ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಬಹಿರಂಗಗೊಳಿಸಬೇಕೇ?

ಯು.ಎಸ್. ಸೆನ್ಸಸ್ ಬ್ಯೂರೋದ ಪ್ರಕಾರ ಐದು ಅಮೆರಿಕನ್ನರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಈ ಗಣನೀಯ ಗುಂಪಿನ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರೆ - ನಿಮ್ಮ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ಗೋಚರವಾದದ್ದು ಅಥವಾ ಗುಪ್ತ, ಅದೃಶ್ಯವಾದ ಒಂದು ಅನ್ವಯಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವುದು ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪದರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬಹುದು. ಮತ್ತು, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ, ಈ ವಿವರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿ ಅಥವಾ ಹಾನಿಕಾರಕ?

ಇವುಗಳು ಉತ್ತರ ಅಥವಾ ಸರಳವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸರಳವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಲ್ಲ. ನೀವು ಸಂಧಿವಾತ, ಸೆರೆಬ್ರಲ್ ಪಾಲ್ಸಿ, ಖಿನ್ನತೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

ಧರ್ಮವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತದೆ?

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವಿಕಲಾಂಗತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ನಾವು ಕವರ್ ಮಾಡೋಣ. 1990 ರಲ್ಲಿ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಆಕ್ಟ್ (ಎಡಿಎ) ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಕಾನೂನಿಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಿದರು. ಯು.ಎಸ್. ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಪ್ರಕಾರ ಎಡಿಎ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅಥವಾ ಮಾನಸಿಕ ಅಥವಾ ದೈಹಿಕ ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಎಡಿಎಗೆ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ವಿಕಲಾಂಗರಿಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಮಾಲೀಕರು ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಸರಿಯಾಗಿ ಕತ್ತರಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ಆದರೆ "ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು" ಮತ್ತು "ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿ" ಪದಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ, ಇದು ಕೆಲವು ಅಸ್ಪಷ್ಟತೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ.

( ಎಡಿಎ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆಯಿರಿ, ಸಮಂಜಸವಾದ ವಸತಿಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು ಎಂಬ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ - ಮತ್ತು ಕೇಳಬಾರದು.)

ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್: ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ, ಎಡಿಎಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಮಾಲೀಕರು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಪರಿಗಣನೆಗಳು

ವಿಕಲಾಂಗತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು - ಈ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ - ಅವರ ವೈಕಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಿಂಜರಿಯಬಹುದು. ಎರಡು ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ, ಮಾಲೀಕರು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ವಿಕಲಾಂಗವಿಲ್ಲದೆ ಒಂದನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ? ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮರೆಮಾಚುವಿಕೆ ಕುರಿತು ಸಂಭಾಷಣೆ ಮಾಡುವುದೇ?

ಇವುಗಳು ಮಾನ್ಯ ಕಾಳಜಿಗಳು. ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಬೇಡವೇ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಒಂದು ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಉಗುರುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ. ಆದರೂ, ನಿಮ್ಮ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಿವೆ:

1. ನಿಮಗೆ ವಸತಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ನೀವು ಗಾಲಿಕುರ್ಚಿ-ಸ್ನೇಹಿ ಮೇಜಿನ, ಸ್ಕ್ರೀನ್ ರೀಡರ್, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಕಚೇರಿ ವಿನ್ಯಾಸ ಅಥವಾ ಸರಬರಾಜುಗೆ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಥವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿರುವುದು ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕತ್ವದ ವೆಚ್ಚದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬಹುದು. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಹಾಕುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಪ್ರಮುಖ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಸತಿಗಳ ಅರ್ಥವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ .

2. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಸವಾಲು ಮಾಡುವಂತೆ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲವೇ? ದ ಗಾರ್ಡಿಯನ್ ನ ಒಂದು ಪ್ರಬಂಧದಲ್ಲಿ, ಜೇಮ್ಸ್ ಗೋವರ್ ಅವರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅಸಾಧ್ಯವೆಂದು ಸವಾಲು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ . ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕಠಿಣವಾಗಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಆರಂಭಿಕ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. (ಅಂಗವೈಕಲ್ಯತೆಯು ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಅಂತರವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.)

3. ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ-ಸ್ನೇಹಿ ನಿಲುವು ಇದೆಯೇ? ಯಾವಾಗಲೂ ಹಾಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಸಂಶೋಧನೆ ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಪೋಷಕರಿಗೆ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ - ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸ್ನೇಹಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಕೆಲವು ಲಕ್ಷಣಗಳು: ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಸಮರ್ಥತೆ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುವ ಅಥವಾ ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನ ಫೋಟೋಗಳು ಮತ್ತು ಭಾಷೆ.

ತ್ವರಿತ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಹುಡುಕಾಟವು ಸಹ ಬೆಳಕು ಚೆಲ್ಲುತ್ತದೆ.

4. ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಾಗ. ನಿಮ್ಮ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಭಾವನೆ ಮಾಡಿದರೆ, ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಮಯ ಏನು ಎಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬಹುದು. ಮತ್ತೆ, ಯಾರೂ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲ - ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು.

ಪೂರ್ವ ಸಂದರ್ಶನ: ನೀವು ಗೋಚರ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ವಿವರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಪೂರ್ವ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಅನುಭವದ ಸಂದರ್ಶನದ ಗಮನವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಇದು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿದೆ. ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸರಳವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು (ಉದಾ, "ನಾನು ಗಾಲಿಕುರ್ಚಿ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನನ್ನ ಕುರ್ಚಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ವಿಶಾಲವಾದ ಬಾಗಿಲಿನ ಕೋಣೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಪೂರೈಸಲು ಸಹಾಯವಾಗುತ್ತದೆ") ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಮಾಧಾನಗೊಳಿಸಬಹುದು.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ: ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕೆಲವು ರೀತಿಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರದ ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳು ಈ ಗುಣಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಜೊತೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರು ನಿಮ್ಮ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯ ಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕಚೇರಿ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಬೇಕು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ - ಆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು, ಸಂದರ್ಶಕರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ತರುವಂತಿಲ್ಲ.

ಸಂದರ್ಶನದ ನಂತರ: ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದರೆ, ಅಭಿನಂದನೆಗಳು! ಈಗ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನು ಬೆಳೆಸಬೇಕಾದರೆ ನೀವು ಚಕಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು. ರೂಪಾಂತರಗಳು ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜೀವನವು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಅದನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುವ ಸಮಯ. ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡುವ ಬದಲು, ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ದಿನನಿತ್ಯದ ವಿರಾಮ ಬೇಕಾದಲ್ಲಿ, ಹೆಡ್ ಅಪ್ ನೀಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.