ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಹಂಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಹೋರಾಡಿದ್ದೀರಾ ಮತ್ತು "ನಾನು ಯಾಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಾರದು?" ಎಂದು ಕೇಳಿದ್ದೀರಾ? ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇದು ಕೆಟ್ಟ ಅದೃಷ್ಟ, ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ನೀವು ತಪ್ಪು ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ.
ನೇಮಕಾತಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂಬುದಕ್ಕೆ 10 ಕಾರಣಗಳಿವೆ.
- ನೀವು ಅಂಡರ್ಕ್ಯಾಲಿಫೈಡ್ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ: ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ 100 ಪ್ರತಿಶತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಕನಿಷ್ಠ 90 ಪ್ರತಿಶತ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕುವ ಗುರಿ. (ಆ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಇಳಿಯುತ್ತದೆ.) ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯು ಮೂರು-ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಕೇಳಿದರೆ, ಇತರ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಲವಾದವರಾಗಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ 2.5 ವರ್ಷ ಅನುಭವವು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆರು ತಿಂಗಳ ಅನುಭವವು ಅದನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ.
- ನೀವು ಅತಿಯಾದವರಾಗಿದ್ದೀರಿ: ಉದ್ಯೋಗಗಳು ತುಂಬಾ ಅನುಭವವನ್ನು ಅಥವಾ ಹಲವಾರು ಡಿಗ್ರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಇದು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವರು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಏಳಿಗೆ ಹೊಂದಿದ ಜನರಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ನೆನಪಿಡಿ.
ನೀವು MBA ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಒಳಬರುವ ಕಾಲ್ ಸೆಂಟರ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಜನರು ನೀರಸವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ ಎಂದು ಜನರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅನರ್ಹವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಆನಂದಿಸುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅಂಗೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಏಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ.
- ನೀವು ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡು ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರಿಕೃತರಾಗಿದ್ದೀರಿ: ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸವು ಬೀದಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅಲ್ಲಿಗೆ ಬರುವ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಜನರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳು 10, 20, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.
ಆಗಾಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು ಪಾಪ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿದಾಗ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಕಂಪನಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಯಸುವ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಹಲವಾರು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದರೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಸಂತೋಷವಾಗಿರಬಾರದು ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭಿಸು ಸ್ಲಾಪಿ: ನಿಜ ಜೀವನದಲ್ಲಿ, ಮುದ್ರಣದೋಷವು ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ? ನೀವು ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಎಂಬುವುದರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮುದ್ರಣದೋಷ ರೂಪಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಕಾಗುಣಿತ ಪರೀಕ್ಷಕ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಕರಣ ಪರೀಕ್ಷಕನ ಮೂಲಕ ಓಡದಿರುವಂತಹ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಸಲ್ಲಿಸಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ವ್ಯಾಕರಣ ನಿಯಮಗಳ ಉತ್ತಮ ಆಜ್ಞೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾನವರು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಯಾವಾಗಲೂ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟಿಂಗ್ ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಅಲಂಕಾರಿಕ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಓದಲು ಸುಲಭವಾದ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ನೋಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಸ್ಟಿಂಕ್ಸ್ (ಅಥವಾ ಮಿಸ್ಸಿಂಗ್): ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸವೂ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಗಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕವರ್ ಪತ್ರವನ್ನು ಹೇಗಾದರೂ ಸೇರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಕೇವಲ ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮರು-ಹ್ಯಾಶ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ-ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಮಯದ ವ್ಯರ್ಥವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಏಕೆ ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕು. ಇದು ಮಾಲೀಕರ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ರುಜುವಾತುಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗಬೇಕು. ನೆನಪಿಡಿ, ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ-ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದು ಮೂರ್ಖನಾಗಿ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ನೀವು ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ವಿವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ: ಹಲವಾರು ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ-ಕೆಲವು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ತಪ್ಪು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಕಾರಣ ಅವರು ಮೂರ್ಖತನ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ . ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಏನಾಯಿತು ಮತ್ತು ಏಕೆ ವಿವರಿಸಬೇಕು (ಅದು ನೀವು ಮಾಡಿದದ್ದರೆ) ಅದು ಮತ್ತೆ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವಾಗ ನೇಮಕ ಪಡೆಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮಾಜಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನನ್ನು ಜರ್ಕ್ ಎಂದು ದೂಷಿಸಿದರೆ , ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
- ನೀವು ಅಸ್ಥಿರವಾದ ಜಾಬ್ ಹಿಸ್ಟರಿ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ: ನೀವು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ಅಥವಾ ಇತ್ತೀಚಿನ ಗ್ರಾಡ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಅನೇಕ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ಗಳು ಮತ್ತು ಬೇಸಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸರಿ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ? ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ 18 ತಿಂಗಳುಗಳ ಕಾಲ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿಯೂ ಮತ್ತು ಮೂರು ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸವು 14 ತಿಂಗಳುಗಳಿದ್ದರೆ, ಮುಂದಿನ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಉಳಿಯಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ದಾಖಲೆಯು ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ಮೌಲ್ಯದ ತರಬೇತಿಗೆ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೇಮಕಗಾರರಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
- ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ: ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರು ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಬದಲಿಸುತ್ತಾರೆ , ಆದರೆ ಅದು ಸುಲಭವಲ್ಲ. ನೀವು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ವಿವರವನ್ನು ನೀವು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಏಕೆ ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ವೃತ್ತಿಯ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಏಕೆ ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯವಿಲ್ಲದೆ ಮಾಲೀಕರು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
- ನೀವು ಅವಾಸ್ತವಿಕ ಸಂಬಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ: ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಇತಿಹಾಸದೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಿತ ವೇತನವನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲು ಬಹಳಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ . ನೀವು ವರ್ಷಕ್ಕೆ $ 30,000 ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, $ 45,000 ನಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ವೇತನವನ್ನು ನೀವು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ್ದೀರಿ, ಮಾಲೀಕರು ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ತಿಳಿದಿರುವಾಗ ಅವರು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಯಾರೂ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಬಾರದು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, $ 30,000 ದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆಯಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಸಂಬಳವು $ 45,000 ಆಗಿದ್ದರೆ, ನೇಮಕಾತಿ ನೀವು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ವೇತನ ಕಡಿತವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. (ಮ್ಯಾಸಚೂಸೆಟ್ಸ್ ಕೇವಲ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಕೇಳದಂತೆ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಕಾನೂನನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು MA ನಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
- ನೀವು ಕಿರಿಕಿರಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ: ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕುವುದು ಆತಂಕವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನವು ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಂದ ಕೇಳದೆ ಹೋದಾಗ ಮತ್ತೆ ಪದೇ ಪದೇ ಕರೆ ಮಾಡಲು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ . ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಮಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಮಾತನಾಡಲು ಅವರು ಸಮಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಸಂದರ್ಶನವೊಂದನ್ನು ಹೊಂದಿದ ನಂತರ ಅನುಸರಿಸಲು ಸರಿ, ಆದರೆ ಅವರು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮರಳಿ ಕರೆ ಮಾಡಲು ಕೇಳದೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಅನುಸರಿಸಲು ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ಇದು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದೊಡ್ಡ ಸಮಯದಿಂದ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೀವು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರೆ, ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡೋಣ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಈ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂದು ನೋಡಿ.