ಏಕರೂಪದ ಸೇವೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕು ಕಾಯಿದೆ
ಆರ್ಮಿ, ನೌಕಾಪಡೆ, ಮರೀನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್, ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್, ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಪಬ್ಲಿಕ್ ಹೆಲ್ತ್ ಸರ್ವೀಸ್ ನಿಯೋಜಿತ ಕಾರ್ಪ್ಸ್, ಮತ್ತು ಅದರ ಮೀಸಲು ಘಟಕಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ "ಏಕರೂಪದ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ" ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಅನೈಚ್ಛಿಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಈ ಕಾಯಿದೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸೇವೆಗಳು.
ಆರ್ಮಿ ನ್ಯಾಶನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಏರ್ ನ್ಯಾಶನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿನ ಫೆಡರಲ್ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಸೇವೆ USERRA ರಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಯುನಿಫಾರ್ಮ್ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಮತ್ತು ಮೀಸಲು ಸದಸ್ಯರು ನಡೆಸುವ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ, ತರಬೇತಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ, ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ತರಬೇತಿ (ಡ್ರಿಲ್ಗಳಂತಹವು), ಆರಂಭಿಕ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯಸಂಸ್ಕಾರದ ಗೌರವಗಳು , ಜೊತೆಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇರುವುದಿಲ್ಲ ಅಂತಹ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಫಿಟ್ನೆಸ್ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನ.
ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಯಾರು ಅರ್ಹರು?
"ಸಮವಸ್ತ್ರ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸೇವೆ" ಯ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಇರದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಹಕ್ಕುಗಳು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತವೆ. "ಸಮವಸ್ತ್ರ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸೇವೆ" ಎಂಬುದು ಏಕರೂಪದ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಅಥವಾ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕರ್ತವ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಎಂದರೆ:
- ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ
- ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ
- ತರಬೇತಿಯ ಆರಂಭಿಕ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ
- ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ತರಬೇತಿ
- ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ ಕರ್ತವ್ಯ .
- ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗಿರುವಿಕೆ.
- ನ್ಯಾಷನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಮೀಸಲು ಸದಸ್ಯರು ನಡೆಸಿದ ಅಂತ್ಯಕ್ರಿಯೆಯ ಗೌರವಗಳು
"ಏಕರೂಪದ ಸೇವೆಗಳು" ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ:
- ಸೈನ್ಯ, ನೌಕಾಪಡೆ, ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್, ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್, ಅಥವಾ ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್.
- ಆರ್ಮಿ ರಿಸರ್ವ್, ನೇವಲ್ ರಿಸರ್ವ್, ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ರಿಸರ್ವ್, ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ರಿಸರ್ವ್, ಅಥವಾ ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ರಿಸರ್ವ್.
- ಆರ್ಮಿ ನ್ಯಾಶನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ ಅಥವಾ ಏರ್ ನ್ಯಾಶನಲ್ ಗಾರ್ಡ್.
- ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಯ ಕಮಿಷನ್ಡ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ .
- ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಂದ ನೇಮಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಯಾವುದೇ ವಿಭಾಗ.
ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ ನೋಟೀಸ್
ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕು.
ನೋಟಿಸ್ ಬರೆಯಬಹುದು ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕವಾಗಿರಬಹುದು. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮಿಲಿಟರಿ ಶಾಖೆಯ ಸೂಕ್ತ ಅಧಿಕಾರಿ ಒದಗಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ:
- ಮಿಲಿಟರಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಸೂಚನೆ ನೀಡುವಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ; ಅಥವಾ
- ಸೂಚನೆ ನೀಡುವಿಕೆಯು ಅಸಾಧ್ಯ ಅಥವಾ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ.
ಸೇವೆಯ ಅವಧಿ
ಸ್ಥಾನದಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸಮಗ್ರ ಉದ್ದ ಸೇವೆ ಐದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿರಬಾರದು. ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯ ಪ್ರಮಾಣದ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವಿನಾಯಿತಿಗಳು. ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಮಿತಿಯಿಂದ ಎಂಟು ವಿಭಾಗಗಳು ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿವೆ. ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:
- ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಸೇವೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಐದು ವರ್ಷಗಳು ಮೀರಿ ಸೇವೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೌಕಾಪಡೆಯ ಪರಮಾಣು ವಿದ್ಯುತ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮ್ನಂತಹ ಕೆಲವು ಮಿಲಿಟರಿ ವಿಶೇಷತೆಗಳು, ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಮುಂಚಿನ ಸಕ್ರಿಯ ಸೇವಾ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
- ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಯಾವುದೇ ದೋಷವಿಲ್ಲದೆ, ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕಾಪಡೆ ಅಥವಾ ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಅದರ ಕರ್ತವ್ಯದ ದಿನಾಂಕಗಳು ಸಮುದ್ರದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುತ್ತದೆ. ಸೇವಾ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯದ ದಿನಾಂಕದ ( STOPLOSS ) ಅವಧಿ ಮೀರಿ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸದಿದ್ದಾಗ ಅದನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ .
- ಮೀಸಲುದಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅಗತ್ಯ ತರಬೇತಿ. ಎರಡು ವಾರಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ವಾರಾಂತ್ಯದ ಡ್ರಿಲ್ಗಳನ್ನು ಮೀಸಲುದಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಶನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಐದು ವರ್ಷ ಮಿತಿಯಿಂದ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಸೇವೆಗಳ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಬರೆಯುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕೃತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಕೂಡಾ ಹೊರಗಿವೆ.
- ದೇಶೀಯ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಭದ್ರತಾ ಸಂಬಂಧಿತ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಆದೇಶದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
- ಯುದ್ಧ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತುರ್ತುಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ (ತರಬೇತಿಯ ಹೊರತಾಗಿ) ಸಲುವಾಗಿ ಆದೇಶದಡಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ, ಅಥವಾ ಉಳಿಯಲು
ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಅಥವಾ ಕಾಂಗ್ರೆಸ್. ಈ ವರ್ಗವು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಆದೇಶಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರ ಸೇವೆಯನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
- ಸ್ವಯಂ ಸೇವಕರಿಗೆ "ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ನಿಯೋಗವನ್ನು" ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು (ತರಬೇತಿಯ ಹೊರತಾಗಿ) ಆಯ್ದ ಮೀಸಲುದಾರರಿಗೆ ಅವರ ಸಮ್ಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಆದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಿಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಯುದ್ಧ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯ ಹೊರತಾಗಿ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಅಧ್ಯಕ್ಷೀಯ ಅಧಿಕಾರದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ರಿಸರ್ವ್ ಸದಸ್ಯರು ಶೀರ್ಷಿಕೆ 10, ಯು.ಎಸ್.ಸಿ ವಿಭಾಗ 12304 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಆದೇಶಿಸಲ್ಪಡಬಹುದು. ಹೈಟಿ ("ಅಪ್ಲೋಲ್ಡ್ ಡೆಮಾಕ್ರಸಿ") ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆಗಾಗಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ಯುಎಸ್ ಮಿಲಿಟರಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಾಗಿತ್ತು, ಅದು ಬೊಸ್ನಿಯಾದಲ್ಲಿ ("ಜಂಟಿ ಎಂಡೀವರ್") ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಮಿತಿಗೆ ಈ ಆರನೇ ವಿನಾಯಿತಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಸ್ವ ಇಚ್ಛೆಯಿಂದಾಗಿ ಸಕ್ರಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಆದೇಶಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನಾಲ್ಕನೇ ವಿನಾಯಿತಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ.
- ಯುದ್ಧ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ "ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮಿಷನ್ ಅಥವಾ ಅವಶ್ಯಕತೆ" ಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಆದೇಶಿಸಿದ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಅನೈಚ್ಛಿಕ ಕರೆ-ಅಪ್ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸೇವೆ. ವಿವಿಧ ಮಿಲಿಟರಿ ಶಾಖೆಗಳ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು ಮಿಲಿಟರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮಿಷನ್ ಅಥವಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನಾಗಿ ನೇಮಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
- ನ್ಯಾಷನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ನ ಸದಸ್ಯರು ಫೆಡರಲ್ ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರಚೋದನೆಯನ್ನು ದಮನಮಾಡಲು, ಆಕ್ರಮಣವನ್ನು ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಲು ಅಥವಾ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಂದ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಯಿತು.
ಸೇವೆಯ ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸುವಿಕೆ
ಸೇವೆ ಅನರ್ಹಗೊಳಿಸುವುದು ಯಾವಾಗ? ಈ ಕಾನೂನು ನಾಲ್ಕು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡುತ್ತದೆ:
- ಅವಮಾನಕರ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಸೇವೆಯಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ.
- ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗಿಂತ ಬೇರೆ ಸೇವೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವಿಕೆ.
- ಕೋರ್ಟ್ ಮಾರ್ಷಿಯಲ್ ಅಥವಾ ಯುದ್ಧದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಆದೇಶದಂತೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿತ ಅಧಿಕಾರಿಯ ವಜಾ (ಸೆಕ್ಷನ್ 1161 (ಎ) ಶೀರ್ಷಿಕೆ 10).
- ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಿಂದ ಸೆರೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ರೋಲ್ನಿಂದ ಬಿಡುವುದು. (ವಿಭಾಗದ ವಿಭಾಗ 1161 (ಬಿ) 10)
ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಿ ವರದಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ
1 ರಿಂದ 30 ದಿನಗಳ ಸೇವೆ . ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನದ ಅಂತ್ಯದ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಮೊದಲ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆ ರಾತ್ರಿ 12:30 ರ ತನಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರದಿ ಮಾಡುವಂತೆ 10:00 ಗಂಟೆಗೆ ಮನೆಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಒಬ್ಬ ಸೇವಾ ಸದಸ್ಯನಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮರುದಿನ ಬೆಳಗ್ಗೆ 6:00 ಗಂಟೆಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ದೋಷವಿಲ್ಲದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಕಾಲಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ಅಸಾಧ್ಯ ಅಥವಾ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ನೌಕರನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮತ್ತೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕು.
ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಪರೀಕ್ಷೆ . 1 ರಿಂದ 30 ದಿನಗಳು ಇಲ್ಲದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮೇಲಿರುವ ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿಯೇ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಲುವಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ಒಂದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತದೆ.
31 ರಿಂದ 180 ದಿನಗಳ ಸೇವೆ . ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸೇವೆ ಮುಗಿದ ನಂತರ 14 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಮರು ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೋಷವಿಲ್ಲದೆ ಸಕಾಲಿಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅಸಾಧ್ಯ ಅಥವಾ ಅವಿವೇಕದ ವೇಳೆ, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಕಚೇರಿಗಳು ತೆರೆದಿರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 14 ನೇ ದಿನ ಬರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಯಾರೂ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಮಯ ಮುಂದಿನ ದಿನಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.
181 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಿನಗಳ ಸೇವೆ . ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ಮುಗಿದ ನಂತರ 90 ದಿನಗಳ ನಂತರ ಮರು ನಿಯೋಜನೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕು. ಕಚೇರಿಗಳು ತೆರೆದಿರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ 90 ನೇ ದಿನ ಬರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಯಾರೂ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಮಯ ಮುಂದಿನ ದಿನಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಉಲ್ಬಣಗೊಂಡಿದೆ ಅಥವಾ ಉಲ್ಬಣಗೊಂಡಿದೆ . ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉಂಟಾದ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಅಥವಾ ಉಲ್ಬಣಗೊಂಡ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ಅಥವಾ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಗಡುವನ್ನು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಗೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಅಸಾಧ್ಯ ಅಥವಾ ಅವಿವೇಕದ ಮೂಲಕ ವರದಿ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಮೀರಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯದವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾಗುವುದು.
ವಿಳಂಬವಿಲ್ಲದ ವಿಳಂಬ . ವ್ಯಕ್ತಿಯ ರಿಮೋಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಹಕ್ಕುಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯ ಸಮಯದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತದೆಯೇ? ಇಲ್ಲ ಆದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಅನುಪಸ್ತಿತಿಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
ಯೋಗ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಜಾಬ್ನಲ್ಲಿ ಇಡುವುದು ಹೇಗೆ?
ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಉಲ್ಬಣಗೊಂಡ ಅಥವಾ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆಯಾಗುವ ಸ್ಥಾನ.
1 ರಿಂದ 90 ದಿನಗಳು . 1 ರಿಂದ 90 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆದ್ಯತೆಯ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ "ತಕ್ಷಣ ಮರುಸೇರಿಸಬೇಕು"
(1) (ಎ) ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದಿತ್ತು, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುತ್ತಿದ್ದನು, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವವರೆಗೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡಿದ ಸಮಂಜಸ ಪ್ರಯತ್ನದ ನಂತರ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು; ಅಥವಾ (ಬಿ) ಸಮವಸ್ತ್ರ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸೇವೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ಸಪಾರ್ಪರಾಫ್ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾನದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲವಾದರೆ (ಎ) ) ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಮಂಜಸ ಪ್ರಯತ್ನದ ನಂತರ.
(2) ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಪ್ರಯತ್ನದ ನಂತರವೂ ವಿವರಿಸಲಾದ ಎರಡೂ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ (ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಅಥವಾ ಅಸಾಧ್ಯವಾದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಕಟವಾಗಿ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣ ಹಿರಿತನದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ವಹಿಸಬಲ್ಲ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು (ಆ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ) ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಮೊದಲ ಎರಡು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಮಾನ ಹಿರಿಯತೆ, ಸ್ಥಾನಮಾನ, ಮತ್ತು ವೇತನದ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
91 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಿನಗಳು . ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ 91 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ದಿನಗಳಿಂದ ಆದ್ಯತೆಯ ಕೆಳಗಿನ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಕ್ಷಣವೇ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:
(1) (ಎ). ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದನು, ಅಥವಾ ಹಿರಿಯತನ ಸ್ಥಿತಿಗತಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ಸ್ಥಾನ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವವರೆಗೆ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸ ಪ್ರಯತ್ನದ ನಂತರ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು; ಅಥವಾ, (ಬಿ) ಸಮವಸ್ತ್ರ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಂದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಹಿಡುವಳಿ, ಸ್ಥಾನಮಾನ, ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಿದ ಸಮಂಜಸವಾದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ನಂತರ ಸಪಾರ್ಪರಾಫ್ (ಎ) ನಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾನದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.
(2) ನೌಕರನು ಕೆಳಗಿರುವ (ಬಿ) ಅಥವಾ (ಬಿ) ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿಲ್ಲವಾದರೆ: ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಿತಿಯ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ಮೇಲಿನ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು (ಆ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ) ಸುಮಾರು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಪೂರ್ಣ ಹಿರಿಯತನದೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿದೆ.
"ಎಸ್ಕಲೇಟರ್" ಸ್ಥಾನ . ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಧಿಕ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನವು "ಎಸ್ಕಲೇಟರ್" ತತ್ವವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಫೆಡರಲ್ ವೆಟರನ್ಸ್ ರಿಎಂಪ್ಲೆಮೆಂಟ್ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ಎಸ್ಕಲೇಟರ್ ತತ್ವಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಸೇವಾ ಸದಸ್ಯರು ಹಿರಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಸ್ಕಲೇಟರ್ನಲ್ಲಿ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಾರೆ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಅದು ಆವರಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.
ಈ ಸ್ಥಾನವು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹಿಂದೆ ನಡೆದ ಅದೇ ಕೆಲಸವಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಮಂಜಸವಾದ ನಿಶ್ಚಿತತೆಯಿಂದ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದಿರುತ್ತಿದ್ದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಇರುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪುನಃ ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಮೇಲೆ ಆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸ್ಥಾನವು ಹಿಂದೆ ನಡೆದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿರಬಹುದು, ಅದು ವಿಭಿನ್ನ ಕೆಲಸ ಆಗಿರಬಹುದು, ಅಥವಾ ಇದು ವಜಾ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರಬಹುದು.
ಅರ್ಹತಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು . ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸೇವಾ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯದ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯದ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವ ಅರ್ಹತಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯಿಂದ ಉಂಟಾದ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಅಥವಾ ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪುನಶ್ಚೇತನ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾಂತ್ರಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು. ಕೆಳಗೆ ಚರ್ಚಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅನಗತ್ಯ ಸಂಕಷ್ಟಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಮೇಲಿನ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ವಿಫಲವಾಗಿದ್ದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಮಾನ ಅಥವಾ ಹತ್ತಿರದ ಅಂದಾಜಿನ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆ (ಮೇಲಿನ ಮೂರನೇ ಪುನಃಸ್ಥಾಪನೆ ಸ್ಥಾನ ಯೋಜನೆಗಳು).
"ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್" ನಿರುದ್ಯೋಗ . ಮರಳುತ್ತಿರುವ ಸೇವಾ ಸದಸ್ಯರು "ತಕ್ಷಣವೇ ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಕಾನೂನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್ ಏನು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಭದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಾರಾಂತ್ಯದ ನಂತರ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಗಾರ್ಡ್ ಕರ್ತವ್ಯವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರತವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸ ದಿನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಐದು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದ ನಂತರ ಮರು ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗುವುದು ಒಬ್ಬ ಸದಸ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ, ಅವರು ಸೇವೆಯ ಸದಸ್ಯರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ಆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಖಾಲಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಬದಲಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳು. ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಗಿದೆ ವೇಳೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಕ್ಷಮಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಅಸಾಧ್ಯ ಅಥವಾ ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.
ಕಷ್ಟದ ತೊಂದರೆ. ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಸೇವಾ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ಸೇವೆ-ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಕಲಾಂಗಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕ್ಷಮಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಹಾಗಾಗಿ "ತೊಂದರೆಗೆ ಒಳಗಾಗದ ತೊಂದರೆ" ಉಂಟುಮಾಡುವಂತಹ ತೊಂದರೆ ಅಥವಾ ಖರ್ಚಿನಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಹಿರಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳು
ನಿವೃತ್ತ ಸೇವಾ ಸದಸ್ಯರು ಹಿರಿಯತನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಇರುವ ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ನಿರಂತರವಾಗಿ ನಿರತರಾಗಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರು ಖಚಿತವಾದ ನಿಶ್ಚಿತತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಸೇವೆಯ ಉದ್ದದಿಂದ ಅಥವಾ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ ಅದನ್ನು ಬಲ ಅಥವಾ ಲಾಭ ಹಿರಿಯತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಗಮನಾರ್ಹ ಆಕಸ್ಮಿಕತೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟರೆ ಸರಿಯಾದ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನವು ಹಿರಿಯತೆ-ಆಧಾರಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಹಿರಿಯರ ಹಕ್ಕುಗಳಲ್ಲ
ಹೊರಹೋಗುವ ಸೇವಾ ಸದಸ್ಯರು ಅವರು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯಿದ್ದರೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಬೇಕು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅವರು ದೂರವಾಗಿದ್ದಾಗ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೂ, ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬೇಕು. ವಿವಿಧ ವಿಧದ ಅನೈತಿಕ ಎಲೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಸೇವಾ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ರಜೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಬಹಳ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅನೈತಿಕ ಎಲೆಗಳ ನೌಕರರ ಮೇಲೆ ಮೂರು ದಿನಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ವಿವಿಧ ವಿಧದ ಅನೈತಿಕ ಎಲೆಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಕಂಡುಬಂದರೆ, ಸೇವಾ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ರಜೆಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಬಹಳ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಮೂರು-ದಿನದ ವಿಮೋಚನಾ ರಜೆ ಎರಡು-ವರ್ಷಗಳ ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಹೋಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಹಿಂದಿರುಗಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಿರಿಯರಲ್ಲದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅವರ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದವುಗಳೂ ಸಹ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತವೆ.
ರಜೆ ಪಾವತಿ & ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಸೇವೆಯ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ತಮ್ಮ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಆರಂಭದ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಸೇವಾ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಕಾನೂನು ಮುಂದುವರಿದಿದೆ.
ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ COBRA ಆವರಿಸದಿದ್ದರೂ ಕೂಡ ಕಾನೂನು ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. (20 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆ ನೌಕರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು COBRA ಗಾಗಿ ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.)
ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಂತರ ಅಥವಾ 18 ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು (ಜೊತೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಸಮಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ), ಯಾವುದೇ ಅವಧಿಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕವರೇಜ್ಗೆ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರೀಮಿಯಂನ 102 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ 30 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ದಿನಗಳಾಗಿದ್ದರೆ, ಯಾವುದೇ ಪ್ರೀಮಿಯಂನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾಲನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಗಳು / ಕಾಯುವ ಅವಧಿಗಳು . ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಗೈರುಹಾಜರಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸೇವಾ-ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಲು ವೆಟರನ್ಸ್ ಅಫೇರ್ಸ್ (ವಿಎ) ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಲ್ಟಿ-ಉದ್ಯೋಗದಾತ . ಬಹು ಪ್ರಾಯೋಜಕ ಯೋಜನೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಯೋಜನಾ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಒದಗಿಸುವಂತೆ ಯೋಜನಾ ಪ್ರಾಯೋಜಕರಿಂದ ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡುವುದು. ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಹಂಚಿಕೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಮುಂಚೆಯೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಕೊನೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು ಅಥವಾ, ಆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ.
ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ನಿಂದ ರಕ್ಷಣೆ
ಯು.ಎಸ್.ಇ.ಆರ್.ಎ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ನೌಕರನು ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಉಂಟಾಗಿಲ್ಲ:
- ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿಯು ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ (181 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು) ವೇಳೆ ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತರ ನಿವೃತ್ತಿಯ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ.
- ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯ ಅವಧಿ 31 ರಿಂದ 180 ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದಿನಾಂಕದ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ.
30 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಡಿಸ್ಚಾರ್ಜ್ನಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಅವರು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಬಾಧ್ಯತೆಯ ಕಾರಣ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ
ಹಿಂದಿನ, ಪ್ರಸ್ತುತ, ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಮಿಲಿಟರಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಷೇಧವು ವಿಶಾಲವಾಗಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ, ಅವುಗಳೆಂದರೆ:
- ನೇಮಕ ;
- ಪ್ರಚಾರ ;
- ನಿರುದ್ಯೋಗ;
- ಮುಕ್ತಾಯ ; ಮತ್ತು
- ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ . ಕಾನೂನು ಹಿಂದಿನ ಸದಸ್ಯರು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಏಕರೂಪದ ಸೇವೆಗಳ ಯಾವುದೇ ಶಾಖೆಗಳ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.
ಹಿಂದೆ, ಕೇವಲ ಮೀಸಲು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಷನಲ್ ಗಾರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರು ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರು. USERRA ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಮಿಲಿಟರಿ ಎಲ್ಲಾ ಶಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಹ ರಕ್ಷಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ / ಪುರಾವೆಗಳ ಹೊರೆ . ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಿಂದಿನ, ಪ್ರಸ್ತುತ, ಅಥವಾ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂಪರ್ಕವು ಮಾಲೀಕರ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಅಂಶವಾಗಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ, ಮಾಲೀಕರು ಅದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅದೇ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂಪರ್ಕ. ಪ್ರೈಮಾ ಮುಖಾಮುಖಿ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ ಪುರಾವೆಗಳ ಹೊರೆ ಮಾಲೀಕನ ಮೇಲೆ.
ಸೇವಾ ಸಂಪರ್ಕವು ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದ್ದರೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ಕಾನೂನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಅದರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸೇವಾ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಒಂದು ಕಾರಣವು ಸಾಕಷ್ಟು ಎಂದು ಮಾಲೀಕರು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕು.
ಪೂರ್ವಭಾವಿ ("ವಿಆರ್ಆರ್") ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗುವ ತಾರತಮ್ಯದ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ಕ್ರಮದ ದಿನಾಂಕದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಪುರಾವೆ ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳೆರಡೂ ಪುರಾವೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತವೆ.
ಪ್ರತೀಕಾರಗಳು
ಯಾರನ್ನಾದರೂ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತೀಕಾರದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ:
- ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಿದವರು;
- ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತನಿಖೆ ಅಥವಾ ಮುಂದುವರೆಯುವಲ್ಲಿ ಯಾರು ಸಾಕ್ಷಿಕೊಡುತ್ತಾರೆ, ಅಸಿಸ್ಟ್ಗಳು ಅಥವಾ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ; ಅಥವಾ
- ಯಾರು ಕಾನೂನು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ.
ಕಾನೂನು ಹೇಗೆ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ
ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು . ಕಾನೂನನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ಇದೆ. ಹಿಂದೆ, ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಇಂತಹ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯು.ಎಸ್. ಇಲಾಖೆಯ ಇಲಾಖೆ ಹೊರಡಿಸಿದ ಕೆಲವು ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಿಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು "ತೂಕದ ಅಳತೆ" ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ವೆಟರನ್ಸ್ 'ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಸೇವೆ (ವಿಇಟಿಎಸ್). ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ವೆಟರನ್ಸ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಅಂಡ್ ಟ್ರೈನಿಂಗ್ ಸರ್ವಿಸ್ (ವಿ.ಇ.ಟಿ.ಎಸ್) ಯಿಂದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ನೆರವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. VETS ದೂರುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. VETS ದೊಂದಿಗೆ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬರು ತಮ್ಮ ಸ್ಥಳೀಯ VETS ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ . ಕಾನೂನು VETS ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ನಕಲು ಮಾಡುವ ಪ್ರವೇಶದ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಅದು ತನಿಖೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ತನಿಖೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು VETS ಹೊಂದಿದೆ.
ಸಪೋಪೀಸ್ . ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಹಾಜರಾಗಲು ಮತ್ತು ತನಿಖೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಸಾಕ್ಷಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಕಾನೂನು VETS ಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಸರ್ಕಾರಿ ನೆರವಿನ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಕ್ರಮಗಳು . VETS ನಿಂದ ದೂರುಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಗದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ದೂರುಗಳನ್ನು ಅಟಾರ್ನಿ ಜನರಲ್ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವಂತೆ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಅಟಾರ್ನಿ ಜನರಲ್ ದೂರುಗಳು ಪ್ರಶಂಸನೀಯವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅಟಾರ್ನಿ ಜನರಲ್ ದೂರುದಾರರ ಪರವಾಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ಖಾಸಗಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಕ್ರಮಗಳು . ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. VETS ದೊಂದಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬಾರದೆಂದು ಅವರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದರೆ, VETS ತಮ್ಮ ದೂರುಗಳನ್ನು ಅಟಾರ್ನಿ ಜನರಲ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕೆಂದು ಮನವಿ ಮಾಡಬಾರದು, ಅಥವಾ ಅಟಾರ್ನಿ ಜನರಲ್ನಿಂದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಆಶಿಸಬಹುದು.
ಡಬಲ್ ಹಾನಿ . ಕಾನೂನಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು "ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ" ಕಂಡುಬರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬ್ಯಾಕ್ ಪೇ ಅಥವಾ ಕಳೆದುಹೋದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ದ್ವಿಗುಣಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ "ಮನಸಾರೆ" ಯನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಕಾನೂನಿನ ಶಾಸಕಾಂಗ ಇತಿಹಾಸವು, ಯು.ಎಸ್. ಸರ್ವೋಚ್ಛ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಯಸ್ಸಾದ ತಾರತಮ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾಯಿದೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಅದೇ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಆ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡವಳಿಕೆಯು ತಿಳಿವಳಿಕೆಯಿಂದ ಅಥವಾ ಕಾನೂನಿನ ಕಡೆಗಣನೆಯಿಂದ ಅಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗುವುದಾದರೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಶುಲ್ಕಗಳು . ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಕಾನೂನು, ಖಾಸಗಿ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಶಸ್ವಿ ಫಿರ್ಯಾದಿಗಳಿಗೆ ವಕೀಲ ಶುಲ್ಕ, ತಜ್ಞ ಸಾಕ್ಷಿ ಶುಲ್ಕಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ದಾವೆ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಕೋರ್ಟ್ ಶುಲ್ಕ ಅಥವಾ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ತರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಖರ್ಚುವೆಚ್ಚಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಘೋಷಣಾತ್ಮಕ ತೀರ್ಪುಗಳು . ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ತರಬಹುದು. ಕಾನೂನಿನ ಶಾಸಕಾಂಗ ಇತಿಹಾಸದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳು, ಅಥವಾ ಒಕ್ಕೂಟಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುವ ತೀರ್ಪುಗಳಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕಾರ್ಯಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವ್ಯ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು ಇದರ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ.