ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎಂದರೇನು?

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆಗಮನವನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಿಂದ ನಿರ್ಗಮಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಅಥವಾ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಿನಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ನೌಕರನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬೆಳಗ್ಗೆ 9 ರಿಂದ 11 ಗಂಟೆಗೆ ಬರಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಮಯವನ್ನು 5 ರಿಂದ 7 ಗಂಟೆಗೆ ಬಿಡಬಹುದು. ಅಥವಾ, ಅವರು ಭಾನುವಾರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ ಶುಕ್ರವಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಬಹುದು.

ಸಂಪ್ರದಾಯವಾದಿ ವರ್ಕ್ ವೀಕ್ಗೆ ಪರ್ಯಾಯ

ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ 9 ಗಂಟೆಗೆ 5 ಗಂಟೆಗೆ, 40-ಗಂಟೆಗಳ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗುವುದು.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ಅನೇಕ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಇವೆ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಆರಂಭದ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿವೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವವರೆಗೂ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆ.

YouGov.com ಯ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಪ್ರಕಾರ ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ 69 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಹದಿನೇಳು ಪ್ರತಿಶತವು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ 8 ರಿಂದ 4 ಗಂಟೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದೆ, ಆದರೆ 14 ಪ್ರತಿಶತವು 7 ರಿಂದ 3 ಗಂಟೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ. ಸುಮಾರು 20 ಪ್ರತಿಶತವು ನಂತರದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ. ಇಪ್ಪತ್ತು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸಹಸ್ರವರ್ಷಗಳು 9 ಗಂಟೆ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದು ಸಂಜೆಯೊಳಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಮನಸ್ಸಿಲ್ಲ. ನಂತರದ ಪ್ರಾರಂಭದ ಸಮಯವು ಜೆನ್ ಎಕ್ಸ್ (19%) ಮತ್ತು 55 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು (17%) ನಡುವೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವಲ್ಲದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕುಟುಂಬಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಪದವೀಧರ ಶಾಲೆಗೆ ಹೋಗುವುದು, ದೂರದ ಪ್ರಯಾಣ, ಪ್ರಯಾಣ, ಅಥವಾ ಬಹು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಮತೋಲನ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಸಹಾಯಕವಾಗಿವೆ.

ನೌಕರರಿಗೆ ನ್ಯೂನ್ಯತೆಗಳು

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಬಹುದು - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಲ್ಲದ ಗಂಟೆಗಳನ್ನೂ ಸಹ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ. ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಒಂದೇ ಪುಟದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಇದು ಕಡಿಮೆ ಸಹಯೋಗಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಗಡಿಯಾರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಒತ್ತಡ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ವಿಧಾನವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಡುವಿನ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೂಡ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು (ತಮ್ಮ ಮಾಲೀಕರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ) ನಿರ್ವಹಿಸುವಂತೆ ಮತ್ತು ಅನಿಯಮಿತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದಾಗ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಯತೆಗಾಗಿ ನೌಕರನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನ್ಯೂನ್ಯತೆಗಳು

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಶೆಡ್ಯೂಲ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು. ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಟಪಕ್ಷ, ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಸಂಘಟಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯತ್ನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕೆಲವು ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಪರ್ಯಾಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಅನುಕೂಲವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ. ನೀವು ಪಂಚ್-ಕಾರ್ಡ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ನಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ 7 ರಿಂದ 3 ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಸಮಯಕ್ಕೆ ತೋರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಹೇಳುವುದು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು.

ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮರ್ಪಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಮುಂದೂಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಕೆಳಗೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಅದು ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಭಸ್ಮವಾಗಿಸುವ ಒಂದು ಪಾಕವಿಧಾನವಾಗಿರಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರದರ್ಶನಕಾರರು ತಂಡದ ಉಳಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಸಾರ್ವಕಾಲಿಕ ಹೊತ್ತುಕೊಂಡು ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳುವುದು

ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಇದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಬಾಧಕ ಮತ್ತು ಬಾಧಕಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ ಮುಖ್ಯ. ಕಂಪನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಿದಾಗ ಸಂಭಾವ್ಯ ತೊಂದರೆಯು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಇದರರ್ಥ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಲು, ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ:

1. ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ. ನಿರ್ವಾಹಕರು ಈಗಾಗಲೇ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ನೀವು ಕೇಳುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಮೀರಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
2. ಪೈಲಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ಬ್ಯಾಟ್ನಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೇರೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಕೇಳಬೇಡಿ. ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಮುಂಚೆ ಕಿಂಕ್ಸ್ ಔಟ್ ಮಾಡಲು, ಮೊದಲಿಗೆ ಸಣ್ಣ-ಪ್ರಮಾಣದ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಒಂದು ಬೋನಸ್ ಆಗಿ, ನೀವು ಬೇರೆಯ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರೋ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಹ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ - ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವವರೆಗೂ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಿಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ.

1. ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಿ. ಪ್ರತಿ ಎರಡು ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಅವರು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರವೇಶಿಸದಿದ್ದರೂ ಕೂಡ ನೀವು ಕೆಲವು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತೀರಾ? ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ತಂಡದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವು ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೀರಾ?
2. ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ. ನೀವು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಶೈಲಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮುಂಜಾನೆ ನಿಮಗಾಗಿ ಕಠಿಣವಾಗಿದೆಯೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬರುವಂತೆ ಸೂಚಿಸಬೇಡಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬೇಕಾದ (ಮತ್ತು ಯಾರು) ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನಾ ಪಾಲುದಾರನು ಬೆಳಗ್ಗೆ 10 ಗಂಟೆಗೆ ಬಂದಾಗ, ಆರಂಭದ ಆರಂಭವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವಂತಿಲ್ಲ.
3. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಕ್ಸೆಲ್. ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಉತ್ತಮತೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದರ ಮೂಲಕ ನೀವು ಅದನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ಒಂದು ಪಾರ್ಟ್ ಟೈಮ್ ಜಾಬ್ ಎಂದರೇನು? | ಪೂರ್ಣಾವಧಿಯ ಜಾಬ್ ಎಂದರೇನು? | ಓವರ್ಟೈಮ್ಗಾಗಿ ನಾನು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೇನೆ? | ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳ ವಿಧಗಳು