ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ರಜಾದಿನದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಇದು ಬಳಸುವುದು ಅಥವಾ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯಾವುದು?

"ವಿರಾಮಕಾಲದ ನೀತಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು ಅಥವಾ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು" ಎಂದರೇನು? ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ರಜಾದಿನವನ್ನು ನೀವು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಸಮಯವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಮುಕ್ತಾಯ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ನೀವು ಸಂಚಿತ ಸಮಯ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಬಳಸದೆ ಇರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು, ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಂಚಿತ ರಜಾ ದಿನಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಬಹುದು.

ರಜಾ ನೀತಿಗಳ ಮೇಲೆ ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನು

ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ಮೊಂಟಾನಾ ಮತ್ತು ನೆಬ್ರಸ್ಕಾ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ರಜಾದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ದಿನಾಂಕದಂದು ರಜಾದಿನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ನೌಕರರು ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಮುಟ್ಟುಗೋಲು ಹಾಕುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವಿಧಿಸಬಹುದು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಇಲಿನೊಯಿಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನುಗಳು ಸೂಚಿಸುವ ಪ್ರಕಾರ, ನೌಕರರು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮುಂಚೆ ಸಂಬಳದ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು.

ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಲ್ಲಿ, ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ವೇತನದ ರೂಪವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ "ಅದನ್ನು ಬಳಸಿ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ" ಸನ್ನಿವೇಶಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಯೂನಿಯನ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು

ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಂರಕ್ಷಣೆ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲವು ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಸಂವಹನ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯ ರಜಾದಿನದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಬೇಕು. "ಇದನ್ನು ಬಳಸಿ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಿ" ನೀತಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಕೈಪಿಡಿಗಳಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು. ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗಲೆಲ್ಲಾ, ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.

ರಜಾ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಆಯ್ಕೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೇ ರಜಾದಿನದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಕಿರು ಸೂಚನೆಗೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ರಜೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಗಡುವುದಂತೆ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.

ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಬೇಡಿಕೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ಯೋಜಿತ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬರೆಯುವಂತೆ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.

ನಿಮ್ಮ ರಜೆ ಲೀವ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ

ನಿಮ್ಮ ವಿರಾಮದ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಬಳಸದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಒಬ್ಬರೇ ಇಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಿರಾಮದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸಮೀಕ್ಷೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಮೂರನೇ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಮೂರನೆಯವರು ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರು ರಜಾದಿನದಲ್ಲಿರುವಾಗಲೇ ಕಚೇರಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

• 33% ರಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಾರರು ಈ ವರ್ಷ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ಹೇಳಿದರು, ಕಳೆದ ವರ್ಷ 35% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ
• ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 10 ಮಂದಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ 3 ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ
• 2016 ರಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಸುಮಾರು 5 (17%) ರಜಾ ದಿನಗಳು
• ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ನೌಕರರ ಪೈಕಿ 31 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಕೆಲಸದ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು 18 ಪ್ರತಿಶತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ

ವರ್ಷಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಾಣುವ ಜನರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗಿದ್ದರೆ, ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಖಚಿತ. ನಿಮಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬಳಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬಳಸದ ಕೆಲವು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊನೆಗೊಂಡಾಗ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸಿ
ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ ) ಯಾವುದೇ ವಿರಾಮದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಯಾವುದೇ "ಅದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ" ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಕತ್ತರಿಸುವ ಮೊದಲು ಅದನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಂತಹ ಕಾನೂನುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕಂಪನಿಯ ಪಾಲಿಸಿಯಿಂದ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗಾಗಿ ನೌಕರರು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಬಹುದು.

ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ನೌಕರರು ಎಷ್ಟು ರಜಾ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ?