದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಬುಷ್ ಸಹಿ ಹಾಕಿದಾಗ ಆರ್ಚರ್ MSA ಗಳ ನಂತರ ಮಾದರಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಯೋಗ್ಯವಾದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ತೆರಿಗೆ ರಹಿತವಾಗಿ ಉಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಒಂದು ವಿಧದ ಖಾತೆ.
ಅರ್ಹ ಹೈಡ್ಡ್ಯುಡಿಬಲ್ ಹೆಲ್ತ್ ಪ್ಲಾನ್ (ಎಚ್ಡಿಹೆಚ್ಪಿ) ಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಾದ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಎಚ್ಎಸ್ಎಗಳು ತೆರೆದಿರುತ್ತವೆ. ಖಾತೆ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಖಾತೆಯ ತೆರಿಗೆ ರಹಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎಚ್ಎಸ್ಎ ಹಣವು ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಶೇಖರಗೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶ ಇದೆ. ಖಾತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಅರ್ಹ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಗ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆ ಖರ್ಚುಗಳಿಗೆ ಹಣ ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಅರ್ಹ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಖರ್ಚುಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಖಾತೆಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕಡಿತಗಳು, ಸಹ-ವಿಮಾ ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು copays. ಹಣವು ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಸುತ್ತುತ್ತದೆ.
HSA ಗಳು ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಒಡೆತನದಲ್ಲಿದೆ, ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಅಲ್ಲ. ಖಾತೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹಣವನ್ನು ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅವರ ಅರ್ಹ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.
ಎಚ್ಎಸ್ಎಗೆ ಯಾರು ಅರ್ಹರು?
ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಎಸ್ಎ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಎಚ್ಡಿಹೆಚ್ಪಿಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು.
ಎಚ್ಎಸ್ಎ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು
- ಎಚ್ಡಿಎಚ್ಪಿ ಮೂಲಕ ಕವರೇಜ್ ಹೊಂದಿರಬೇಕು
- ಯಾವುದೇ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಮೂಲಕ ಕವರೇಜ್ ಹೊಂದಿಲ್ಲ
- ಮೆಡಿಕೇರ್ ಮೂಲಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಇಲ್ಲ
- ಯಾರ ತೆರಿಗೆ ರಿಟರ್ನ್ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿ ಹಕ್ಕು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ
ಆದಾಯದ ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲದೆ ಯಾರಾದರೂ ಎಚ್ಎಸ್ಎಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಎಚ್ಎಸ್ಎಗೆ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಲು ಆದಾಯ ಕನಿಷ್ಠ ಅಥವಾ ಗರಿಷ್ಠ ಇಲ್ಲ.
ಎಚ್ಎಸ್ಎಗೆ ಯಾರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲ?
ಕೆಳಗಿನವುಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನೂ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು ಎಚ್ಎಸ್ಎಗಾಗಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ: 1 ಡಾಲರ್ ನಿಯಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಎಚ್ಎಸ್ಎಗಳು.
- ಮೆಡಿಕೇರ್
- ಟ್ರಿಕೇರ್
- ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಖರ್ಚು ಖಾತೆ (ಎಫ್ಎಸ್ಎ)
- ಆರೋಗ್ಯ ಮರುಪಾವತಿ ಖಾತೆ (ಎಚ್ಆರ್ಎ)
ಕೆಲವು ಅಪವಾದಗಳಿವೆ. ನೌಕರರು ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ HRA ಅಥವಾ FSA ನೊಂದಿಗೆ ಎಚ್ಎಸ್ಎ ಹೊಂದಬಹುದು.
- ಎಚ್ಆರ್ಎ ಮತ್ತು ಎಫ್ಎಸ್ಎಗಳನ್ನು ದೃಷ್ಟಿ, ಹಲ್ಲಿನ ಅಥವಾ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕಾಳಜಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಿದರೆ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಅಲ್ಲ, ಎಚ್ಎಸ್ಎ ಜೊತೆಗೆ ಬಳಸಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
- ಕನಿಷ್ಠ ವಾರ್ಷಿಕ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ HDHP ಗೆ ಭೇಟಿಯಾದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ HRA ಗಳು ಮತ್ತು FSA ಗಳನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಖಾತೆಗಳಿಗೆ ಬಳಸಬಹುದು.
- ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಎಚ್ಎಸ್ಎ ಜೊತೆಗೆ ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಳಜಿಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನಿಧಿಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಒಂದು ಎಚ್ಆರ್ಎ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
- ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಎಚ್ಆರ್ಎ ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಎಚ್ಎಸ್ಎಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದಾಗ ನೌಕರನು ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ಮರುಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ಇಬ್ಬರೂ ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಎಚ್ಎಸ್ಎಗೆ ಯಾರು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು?
ಎಚ್ಎಸ್ಎ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೂಲಕ ಹಂಚಿಕೆಯ ಕೊಡುಗೆ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರವಾಗಿ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಸಹ ಒಂದು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಐಆರ್ಎದಿಂದ ತಮ್ಮ ಎಚ್ಎಸ್ಎಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಪಾಲುದಾರ ಅಥವಾ ಎಸ್-ಕಾರ್ಪೋರೇಷನ್ ಪಾಲುದಾರರು ಕಂಪೆನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಅವರು ಎಚ್ಎಸ್ಎ ಅನ್ನು ತೆರೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಸ್ವಯಂ-ನಿಧಿಯಾಗಿರಬೇಕು.
ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಚ್ಎಸ್ಎಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದರೆ, ಅವರು ಇದನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು:
- ತೆರಿಗೆ-ಪೂರ್ವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ ವಿಭಾಗ 125 ಯೋಜನೆ ಮೂಲಕ ಸಂಬಳ ಕಡಿತದ ಮೂಲಕ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರವಾಗಿ ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ ಯೋಜನೆ ಮೂಲಕ ಮಾಲೀಕರು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಆದರೂ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಚ್ಎಸ್ಎಗೆ ನೀಡಿದ ಕೊಡುಗೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಆ ಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆದಾಯ ಅಥವಾ ವೇತನವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಮೆಡಿಕೇರ್ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಕೊಡುಗೆಗಳು ನಿಲ್ಲಬೇಕು.
ಒಂದು ನೌಕರನ ಖಾತೆಗೆ ಹಣವನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ಹಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬಿಟ್ಟರೂ ಸಹ.
ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಖಾತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಹಣವನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಖರ್ಚುಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಎಚ್ಎಸ್ಎ ಮತ್ತು ಎಚ್ಡಿಎಚ್ಪಿ ಕೊಡುಗೆ ಲಿಮಿಟ್ಸ್
ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
HDHP ಕನಿಷ್ಟ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ:
2008:
$ 1,100 (ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿ)
$ 2,200 (ಕುಟುಂಬ ವ್ಯಾಪ್ತಿ)
2009:
$ 1,150 (ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿ)
$ 2,300 (ಕುಟುಂಬ ವ್ಯಾಪ್ತಿ)
HDHP ವಾರ್ಷಿಕ ಹಣವಿಲ್ಲದೆ (ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹ-ಪಾವತಿಸುವಿಕೆಯನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಮೀರಬಾರದು:
2008:
$ 5,600 (ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿ)
$ 11,200 (ಕುಟುಂಬ ವ್ಯಾಪ್ತಿ)
2009:
$ 5,800 (ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿ)
$ 11,600 (ಕುಟುಂಬ ವ್ಯಾಪ್ತಿ)
ಎಚ್ಎಸ್ಎ ಗರಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆ ಮೊತ್ತ
2008:
$ 2,900 (ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿ)
$ 5,800 (ಕುಟುಂಬ ವ್ಯಾಪ್ತಿ)
2009:
$ 3,000 (ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿ)
$ 5,950 (ಕುಟುಂಬ ವ್ಯಾಪ್ತಿ)
ಕ್ಯಾಚ್-ಅಪ್ ಕೊಡುಗೆಗಳು (55 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನವರು)
2008:
$ 900
2009:
$ 1,000
ಗರಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಅಧಿಕವಾದ ಎಚ್ಎಸ್ಎಗೆ ನೀಡಲಾದ ಯಾವುದೇ ಕೊಡುಗೆ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇಲ್ಲವಾದರೆ ಅದು ಎಕ್ಸೈಸ್ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ವರ್ಷದ ಎಚ್ಎಸ್ಎ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ತಲುಪದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ದಂಡಗಳಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೌಕರನು ಎಷ್ಟು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪರವಾಗಿ ರೇಟ್ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ.
ಎಚ್ಎಸ್ಎನಲ್ಲಿನ ಹಣವನ್ನು ಬೇರೆ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಬಳಸಬಹುದು?
HDHP ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅರ್ಹ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಎಚ್ಎಸ್ಎಗೆ ನೀಡಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ರಸೀದಿಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಚ್ಎಸ್ಎ ಹಣವನ್ನು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಪಡೆಯಬೇಕಾದಲ್ಲಿ, ಅದು ಐಆರ್ಎನಿಂದ ಸಮಯ ಹಿಂಪಡೆಯುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಹಿಂಪಡೆಯಲಾದ ಮೊತ್ತವು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ 10% ದಂಡವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಒಂದು ಎಚ್ಎಸ್ಎ ಜೊತೆ ಎಫ್ಎಸ್ಎ ಹೋಲಿಸಿ.
ಎಚ್ಎಸ್ಎಗೆ ಯಾರು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು?
ಎಚ್ಎಸ್ಎ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳ ಮೂಲಕ ಹಂಚಿಕೆಯ ಕೊಡುಗೆ ಮೂಲಕ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರವಾಗಿ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಸಹ ಒಂದು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಐಆರ್ಎದಿಂದ ತಮ್ಮ ಎಚ್ಎಸ್ಎಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಪಾಲುದಾರ ಅಥವಾ ಎಸ್-ಕಾರ್ಪೋರೇಷನ್ ಪಾಲುದಾರರು ಕಂಪೆನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅವರು ಎಚ್ಎಸ್ಎ ಅನ್ನು ತೆರೆಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಇದು ಸ್ವಯಂ-ನಿಧಿಯಾಗಿರಬೇಕು.
ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಚ್ಎಸ್ಎಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದರೆ, ಅವರು ಇದನ್ನು ಎರಡು ರೀತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು:
- ತೆರಿಗೆ-ಪೂರ್ವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ ವಿಭಾಗ 125 ಯೋಜನೆ ಮೂಲಕ ಸಂಬಳ ಕಡಿತದ ಮೂಲಕ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರವಾಗಿ ಕೆಫೆಟೇರಿಯಾ ಯೋಜನೆ ಮೂಲಕ ಮಾಲೀಕರು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಆದರೂ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಎಚ್ಎಸ್ಎಗೆ ನೀಡಿದ ಕೊಡುಗೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಭಾಗವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ಆ ಭಾಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆದಾಯ ಅಥವಾ ವೇತನವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಮೆಡಿಕೇರ್ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಂಡ ನಂತರ ಕೊಡುಗೆಗಳು ನಿಲ್ಲಬೇಕು.
ಒಂದು ನೌಕರನ ಖಾತೆಗೆ ಹಣವನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಯಾವುದೇ ಹಣವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಅಥವಾ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬಿಟ್ಟರೂ ಸಹ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಖಾತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಹಣವನ್ನು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಖರ್ಚುಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹಂಚಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದಾಗ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಎಚ್ಎಸ್ಎ ಮತ್ತು ಎಚ್ಡಿಎಚ್ಪಿ ಕೊಡುಗೆ ಲಿಮಿಟ್ಸ್
ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮೊತ್ತವನ್ನು ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಹಣದುಬ್ಬರಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
HDHP ಕನಿಷ್ಟ ಕಳೆಯಬಹುದಾದ:
2008:
$ 1,100 (ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿ)
$ 2,200 (ಕುಟುಂಬ ವ್ಯಾಪ್ತಿ)
2009:
$ 1,150 (ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿ)
$ 2,300 (ಕುಟುಂಬ ವ್ಯಾಪ್ತಿ)
HDHP ವಾರ್ಷಿಕ ಹಣವಿಲ್ಲದೆ (ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹ-ಪಾವತಿಸುವಿಕೆಯನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಂತೆ) ಮೀರಬಾರದು:
2008:
$ 5,600 (ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿ)
$ 11,200 (ಕುಟುಂಬ ವ್ಯಾಪ್ತಿ)
2009:
$ 5,800 (ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿ)
$ 11,600 (ಕುಟುಂಬ ವ್ಯಾಪ್ತಿ)
ಎಚ್ಎಸ್ಎ ಗರಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆ ಮೊತ್ತ
2008:
$ 2,900 (ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿ)
$ 5,800 (ಕುಟುಂಬ ವ್ಯಾಪ್ತಿ)
2009:
$ 3,000 (ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿ)
$ 5,950 (ಕುಟುಂಬ ವ್ಯಾಪ್ತಿ)
ಕ್ಯಾಚ್-ಅಪ್ ಕೊಡುಗೆಗಳು (55 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನವರು)
2008:
$ 900
2009:
$ 1,000
ಗರಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಅಧಿಕವಾದ ಎಚ್ಎಸ್ಎಗೆ ನೀಡಲಾದ ಯಾವುದೇ ಕೊಡುಗೆ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇಲ್ಲವಾದರೆ ಅದು ಎಕ್ಸೈಸ್ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ವರ್ಷದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ತಲುಪದಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ದಂಡಗಳಿಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ನೌಕರನು ಎಷ್ಟು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಪರವಾಗಿ ರೇಟ್ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಾನೆ.
ಎಚ್ಎಸ್ಎನಲ್ಲಿನ ಹಣವನ್ನು ಬೇರೆ ಯಾವುದಕ್ಕೂ ಬಳಸಬಹುದು?
HDHP ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅರ್ಹ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಎಚ್ಎಸ್ಎಗೆ ನೀಡಿದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ರಸೀದಿಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಚ್ಎಸ್ಎ ಹಣವನ್ನು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಪಡೆದರೆ, ಅದು ಐಆರ್ಎನಿಂದ ಸಮಯ ಹಿಂಪಡೆಯುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪೆನಾಲ್ಟಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ. ಹಿಂಪಡೆಯಲಾದ ಮೊತ್ತವು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ 10% ದಂಡವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.