ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ನೀವೇ (ಇನ್ನಷ್ಟು) ಯೋಗ್ಯವಾಗಿಸಲು ಹೇಗೆ

ವೃತ್ತಿಪರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಇದು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆರಿಸಬೇಕು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಇದು ಯಾರಾದರೊಬ್ಬರು ನಿಮ್ಮ ತತ್ಕ್ಷಣದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಈ ಮಹತ್ವದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೀವೇ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಅದು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು, ಅಧಿಕಾರ, ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ:

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಲು ಹಲವಾರು ವಿಚಾರಗಳಿಗೆ ಡೈವಿಂಗ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಯಾರೊಬ್ಬರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಶೋಧಿಸೋಣ.

ಈ ಚಿಂತನೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಕಠಿಣ ಕಾರ್ಯದ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ಜನರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ನನಗೆ ಸೂಚಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಈ ನಡವಳಿಕೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಏನೂ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ-ನನ್ನ ಯಶಸ್ವೀ ಪುಶ್ಬ್ಯಾಕ್-ಅವು ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕ. ಹೇಗಾದರೂ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಬೇಕಾದರೆ ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಂಪಿನಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಹೌದು, ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯವು ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪಾತ್ರವಿಲ್ಲ.

ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಪ್ರಗತಿಗಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು / ಅವಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರು ತಂಡಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉತ್ತಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನುಭವದ ಮೂಲಕ ಬೆಳೆಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವುದು, ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಹಾಯವಾಗುವ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮುಂತಾದವುಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉತ್ತಮ ತೀರ್ಪನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪುರಾವೆಗಳಿವೆ.

ಅನೇಕ ಪ್ರಗತಿ ಅವಕಾಶಗಳು ನಮಗೆ ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯಿಂದಾಗಿ-ನಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿಶಾಲ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿವೆ-ನಂಬಿಕೆಯ ಈ ಅಂಶವು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಮಗೆ ಹೊಸ ಅವಕಾಶವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಾವು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಅಕ್ಷರಶಃ ನಂಬುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ವಿಶ್ವಾಸದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ "ಹೆಚ್ಚು" ಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ, ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಅವನ / ಅವಳ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅದು ಅತ್ಯವಶ್ಯಕ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿಸಲು ಐಡಿಯಾಸ್

1. ತನ್ನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸು. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ "ನಾನು ಕಾಳಜಿವಹಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಬದ್ಧನಾಗಿರುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಏನೂ ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ಪ್ರತಿ ಬಾಸ್ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುರಿ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊರಬರುತ್ತಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಡಿಗ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತನ್ನ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ತಾರ್ಕಿಕ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ಕೇಳಿ.

2. ಸರಿಯಾದ ಪರಿಮಾಣದಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ . ಪ್ರತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸ್ವಲ್ಪ ವಿಭಿನ್ನ ಸಂವಹನ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲವು ವಿವರವಾದ, ನಿಯಮಿತ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೇವೆ. ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಇತರರು ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆಸಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಬೇಸರ ಸೇರಿದಂತೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ತಕ್ಕಂತೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಿ. "ನಾನು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಮತ್ತು ಯಾವ ವಿವರವನ್ನು ನೀವು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ?" ಎಂದು ಕೇಳಲು ಇದು ಎಂದಿಗೂ ನೋಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

3. ನೀರಿನ ತಂಪಾದ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಣ್ಣುಗಳು ಮತ್ತು ಕಿವಿಗಳನ್ನು ತೆರೆದಿಡುತ್ತದೆ. ಗಾಸಿಪ್ನ ಕಾಂತೀಯ ಆಕರ್ಷಣೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ವಿಷಕಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಗುಂಪಿನ ಬಹುಪಾಲು ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಣಕವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ. ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಕಿವಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಣ್ಣುಗಳು ಕೆಲಸದ ಗಾಸಿಪ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಡುಬರುವ ಸತ್ಯದ ಗಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನಿರ್ದೇಶನ ಅಥವಾ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಜನರು ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ.

"ಅವನು ಹೇಳಿದಳು / ಅವಳು ಹೇಳಿದಳು" ಗಾಸಿಪ್ ಅನ್ನು ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡಿ, ಆದರೆ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ನ್ಯೂನತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಡಿ.

4. ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಆಶ್ಚರ್ಯದಿಂದ ಅವಳನ್ನು ಉಳಿಸಿ. ಯಾರೂ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಆಶ್ಚರ್ಯವನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಕನಿಷ್ಠ ಎಲ್ಲರೂ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್. ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ತಪ್ಪಾಗಿ ನೋಡಿದರೆ ಅಥವಾ ನೋಡಿದರೆ, ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಡೆಸಿರಿ. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಇತರರು ತನ್ನ ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮುಂಗಡ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

5. ಯಾವಾಗಲೂ ಒಂದು ಯೋಜನೆಗೆ ಹೋಗಿ. ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಗೆ ಅತ್ಯಂತ ವಿನಾಶಕಾರಿ ಪದಗಳು, "ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ?" ನಿಮ್ಮ ನಿಘಂಟಿನಿಂದ ಆ ಪದವನ್ನು ಶುದ್ಧೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗಲೂ ಬಾಸ್ ಕಛೇರಿಯನ್ನು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ-ಬಹುಶಃ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಶಿಫಾರಸನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.

6. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಸೇತುವೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ .

ನೀವು ಅದನ್ನು ಗುರುತಿಸಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೋ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನ ರಾಯಭಾರಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ, ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯ ಜನರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತೀರಿ. ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನ ಆದ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸನ್ನಿವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದವರು, ಮೈತ್ರಿಕೂಟಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಉತ್ಸಾಹದಲ್ಲಿ ಆ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಇತರ ಮುಖಂಡರು ಮತ್ತು ಗುಂಪುಗಳ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಈ ಗುಪ್ತಚರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಂತೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

7. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಸಹ್ಯವಿಲ್ಲದೆ ತೋರಿಸಿ. ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ಯಶಸ್ವಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಕಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಗತಿಗಾಗಿ ಕಟ್ಟಡ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಗೆ ಬಂದಾಗ ನಮ್ರತೆ ನಿಮ್ಮ ಮಿತ್ರವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತರುವಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದವರ ಜೊತೆ ಬೆಳಕು ಚೆಲ್ಲುವಂತೆ ಮಾಡಿ.

8. ಇತರರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ತೋರಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಾಸ್ನ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇಲೆ ಏನೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿಲ್ಲ.

ಬಾಟಮ್-ಲೈನ್ ಫಾರ್ ನೌ:

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯದ ನೈಜತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು ನಿಷ್ಕಪಟವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.