ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಉನ್ನತ ಸಾಫ್ಟ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್
- ಅವಲಂಬಿತತೆ: ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಬೇಕಾಗಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವಿರಾ, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾದದ್ದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಅವಲಂಬಿತರಾಗಬಹುದೇ? ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ನೀವು ಮುಂದೆ ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಸಹವರ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನ ಸದಸ್ಯರು ಸಹ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಅದಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ ವೇಳೆ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.
- ಕಾಂಡೋರ್: ಅದು ಹೇಳಿ ಹೇಳಿ. ಸಕ್ಕರೆ ಕೋಟ್ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ. ಬಾಸ್ ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಏನನ್ನು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಡಿ. ನಾನು ಜನರನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೇನೆ, ನನ್ನ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಕೆಳಗೆ, ಯಾರು ತಪ್ಪಿಲ್ಲ. ಅವರು ನಿಜವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
- ಕೆಲಸ ಎಥಿಕ್: ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಾ ಅಥವಾ ನೀವು ಮತ್ತೆ ಕುಳಿತು ಇತರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಿರಾ? ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಠಿಣ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದೀರಾ? ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇರಬೇಕು.
- ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯ : ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್, ನಿಮ್ಮ ಗೆಳೆಯರೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಧೀನದವರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ? ನೀವು ಮಾತಿನಂತೆ ಬರೆಯುವಲ್ಲಿಯೂ ಸಹ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೇ? ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವುದೇ ದೌರ್ಬಲ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸಮುದಾಯ ಮತ್ತು ಟೀಮ್ವರ್ಕ್: ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಇತರ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಕ್ರಾಸ್-ಫಂಕ್ಷನಲ್ ತಂಡಗಳ ಕಡೆಗೆ ಚಲಿಸುವಾಗ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತಿರುವ ಒಂದು ಕೌಶಲವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ನಿರ್ವಾಹಕ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಭಾಗವಾಗಿರಬಾರದು, ಆದರೆ ಆ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಟೈಮ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ : ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಒಂದು ಸಂಪನ್ಮೂಲವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರ್ವಾಹಕರಂತೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು, ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ಇದು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವ ವಸ್ತುಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಗೋಲ್ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್: ಗುಡ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗಲು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ಲೇಟ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವ ಭೂಮಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತದೆಯೋ ಆ ದಿನದಿಂದ ಕೇವಲ ಡ್ರಿಫ್ಟ್ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಆದ್ಯತೆ. ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡಕ್ಕೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.
- ಮಾನಸಿಕ ಚುರುಕುತನ: ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಮುಂದೆ ಒಂದು ಹಂತದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಾಗಿ ನಾನು ಯಾವಾಗಲೂ ಹುಡುಕುತ್ತೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನೇಮಕವಾದಾಗ ಅದೇ ರೀತಿ ಇರುತ್ತದೆ. ಈ ಜನರು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಹಿಡಿಯುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಚಿಂತಕರು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ .
- ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ: ನಾವು ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತೇವೆ. ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ಸ್ಪರ್ಧಿಗಳು ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ದುರಂತಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಸ್ಥಿರವಾದ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಗುಡ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳಿಗೆ ನಮ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಗುಡ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಸ್ ಅದರ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ತಯಾರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ನಮ್ಯತೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಡ್ಡಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ತರಬಹುದು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
- ಒಳ್ಳೆಯ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಎಷ್ಟು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಮತ್ತು ಅದರ ನಂತರ ಪಡೆಯಲು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಲು ಅವರು ಹೇಳಬೇಕಾದ ಸಮಯಗಳು ಇನ್ನೂ ಇವೆ. ಇದು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತರಬೇತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ನಿರ್ದೇಶನಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್
ನಿಮ್ಮ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಿದಂತೆ ಮತ್ತು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ನಿಮ್ಮ ಮೃದು ಕೌಶಲ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭಾವಂತರಾಗಿರಬೇಕು. ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಅದನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಸುಧಾರಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ.