ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಗಳ ಕಾನೂನು

ನೀವು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಸಮಯ (ಅಂದರೆ, ದೂರು ಅಥವಾ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು) ಬೇರೊಬ್ಬರ ವಿರುದ್ಧ ಮಿತಿಗಳ ಕಾನೂನುಯಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧ "ಗಡಿಯಾರ" ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊದಲ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯದ ಘಟನೆಯ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ಮಚ್ಚೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಮಿತಿಗಳ ಕಾನೂನು ಕೊನೆಯ ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಆರಂಭವಾಗಬಹುದು.

ನೀವು ದೂರು ಅಥವಾ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬೇಕಾದ ಸಮಯ ಮೂರು ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ:

• ನೀವು ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ

• ನೀವು ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಸಮಿತಿಯೊಡನೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ
• ನೀವು ನಾಗರಿಕ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನುಗಳು. ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು "ಟಾರ್ಟ್" ಹಕ್ಕುಗಳು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗಾಯ ಕಾನೂನು (ಮಿತಿ, ಅಪಘಾತಗಳು) ಎಂದು ಮಿತಿಗಳ ಅದೇ ಕಾನೂನುಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ನೀವು ನಾಗರಿಕ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಮೊದಲು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ದೂರನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ (ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಯಾರಾದರೂ ಆದರೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ) ನೀವು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಮೊದಲು ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ದೊಂದಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ದೂರುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು EEOC ಅನ್ನು ನೀವು ಆರಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಮಿತಿಗಳ ಶಾಸನವು ನಾಗರಿಕ ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇದೆ.

ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ದೂರನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕೆಂದು ನ್ಯೂ ಜೆರ್ಸಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ವಕೀಲ, ಲಿಯೊನಾರ್ಡ್ ಹಿಲ್ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

"ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅವರಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಔಪಚಾರಿಕ ವರದಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು ಅವರು ಮಾಡಿದ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ."