ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯ

ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತ ತಾರತಮ್ಯ ಅಥವಾ ಲೈಂಗಿಕ ತಾರತಮ್ಯವೆಂದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲ್ಪಡುವ ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯ, ಅವಳ (ಅಥವಾ ಅವನ) ಲೈಂಗಿಕತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ. ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆ , ಇದು "ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ" ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ. ಇದು 1964 ರ ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್, 1963ಸಮಾನ ಪೇ ಕಾಯಿದೆ ಮತ್ತು 1991 ರ ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್, ಮತ್ತು ಇತರ ಶಾಸನಗಳ ಶೀರ್ಷಿಕೆ VII ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ

ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಛತ್ರಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಕಂಪೆನಿಯ ನೀತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ಮಹಿಳೆಯೊಬ್ಬಳು ಅದೇ ಪುರುಷರಿಗೆ ಸಮಾನ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಪ್ರಗತಿಗಳನ್ನು, ವೇತನವನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವಳ ಕಡೆಗೆ ವರ್ತಿಸುವಿಕೆಯು ಅಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅದು ಅವಳ ಲಿಂಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.

ನಟಿ ಅಶ್ಲೇ ಜುದ್ದ್ ಅವರ ಕಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಸುದ್ದಿ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ಧೈರ್ಯದಿಂದ ನೀಡಿದಾಗ ಹಾಲಿವುಡ್ ಮೊಗಲ್ ಹಾರ್ವಿ ವೈನ್ಸ್ಟೈನ್ ವಿರುದ್ಧ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದ 2017 # ಮೆಟ್ಯೂ ಚಳವಳಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿದೆ. ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಅವರು ಲೈಂಗಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ವೈನ್ಸ್ಟೈನ್ ಜುದ್ದ್ಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದ್ದರು.

ಹಾಲಿವುಡ್ನ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ತೀರಾ ತೀವ್ರವಾದದ್ದಾಗಿದ್ದರೂ, ಜುದ್ದ್ ಅವರ ಲೈಂಗಿಕತೆ ಅಥವಾ ಲೈಂಗಿಕ ಗುರುತನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸದ ಅಹಿತಕರ ಸ್ಪರ್ಶದ ಅಥವಾ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಹಾಸ್ಯಗಳಿಗೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದರೆ ಅದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಜೋಕ್ ಸರಿಯಾಗಿದ್ದರೂ, ದೈನಂದಿನ ಅಥವಾ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಿರುಕುಳವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಿರುಕುಳವು ಲೈಂಗಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವಿನಿಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಯ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ವೈಡ್ ಗಿರ್ತ್

ಮಹಿಳಾ ಕಿರುಕುಳವು ಪುರುಷನಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆಯರು ಇತರ ಮಹಿಳೆಯರ ಕಡೆಗೆ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯದ ಅಪರಾಧಿಯಾಗಿರಬಹುದು. ಅಂತೆಯೇ, ಕಿರುಕುಳವು ಮಹಿಳಾ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಾಗಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಕ್ಲೈಂಟ್ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮೂಲವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಅದಕ್ಕೆ ನಿಲ್ಲುವಂತಿಲ್ಲವಾದರೂ ಇದು ಇನ್ನೂ ಕಿರುಕುಳ.

ಯಾವ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ

ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳಾಗಿರದೆ "ಗ್ಲಾಸ್ ಸೀಲಿಂಗ್" ಕೆಲಸದ ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಒಂದು ಶ್ರೇಷ್ಠ ಉದಾಹರಣೆಯೆಂದರೆ- ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಕೆಲವು ಹಿರಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲಾಗದ ಅಲಿಖಿತ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯ, ಪ್ರತಿಭೆ ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳ ನಡುವೆಯೂ ಲಿಂಗಾಲದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತದವರೆಗೆ ಮುಂದುವರೆಸುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಚಾರದ ಬಯಾಸ್

ಗ್ಲಾಸ್ ಸೀಲಿಂಗ್ ಸನ್ನಿವೇಶವು ಪ್ರಚಾರ ಆಧಾರದ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ. ಈ ಆಧಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ; ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾದುದು. 1900 ರ ದಶಕದ ಕೊನೆಯ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಗಾಜಿನ ಮೇಲ್ಛಾವಣಿ ಚಳುವಳಿ, ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆಯನ್ನು (ಅಂದರೆ, ಸೀಲಿಂಗ್) ವಿಸರ್ಜಿಸಬೇಕಾಯಿತು, ಅದು ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಲ್ಯಾಡರ್ ಅನ್ನು ಚಲಿಸದಂತೆ ತಡೆಯಿತು. ಮತ್ತು, ಮಹಿಳೆಯರು ಬಹಳ ದೂರ ಬಂದಿದ್ದರೂ, ಅವರು ಇನ್ನೂ ಇಲ್ಲ.

1990 ರಲ್ಲಿ ಸಿಆರ್ಓಗಳ ಫಾರ್ಚ್ಯೂನ್ 500 ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಆರು ಮಹಿಳೆಯರು ಇದ್ದರು. 2017 ರಲ್ಲಿ 32 ಮಹಿಳೆಯರು ಇದ್ದರು. ಹೆಚ್ಚು ಮಹಿಳೆಯರು, ಆದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಅಲ್ಲ, ನಾವು 500 CEO ಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತೇವೆ.

ಆದರೆ ಲೈಂಗಿಕ ತಾರತಮ್ಯ ಸಿಇಒಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆ ನಿಖರವಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ಅದೇ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಮನುಷ್ಯನಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಸಂದರ್ಶಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಎರಡೂ ಸ್ತ್ರೀಯರಿಗಾಗಿಯೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯಾಗಿರಬೇಕು (ಆದರೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯದ್ದಾಗಿರಬೇಕು), ಆದರೆ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ವಿಧದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

ಅವರು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸಿದರೆ ಮಹಿಳೆಯರನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ರೀತಿಯ ಕುಟುಂಬದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅವರು ಬಳಸಬೇಕಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಭವಿಷ್ಯ ನುಡಿಯುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆಂದು (ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸಲಿಂಗಕಾಮಿ ಎಂದು) ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಲಿಂಗವನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸಬೇಡ.

ಟರ್ಮಿನೇಷನ್ಸ್

ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಲಿಂಗ ಪಕ್ಷಪಾತದೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ಪುರುಷ-ಪ್ರಾಬಲ್ಯದ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ (ತಯಾರಿಕೆ ಮುಂತಾದವು) ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ಪ್ರಚಲಿತವಾಗಿದೆ. ಲಿಂಗ ಪಕ್ಷಪಾತದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಿದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಐಷಾರಾಮಿ ಕಾರು ತಯಾರಕ ಟೆಸ್ಲಾ, ಎ.ಜೆ. ವಂಡರ್ಮಿಡೆನ್ ಎಂಬ ಸ್ತ್ರೀ ಇಂಜಿನಿಯರ್, ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯದ ದೂರುಗಳನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವ ಮತ್ತು ಅವಳ ಪುರುಷ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಸ್ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ತಯಾರಕನನ್ನು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ನಂತರ, ಆಕೆಯ ವಕೀಲರು ಪ್ರತೀಕಾರದ ಕ್ರಮವೆಂದು ಆರೋಪಿಸಿದ್ದರು. ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ತೆರಳಿದ ವಂಡರ್ಮೆಡೆನ್ ಅವರು ಆಕೆಗೆ ಕಿರಿಕಿರಿ ಮತ್ತು ಪುರುಷ ನೌಕರರಿಂದ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳ, ಅಸಮಾನ ವೇತನ, ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಟೆಸ್ಲಾ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ವ್ಯಾಂಡರ್ಮಿಡೆನ್ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಕಳಂಕಿತ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟ ಖ್ಯಾತಿಗೆ ಭಯದಿಂದ ಮಾತನಾಡಲು ಕಾರಣ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಧೈರ್ಯವಂತರಾಗಿಲ್ಲ.

ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವುದು

ನೀವು ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ (ಪುರುಷ, ಹೆಣ್ಣು, ದ್ವಿ ಅಥವಾ ಟ್ರಾನ್ಸ್) ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಲಿಪಶುವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಅಥವಾ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಮುಂದುವರಿದರೆ, ನೀವು ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶ ಆಯೋಗವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಬಹುದು-ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ಇಡಬಹುದು. ಆದರೆ, ನೀವು ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಮುನ್ನ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಏನೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ. ಚಾರ್ಜ್ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೀವು ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳಷ್ಟು ಸಮಯ ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಮತ್ತು EEOC ಇತರ ನಾಗರಿಕ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ದೂರನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಬೇಕು.