ಒಂದು ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಪಕ ಪ್ರಗತಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು
ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ನೀವು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು? ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿಯೂ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಕಾನೂನು ರಕ್ಷಣೆಗೆ ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅದೇ ರಕ್ಷಣೆಗಳು.
ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೇಳಬೇಡ
ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಬಾರದೆಂದು ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅನ್ಯೋನ್ಯತೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು
ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಂದರ್ಶಕರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ತೀವ್ರತೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ, ಸಂಬಂಧ ಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಲೈಂಗಿಕ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದಲ್ಲಿ, ನಿಮಗೆ ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ:
- ಕೆಲಸದ ಸೂಕ್ತತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಅಂಟಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಹೀಗೆ ಹೇಳಬಹುದು, "ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನನ್ನ ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಇದು ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಾನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವ ನನ್ನ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಾವು ಚರ್ಚಿಸಿದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದೆ."
- ಇನ್ನೊಂದು ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಭಾಗವನ್ನು ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು "ವ್ಯಾಪಾರ-ವಹಿವಾಟಿನ ವ್ಯಾಪಾರೋದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಅನುಭವ ಹೊಂದಿರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಾಗಿ ನೀವು ನೋಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನಾನು ನೋಡಿದೆ. B2B ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಇಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿವೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ನನಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಹೇಳಬಹುದೇ?"
- ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನಿಮಗೆ ನಿರುಪದ್ರವಿಯಾಗಿ ಕಂಡುಬಂದರೆ, ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ವಿಷಯ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಂಚರಿಸುತ್ತಿರುವ ಒಬ್ಬ ಪಾಲುದಾರನನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?" ಎಂದು ಕೇಳಿದರೆ ನೀವು ಹೌದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಷ್ಟು ಸರಳವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು, ತದನಂತರ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಇತರ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ತಳ್ಳಿರಿ.
- ಸಂದರ್ಶಕನು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದರಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿದರೆ, ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಆಧಾರವಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉತ್ತರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಬೇಕು.
- ಕೊನೆಯ ನಿವಾಸವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ವಿಭಾಗ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ಕೋರಬಹುದು.
ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು
ಸಂದರ್ಶಕರೊಬ್ಬರು ಭೌತಿಕ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನೀಡುವ ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಹ್ಯಾಂಡ್ಶೇಕ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಸಂದರ್ಶನ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಹೊರಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳುತ್ತದೆ, ಅಥವಾ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಆಮಂತ್ರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೋನ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಅಥವಾ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಗೊಂದಲಕ್ಕೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ವಿಚಲನದ ಹಲವಾರು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ:
- ಮೊದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ದೇಹ ಭಾಷೆಯ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಅಸಮ್ಮತಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಸೂಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ಭೌತಿಕ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ತಿರುಗಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು.
- ನೀವು ಯಾವುದೇ ಆಮಂತ್ರಣಗಳನ್ನು ಮೃದುವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ವೃತ್ತಿಪರ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಂಭಾಷಣೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು.
- ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶಕನು ಮುಂದುವರಿದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು, ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಬಿಡಿ, ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣ ಘಟನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನೀವು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರತಿನಿಧಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಕೋರಬಹುದು. ಸಂಸ್ಥೆಯು ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮಗಾಗಿ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಯುವಿರಿ.
ಜಾಬ್ ಆನ್ ದಿ ಲೈನ್ ಆಗಿದ್ದಾಗ
ಒಬ್ಬ ಸಂದರ್ಶಕನು ಮಾಡಿದ ಅತ್ಯಂತ ಗಂಭೀರವಾದ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯು, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ನೀವು ಅನ್ಯೋನ್ಯತೆಗಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಹೇಳಿಕೆ ಅಥವಾ ಬಲವಾದ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಬಿಡಬೇಕು, ಮತ್ತು ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.
ಸಂದರ್ಶಕನು ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಬಾಸ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮುಂದುವರಿಯುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಎರಡು ಬಾರಿ ಯೋಚಿಸಬೇಕು. ಸಂದರ್ಶಕನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ನಡವಳಿಕೆಯು ಒಂದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸೂಚಕವಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಇರಬಹುದು.
ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನ್ಯಾಯಯುತವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡದಿದ್ದರೆ , ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು.