ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ ಏನು?

ಪರ್ಯಾಯ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ

ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ಟೈಮ್: ಎ ಡೆಫಿನಿಷನ್

ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ಟೈಮ್ ನೌಕರಿಯು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಿತಿಗಳಿವೆ. ನೌಕರರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮಂದಗೊಳಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಮಂದಗೊಳಿಸಿದ ವಾರದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಐದು ಹತ್ತು ಗಂಟೆಗಳ ಬದಲು ನಾಲ್ಕು ಹತ್ತು ಗಂಟೆ ದಿನಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಐದು ದಿನಗಳ ವಾರದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ವಿಶಿಷ್ಟ "ಒಂಭತ್ತರಿಂದ ಐದು" ಗಿಂತ ಬೇರೆ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು.

ಯಾರು ಫ್ಲ್ಟೀಟೈಮ್ ನೀಡ್ಸ್?

ಅನೇಕ ಜನರು ಬಹುಶಃ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯಿಂದ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಳಗಿನ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಬಾಬ್ನ ವಯಸ್ಸಾದ ತಾಯಿ ಹಿಪ್ ಬದಲಿ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಯಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ವಾರದಲ್ಲಿ 4:00 ರಿಂದ 5:00 ತನಕ ಮೂರು ಮಧ್ಯಾಹ್ನಗಳಲ್ಲಿ ದೈಹಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿರಲು ಬಾಬ್ ಬಯಸುತ್ತಾನೆ. "ನಾನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ದಿನದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇನೆ - ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ?" ತಾಯಿ ಕೇಳುತ್ತಾನೆ. ಬಾಬ್ ಏನಾದರೂ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಹಿರಿಯ ಆರೈಕೆ ತನ್ನ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಹಾನಿ ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು. ಮೇರಿ ಮಗನು ಶಿಶುವಿಹಾರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಅವರು ಡೇ ಡೇರ್ ಸೆಂಟರ್ಗೆ ತೆರಳಿದರು, ಅದು ಮಧ್ಯಾಹ್ನ 6 ಘಂಟೆಯವರೆಗೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ, ಈಗ ಅವರು ಮಧ್ಯಾಹ್ನ 3:30 ಕ್ಕೆ ಮನೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳ ಮೇರಿ ಕೂಡ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತಾರೆ. ಮನೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬವನ್ನು ಸಮತೋಲನ ಮಾಡಲು ತಂದೆತಾಯಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟ. ಶಾಲೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದರೂ ಒಬ್ಬರ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದಾದರೂ, ಸಮಯ ಬದ್ಧತೆಯು ಅದಕ್ಕೆ ಹಾನಿಕಾರಕವಾಗಿದೆ. ಸಮಂತಾ ವರ್ಗವು ತನ್ನ ಪದವಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾದರೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಮಾತ್ರ 10 ಗಂಟೆಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಹಣಕಾಸಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಅವರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ಅಂದರೆ 9:00 ರಿಂದ ಸಂಜೆ 5 ಗಂಟೆಗೆ

ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಈ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿಂದ ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಲಾಭವಾಗಬಹುದು. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹಾರಿಹೋದ ಸಮಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಲಾಭವೆಂದರೆ ನೌಕರರನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಯಾಗಬಲ್ಲದು.

ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಅವರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಕಂಪನಿಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ.

ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಪ್ರಯೋಜನವು ಓವರ್ಹೆಡ್ ಖರ್ಚಿನಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಶೆಡ್ಯೂಲ್ಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಅತಿಕ್ರಮಿಸದಿದ್ದರೂ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಡೆಸ್ಕ್ ಸ್ಪೇಸ್ಗಳಂತಹ ದುಬಾರಿ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕಂಪೆನಿಯು ಅದನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಕರೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು, ಕೆಲವು ಜನರು 9 ಗಂಟೆಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಇತರರು 5 ಗಂಟೆಗೆ ತನಕ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಯು ವಿವಿಧ ಸಮಯ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಕೂಡ ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ಟೈಮ್ ಒಳ್ಳೆಯದು. ಪ್ರತಿ ವಾರ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕೆಲಸಗಾರರು ಪ್ರಯಾಣಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಐದು ಅಲ್ಲ, ಕಡಿಮೆ ಕಾರುಗಳು ರಸ್ತೆಯ ಹೊರಗಿದೆ. ಕಡಿಮೆ ಕಾರುಗಳು ಕಡಿಮೆ ವಾಯು ಮಾಲಿನ್ಯ ಮತ್ತು ರಸ್ತೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ದಟ್ಟಣೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಂಚಾರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಹಾಯಮಾಡಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಕೂಡಾ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಆನ್ಬೋರ್ಡ್ ಗೆಟ್ಟಿಂಗ್

ಕನಿಷ್ಠ ನೌಕರನ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೋಡಲು ಕಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈಗ ಅರ್ಥವಾಗುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಮನವೊಲಿಸುವ - ಹಾರ್ಡ್ ಭಾಗ ಈಗ ಬರುತ್ತದೆ. "ಯಾ ಗಾಟಾ ಯೋಜನೆ ಇದೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ ನಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಡ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಸುತ್ತುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ತನ್ನ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯು ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು. ಶುಕ್ರವಾರ ಮತ್ತು ಸೋಮವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಯು ಒಂದು ಪ್ರೇತ ಪಟ್ಟಣವಾಗಲಿದೆ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ಕಾಳಜಿ ಬಹುಶಃ ಇರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಅನೇಕ ಜನರು ಮಂದಗೊಳಿಸಿದ ಕೆಲಸ ವಾರ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಯಸಬಹುದು. ಎಲ್ಲರೂ ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ದೀರ್ಘ ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವ ತಿರುಗುವಿಕೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಬನ್ನಿ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಬಿಡುವುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಚೇರಿಯನ್ನು ದಿನವಿಡೀ ಮನ್ನಣೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಬನ್ನಿ.

ಸರಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಚಿಂತನೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ಈ ರೀತಿಯ ಯೋಜನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಿ, ಅಂದರೆ ದಿನವಿಡೀ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯವರೆಗೆ ದೂರವಾಣಿಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿ; ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಹಂಚಿಕೆ. ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬರೆದು (ಬೆರಳಚ್ಚಿಸಿ) ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಚಿಂತನೆ ನೀಡಲು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿ.

ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಹೊಂದಿರಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಂಘರ್ಷಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಡುವೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅದು ಹೇಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹಂತ ಹಂತವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.