ಈ ಸಂದರ್ಶನ ತಂತ್ರದ ಹಿಂದಿನ ತರ್ಕವು ನಿಮ್ಮ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಹಿಂದೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶಕನು ಹೌದು ಅಥವಾ ಬೇಡವೆಂದು ಕೇಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ (ಅಥವಾ ತಪ್ಪು) ಉತ್ತರವಿಲ್ಲದೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹಿಂದೆ ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ. ನಡವಳಿಕೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನಾಗಿ ವಿವರಿಸುವ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಉಪಾಖ್ಯಾನ ರೂಪದಲ್ಲಿರಬೇಕು. ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
ನಡವಳಿಕೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಉತ್ತರ ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ಆ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಯೋಚಿಸುವ ಬದಲು ನೀವು ಮುಂದೆ ಸಮಯವನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬಹುದು.
ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಫಾರ್ಮುಲಾ
ದಂತಕಥೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ STAR ತಂತ್ರವು ಉಪಯುಕ್ತ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ .
ಇದು ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಈ ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ ಉತ್ತರಿಸಲು ನಾಲ್ಕು ಹಂತಗಳಿವೆ:
- (ಎಸ್) ಪರಿಸ್ಥಿತಿ . ಈವೆಂಟ್ ನಡೆದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- (ಟಿ) ಟಾಸ್ಕ್ . ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಕೇಳಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ನೀವು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆ ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಯಿದ್ದರೆ, ಇಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿ.
- (ಎ) ಕ್ರಿಯೆ . ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- (ಆರ್) ಫಲಿತಾಂಶಗಳು . ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದರೆ, ಸಂಘರ್ಷವನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಮಾರಾಟ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ಹೀಗೆ ವಿವರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳು ಕಂಪನಿಗೆ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.
ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಮೊದಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಸರಿ. ಉಸಿರಾಟವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಅಥವಾ ನೀರಿನ ಸಿಪ್, ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ವಿರಾಮ ಮಾಡಿ. ಇದು ಯಾವುದೇ ನರಗಳನ್ನು ಶಾಂತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಗೆ ಉತ್ತರವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಯೋಚಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ತಯಾರು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಯದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. ಯಾವುದೇ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಿರುವ ಹಲವಾರು ಚಿಂತನಶೀಲ ಕಥೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸ್ಟಾರ್ ತಂತ್ರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ. ಮೇಲೆ ವಿವರಿಸಿದ STAR ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ನಾಲ್ಕು ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ, ವಿಷಯವನ್ನು ಹರಿದುಬಿಡುವುದು ಅಥವಾ ಪಡೆಯದೆ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಉತ್ತರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಿ.
ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿರಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನಡವಳಿಕೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಅಥವಾ ವೈಫಲ್ಯದ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಅಥವಾ ನೀವು ಎದುರಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ, ಆದರೆ ನಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಡಿ.
ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸಬೇಕೆಂದು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.
ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಕೆಳಗೆ ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಓದಿ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉತ್ತರಿಸುವ ಅಭ್ಯಾಸ, ಸಂಪೂರ್ಣ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು STAR ತಂತ್ರವನ್ನು ಬಳಸಿ. ಉತ್ತರಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಹ ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ತರ್ಕವನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ ಒಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ.
- ನೀವು ತಲುಪಿದ ಒಂದು ಗುರಿಯ ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧಿಸಿದಿರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ.
- ನೀವು ಭೇಟಿಯಾಗದಿರುವ ಗುರಿಯ ಉದಾಹರಣೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ.
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒತ್ತಡದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ.
- ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ.
- ನೀವು ಸವಾಲನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದೀರಾ?
- ನೀವು ಯಾವಾಗಲಾದರೂ ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ಜನಪ್ರಿಯವಲ್ಲದ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ನೀವು ಯಾವಾಗಲಾದರೂ ಅಪಾಯಕಾರಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ಯಾಕೆ? ನೀವು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ನೀವು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದೂಡಿದ್ದೀರಾ? ಯಾಕೆ?
- ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಕಂಪನಿಯ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಹೇಗೆ?
- ಕರ್ತವ್ಯದ ಕರೆಗೆ ನೀವು ಮೇಲಕ್ಕೂ ಮೀರಿ ಹೋಗಿದ್ದೀರಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಹೇಗೆ?
- ನೀವು ಅನೇಕ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರಾಶಸ್ತ್ಯ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ?
- ಬಿಗಿಯಾದ ಗಡುವುನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?
- ನೀವು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿದಿರಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಹೇಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಪೂರೈಸಲಿಲ್ಲವೇ? ಯಾಕೆ?
- ನಿಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ? ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ.
- ಅವರು ಬಗ್ಗೆ ಥ್ರಿಲ್ಡ್ ಮಾಡಲಾಗದ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ತಂಡವನ್ನು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕೇ? ನೀನು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಿದೆ?
- ನೀವು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ.
- ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕಷ್ಟದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಹೇಗೆ?
- ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
- ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ನೀವು ಕೇಳುತ್ತೀರಾ? ನೀವು ಮಾಡಿದಾಗ ಅಥವಾ ನೀವು ಕೇಳದೆ ಹೋದಾಗ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ.
- ನೀವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಹೇಗೆ?
- ನೀವು ಮತ್ತೊಂದು ಇಲಾಖೆಗೆ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಹೇಗೆ?
- ನೀವು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅಥವಾ ಮಾರಾಟಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಕಠಿಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದೀರಾ? ಹೇಗೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲವಾದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
ಸಲಹೆ ಓದುವಿಕೆ: ಟಾಪ್ 10 ಬಿಹೇವಿಯರಲ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು | ಬಲವಾದ (ಅಥವಾ ತಪ್ಪು) ಉತ್ತರವಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ