ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಸ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಿರಿ

ನಗುವವರು ವ್ಯವಹಾರ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಕಾನೂನು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದಾಗ

ಹಾಸ್ಯದ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಅರ್ಥವೆಂದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಹಾಸ್ಯದ ಅರ್ಥವನ್ನು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅನನ್ಯವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಏನೋ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮಗೆ ತಮಾಷೆಯಾಗಿರಬಹುದು ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ. ಮತ್ತು, ಕೆಲಸದ ಹಾಸ್ಯ ಬಂದಾಗ, ನೀವು ಯೋಚಿಸುವದು ತಮಾಷೆಯಾಗಿದೆ, ಅಕ್ರಮವಾಗಿರಬಹುದು.

ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಹಲವು ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರು, ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಮಹಿಳೆಯರು ಮತ್ತು ಇತರ ನೌಕರರನ್ನು ಕಿರುಕುಳ, ಸುಳ್ಳುಸುದ್ದಿ, ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತವೆ.

ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದ ಜೋಕ್ ಅಥವಾ ಆಫ್-ದಿ-ಕೌಫ್ ಟೀಕೆ ತಮಾಷೆಗಾಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ನೀವು ಕಾನೂನು ತೊಂದರೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ಕಿರುಕುಳದ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವಿಲ್ಲ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುವುದನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಪಕ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಯೂಜೀನ್ ವೊಲೊಕ್ ಪ್ರಕಾರ, ಲಾ ಪ್ರೊಫೆಸರ್, ಯುಸಿಎಲ್ಎ ಸ್ಕೂಲ್ ಆಫ್ ಲಾ:

ಜನಾಂಗ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ವಯಸ್ಸು, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ (ಸ್ಥೂಲಕಾಯ ಸೇರಿದಂತೆ), ಮಿಲಿಟರಿ ಸದಸ್ಯತ್ವ ಅಥವಾ ಹಿರಿಯರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ "ಪ್ರತಿಕೂಲ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಕವಾದ" ಪರಿಸರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು "ತೀವ್ರ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಕವಾದ" ಸ್ಥಿತಿ, ಅಥವಾ, ಕೆಲವು ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ, ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ, ಪಾರಮಾರ್ಥಿಕತೆ ಅಥವಾ ಅಡ್ಡ-ಡ್ರೆಸ್ಸಿಂಗ್, ರಾಜಕೀಯ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ದಾಖಲೆ, ಮುಂಚಿನ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆ, ಉದ್ಯೋಗ, ಪೌರತ್ವ ಸ್ಥಿತಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ರೂಪ, "ಮೆಟ್ರಿಕ್ಯುಲೇಷನ್," ತಂಬಾಕು ಬಳಕೆ ಹೊರಗಿನ ಕೆಲಸ, ಅಪಲಾಚಿಯನ್ ಮೂಲ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೆರವು ರಶೀದಿ, ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿಯಿಂದ ಅವಮಾನಕರ ವಿಸರ್ಜನೆ; ವಾದಿ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ - "ಉತ್ತಮ" ಹಾಸ್ಯದ ರೂಪದಲ್ಲಿ - "ಸಾಬೀತುಮಾಡುವವರೆಗೂ ಮುಗ್ಧರು" ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ವಿಶಾಲವಾದ ಕಾನೂನು ಭಾಷೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದರಿಂದ, ಅಜಾಗರೂಕ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಗಣನೀಯ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಅಪಾಯಗಳಿಗೆ ಇದು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಹಾಸ್ಯವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಡುವಂತೆ ಇರಬೇಕು.

ಆದರೆ ಸೆಕ್ಸಿಸ್ಟ್, ವರ್ಣಭೇದ ನೀತಿ, ವಯಸ್ಸಾದ ಹಾಸ್ಯ, ಮತ್ತು ಕಚ್ಚಾ ಟೀಕೆಗಳು ಕೆಲವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, ಅಥವಾ ಜನರ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಕೆಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಳಮಟ್ಟದಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಿಸದಿದ್ದರೂ, ಹಾಸ್ಯದ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ನಿರ್ಬಂಧಗಳು, ಮುಕ್ತಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಾಸ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾನೂನು ಪೂರ್ವಾಧಿಕಾರಿಗಳು

ಡರ್ನೋವಿಚ್ ವಿ. ಗ್ರೇಟ್ ಫಾಲ್ಸ್ ನಗರ , ಮಾಂಟ್. ಹಮ್. ಆರ್ಟ್ಸ್. ಕಮ್ ನಂ. 9401006004 (ನವೆಂಬರ್ 28, 1995), ಮೊಂಟಾನಾ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಆಯೋಗವು ದೂರುದಾರನೊಂದಿಗೆ ಒಲವು ತೋರಿತು, ಇವರು ಕೇವಲ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಹಾಸ್ಯದ ಹಾಸ್ಯದಿಂದ ಮನನೊಂದಿದ್ದರು.

ಸ್ನೆಲ್ ವಿ. ಸಫೊಲ್ಕ್ ಕೌಂಟಿ, 611 ಎಫ್. ಸಪ್ಪಿ. 521, 531-32 (EDNY 1985), ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಿರುಕುಳ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು "ಅವಹೇಳನಕಾರಿ ಬುಲೆಟಿನ್ಗಳು, ಕಾರ್ಟೂನ್ಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ಲಿಖಿತ ವಸ್ತು" ಮತ್ತು "ಯಾವುದೇ ಜನಾಂಗೀಯ, ಜನಾಂಗೀಯ, ಅಥವಾ ಧಾರ್ಮಿಕ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಹಾಸ್ಯ, ಅಥವಾ ಅದಲ್ಲದೇ."

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಎಂದಿಗೂ ಸೂಕ್ತವಾದ ಹಾಸ್ಯ

ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು, ಜೋಕ್ಗಳು, ಮತ್ತು ಕುಚೇಷ್ಟೆಗಳು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಾರದು ಅಥವಾ ತಡೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ "ಆಫ್ ಮಿತಿಗಳು" ಎಂದು ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇನ್ನಿಂಡೋಸ್ಗಳಿಂದ ನಿಷೇಧಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು:

• ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಗಳು

• ಧಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ರಾಜಕೀಯ ಆಚರಣೆಗಳು ಅಥವಾ ನಂಬಿಕೆಗಳು
• ಜನಾಂಗ ಅಥವಾ ಜನಾಂಗೀಯತೆ
• ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಿತಿ, ಲಿಂಗ, ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಿನ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಸ್
• ಭೌತಿಕ ನೋಟ ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು
• ತೂಕ-ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
• ಅಂಗವಿಕಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕುಸಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು
• ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಥವಾ ಗುಂಪನ್ನು ಕೀಳರಿಮೆ ಎಂದು ಗುರಿಯಾಗಿಸುವ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯ

ಉಪನ್ಯಾಸಕ ಮತ್ತು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞ ಡಾ. ಜೋನಿ ಜಾನ್ಸ್ಟನ್ರ ಪ್ರಕಾರ ಎಲ್ಲಾ ಹಾಸ್ಯವೂ ಸಮಾನವಾಗಿಲ್ಲ. ಜಾನ್ಸ್ಟನ್ ನಂಬುತ್ತಾರೆ, "ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಹಾಸ್ಯದ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿದೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ತೋರಿಸಿದೆ. ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಹಾಸ್ಯ, ಅಂದರೆ, ವಿಶೇಷ ಅಥವಾ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಎಂದು ಹಾಸ್ಯ, ಒಬ್ಬರ ದೇಹ ಮತ್ತು ಮನಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಅದೇ ಧನಾತ್ಮಕ ದೈಹಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ನಮ್ಮ ದೇಹವು ನಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳಂತೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ; ನಮ್ಮ ಶರೀರವು ಆಕ್ರಮಣಕ್ಕೊಳಗಾದಂತೆ ನಾವು ದೈಹಿಕವಾಗಿ ನೋವಿನಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೇವೆ. "

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹಾಸ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವು ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲ ವಿನೋದವನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವುದು ಅಥವಾ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವಂತಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಸರಿಯಾದ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು, ಹಗೆತನ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಮಾನ್ಯತೆಗಳಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಸಂತೋಷದವರಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಮೂಲಗಳು: ಯುಜೀನ್ ವೋಲೋಕ್. "ವಾಟ್ ಸ್ಪೀಚ್ ಡಸ್" ಹಾಸ್ಟಿಟಲ್ ವರ್ಕ್ ಎನ್ವಿರಾನ್ಮೆಂಟ್ "ಕಿರುಕುಳ ಕಾನೂನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬೇಕೇ?" 85 ಜಿಯೋ. ಎಲ್ಜೆ 627 1997. ಮತ್ತು ಡಾ. ಜೋನಿ ಜಾನ್ಸ್ಟನ್. "ಹಾಸ್ಯ ಪಾಠದಿಂದ ಪಾಠ: ಕೆಲಸದ ಹಾಸ್ಯವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ". ಏಪ್ರಿಲ್ 3, 2008.