ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ತಿಳಿಸಬಾರದು ನೀವು ಹೊಸ ಜಾಬ್ಗಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿರುವಿರಾ?

ನೀವು ಯಾವಾಗ ಬೇಕು (ಮತ್ತು ಮಾಡಬಾರದು) ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಮುಂದಿನ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ನಡೆಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಬೇಟೆಯಂತೆ ಹೇಳಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಮಯ ಯಾವುದು?

ನೀವು - ಅಥವಾ ನೀವು ಮಾಡಬಾರದು - ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೇಳಿ ನೀವು ಜಾಬ್ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದು?

ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ನೀವು ಶಾಂತವಾಗಿ ಉಳಿಯಬೇಕು? ನೀವು ಫೈನಲಿಸ್ಟ್ ಆಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಬಳಿಕ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿಸುವಿರಾ? ಅಥವಾ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸುದ್ದಿ ಮುರಿಯಲು ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದ ಬರವಣಿಗೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ತನಕ ನೀವು ಕಾಯುತ್ತೀರಾ?

ಉತ್ತರವು ಅದು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಯಾವುದು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಪಾಯಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಲಘುವಾಗಿ ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬ ನಿರ್ಣಯ ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಡಬ್ಲ್ಯೂಕೆ ಅಡ್ವೈಸರ್ಸ್ನ ಅಭ್ಯಾಸದ ನಾಯಕರಾದ ಡೇವಿಡ್ ಬಾಗ್ಸ್ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಶೋಧ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಟ್ / ಕೀಫರ್ನ ವಿಭಾಗವಾಗಿದ್ದು ಮಧ್ಯ-ಮಟ್ಟದ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ, "ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ನಿಜವಾದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಉಂಟಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ಮಮ್ ಉಳಿದರು ಸಹ ಅಪಾಯ ಇರಬಹುದು. ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬದಲಿಸಲು ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಕನಿಷ್ಠ, ಇದು ಕಚೇರಿ ಒಳಗೆ ಒತ್ತಡ ರಚಿಸಬಹುದು. "

ಬೊಗ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಟ್ರಿಕಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಈ ಏಳು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು:

1. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೈತಿಕತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ: ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಮುಂದೂಡಿಸಿ. ನೀವು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಅದು ಹೇಗೆ ಅನಿಸಿತು? ತಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ಶಾಂತವಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಮುಂಬರುವ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡವರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ - ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವಂತೆಯೇ?

1. ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸು : ಈ ಸಂಭವನೀಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಒಲವು ತೋರಿದರೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಸಿಇಒ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಗೆ ನಿಷ್ಠೆಯಿಂದ ನೀವು ಬಲವಂತವಾಗಿ? ಅಥವಾ, ಸುದ್ದಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಉಪಯುಕ್ತ ಹತೋಟಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಾ? ಹೆಚ್ಚಿದ ವೇತನ ಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರದಂತಹ (ಆದರೆ, ಇದು ಆಡಲು ಅಪಾಯಕಾರಿ ಆಟವಾಗಿದೆ) ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನೀವು ಉಳಿಯಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡಬಹುದು.

1. ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿ: ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬಿಡಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದುತ್ತೀರಿ? ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಶೋಚನೀಯರಾದರೆ ಅಥವಾ ಬೇರೆಡೆ ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕುತೂಹಲವಿದೆಯೇ? ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಕಂಪೆನಿಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೀವು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದೀರಾ?
2. ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ: ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನೀತಿಸಂಹಿತೆಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಹೇಳುವ ನಿರ್ಧಾರವು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲೂ, ಪ್ರತಿ ಬಾಸ್ನಲ್ಲೂ ಮತ್ತು ದಿನದಿಂದ ದಿನಕ್ಕೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ತಮ್ಮ ಹುಡುಕಾಟದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾದ ನಂತರ ಕಂಪೆನಿಯ ಬೇರೆ ಯಾರೂ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ? ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಿಟ್ಟುಹೋದಾಗ, ಗ್ರಹಿಸಿದ ವಿಶ್ವಾಸದ್ರೋಹದ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಅವಕಾಶ ಅಥವಾ ಅಸಮಾಧಾನದ ಆಚರಣೆಯ ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಿತ್ತವೇ?
3. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ: ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಗೌರವಯುತ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ನೀವು ಪ್ರತೀಕಾರಕ್ಕೆ ಭಯಪಡುತ್ತೀರಾ? ಕೆಲವು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸ ಸ್ವಿಚ್ ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಅದ್ಭುತ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಾರದೆಂದು ನೀವು ಉತ್ತೇಜನ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ನೀವು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮನಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ; ಸಹ ಬೆಂಬಲಿತ ಬಾಸ್ ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಕೈಯಿಂದ ಕೆಲಸದ ಕಡೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಹೊರಡುವ ಕಡೆಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬಹುದು.

1. ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ: ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕರಾಗಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಈ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಕೆಂಪು ಧ್ವಜವಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹತೋಟಿಗೆ ಬಳಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸುತ್ತೀರಿ. ಈ ತೀರ್ಮಾನದಲ್ಲಿ ಸಮಯವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೊಂದಿದೆ: ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಸಮಯ ಇರಬಹುದು, ಅದರಲ್ಲೂ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬ ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ಅಪಾಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯಂತ ಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ - ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಬುದ್ಧಿವಂತ - ನೀವು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮತ್ತು ಚುಕ್ಕೆಗಳ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡುವವರೆಗೂ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದು.
2. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ನಂಬಿರಿ: ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ನಿಮ್ಮನ್ನು, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ಬಳಸಿ. ನಿರ್ಧಾರವು ವಿರಳವಾಗಿ ಸುಲಭವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿ ಎಂಬುದು ನಾಯಕತ್ವ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೂ ಸಹ ಮಾತನಾಡಲು ಅಥವಾ ಮಮ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಒಳನೋಟವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ಬಾಸ್ ನೀವು ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟಗಳನ್ನು ಕ್ಯಾಚ್ ಮಾಡಿದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು | ನೀವು ಜಾಬ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟ ಹೇಗೆ