ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು
ಮತ್ತು ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ.
ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ 1964 ರ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಎಂದರೇನು?
1964 ರ ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಓಟದ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ ಅಥವಾ ಬಣ್ಣದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯ ಅಕ್ರಮವಾಯಿತು. ಈ ಕಾನೂನು ಕಂಪೆನಿಯ ನೌಕರರನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. 1964 ರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾಯ್ದೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ನೇ ವಿಧಿಸಿದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ 15 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನೌಕರರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಅವಶ್ಯಕವಾಗುತ್ತವೆ . ಈ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ ಐದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಯೋಗದ ಸದಸ್ಯರು ಈಕ್ವೆಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಅಧ್ಯಕ್ಷ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ನಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಇತರ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.
1964 ರ ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಕಾಯ್ದೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆ 7 ಹೇಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ?
1964 ರ ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಇಇಒಸಿ ಪ್ರಕಾರ, ಅದು ಮಾಡುವ ಕೆಲವು ವಿಧಾನಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಅರ್ಜಿದಾರನ ಬಣ್ಣ, ಜನಾಂಗ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದ ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಜಾಹೀರಾತು ನೀಡಿದಾಗ ಈ ಅಂಶಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
- ನೌಕರನ ಬಣ್ಣ, ಜನಾಂಗ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಅಥವಾ ಬೆಂಕಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವಾಗ ಅಥವಾ ನಿಯೋಜಿಸುವಾಗ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಓಟದ, ಬಣ್ಣ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲವನ್ನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ವೇತನ, ಫ್ರಿಂಜ್ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ರಜೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ.
- ನಿಮ್ಮ ಓಟದ, ಬಣ್ಣ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದ ಕಾರಣ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಿರುಕುಳಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
1978 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್ 1978 ರ ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ರನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಗರ್ಭಿಣಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನೀಡಿತು. ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಓದಿ.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಶೀರ್ಷಿಕೆಯ VII ಮೂಲಕ ನಿಭಾಯಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು
ಕಾನೂನಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವುದರಿಂದ ಜನರು ಇದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ನ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ರ ನಂತರ ಅರ್ಧ ಶತಮಾನದ ನಂತರ, 2013 ರಲ್ಲಿ, ಇಇಒಸಿ 93,727 ವೈಯಕ್ತಿಕ ದೂರುಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿತು. ಅನೇಕ ತಾರತಮ್ಯದ ಅನೇಕ ವಿಧಗಳನ್ನು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯದ 33,068 ದೂರುಗಳು, ಲೈಂಗಿಕ ತಾರತಮ್ಯದ 27,687 ಹಕ್ಕುಗಳು, ಧರ್ಮದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯದ 3,721 ವರದಿಗಳು, ಬಣ್ಣ ತಾರತಮ್ಯದ 3,146 ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದ ತಾರತಮ್ಯದ 10,642 ವರದಿಗಳು (ಚಾರ್ಜ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್: ಎಫ್ವೈ 1997 ಮೂಲಕ ಎಫ್ವೈ 2013 ಮೂಲಕ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಕಮೀಷನ್ ). ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದರೆ EEOC ವೆಬ್ ಸೈಟ್ಗೆ ಹೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಓದಬೇಕು.