ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸ ಎಂದರೇನು?

ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

ನಿರೀಕ್ಷಿತ ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ಬಯಸುವಿರಾ? ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರನ ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸ ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ಸಂಬಳದ ಇತಿಹಾಸವು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂಬಳ, ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳ, ಮತ್ತು ಅವರು ಆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಅರ್ಹವಾದ ಎಲ್ಲಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇದು ನಿಮಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳದ ಇತಿಹಾಸವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಾಗಿದ್ದು, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಮೊತ್ತ ಮತ್ತು ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರದೊಂದಿಗೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸದ ಐಟಂ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು:

ಉದ್ಯೋಗದಾತ: ಜೆಸಿ ಸ್ಮಿತ್ ಮತ್ತು ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ಸ್

ಸ್ಥಾನ: ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ

ಸಂಬಳ $ 55,000

ಇತರೆ: ಬೋನಸ್ ಅರ್ಹತೆ, ಸಮಗ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸಿದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ , ಲಾಭ ಹಂಚಿಕೆ .

ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಇತಿಹಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರನನ್ನು ಕೇಳಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸ್ಪಂದಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿದಾರರಾಗಿ ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತಾರೆಯೇ ಅವರು ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸದೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಈ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯು ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಅನೇಕ ಒಳ್ಳೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂಬಳ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟ ಅನಾನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಕೇಳಲು ನೀವು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಜನರನ್ನು ದೂರವಿಡಬಹುದು.

ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರ ಗೌಪ್ಯತೆಗೆ ಆಕ್ರಮಣವಾಗಿದೆ. ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮಾಹಿತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಇತಿಹಾಸವು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉನ್ನತ ನೌಕರರ ನಷ್ಟವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು

ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಏಕೆ ಕೇಳಬೇಕೆಂದು ನಾಲ್ಕು ಕಾರಣಗಳಿವೆ.

• ಅರ್ಜಿದಾರನನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಪರಿಹಾರವು ಬಜೆಟ್ನ ಸಂಬಳದ ಶ್ರೇಣಿಯೊಳಗೆ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮೀರಿದರೆ, ಮಾಹಿತಿ ಮಾಲೀಕರು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.
• ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅವರು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
• ಅರ್ಜಿದಾರನು ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಹಾರದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುವ ಒಂದು ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸವು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು, ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿತವಾಗಿದ್ದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ . ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಣ್ಣುಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
• ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಬಗ್ಗೆ ಹೋಮ್ವರ್ಕ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಿದನೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಿಸುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳುವ ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಸಂಬಳದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಏಕೆ ಕೇಳಬೇಕೆಂಬುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು ಇದ್ದಂತೆ, ಇದು ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸ ಏಕೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ.

• ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸದ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀವು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಗೂಢಾಚಾರಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ದೂರಮಾಡು - ಅದು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವಲ್ಲ.
• ತನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಈ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಬ್ಬನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಗೆ ಒಳಗಾಗಬಹುದು. ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಏನು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎಷ್ಟು ಮಾಲೀಕರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ?
• ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ಬಹುಶಃ ಅವರು ಕಡಿಮೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ನಿರ್ವಹಣಾ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಹೊರಬರಲು, ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು. ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸವು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸಂವಹಿಸುತ್ತದೆ? ಅವರು ವಿಭಿನ್ನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಹೇಳಿದರೆ ಎಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ಈ ಆರ್ಥಿಕ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ - ಸಹ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ - ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯಲು. ಸಂಬಳದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಒಬ್ಬ ಅನುಭವಿ, ಸಮರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತೀರಾ?

ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿದಾಗ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ದೂರವಾಣಿ ಪರದೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಈ ಖಾಸಗಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕೆಂದು ಅರ್ಜಿದಾರರು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಆದರೆ, ಈ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕ್ಷಣಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಸದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ, ಅವರ ಇಚ್ಛೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ, ಕಂಪೆನಿಗಳು ಅದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರನ್ನು ಮೂಲಗೊಳಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟ ಅಥವಾ ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ ಸಹ ಅವುಗಳು ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂಬ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದೆ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ಈ ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ - ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದು ಶ್ರೇಣಿಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ಮತ್ತು, ಹೌದು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮಾಡದಿರುವ ಎಲ್ಲ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನಾನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ. ಆ ಕಾರಣಗಳು ತಪ್ಪಾಗಿವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸಲು ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸಲು ಅವರು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಕೊಡುವ ವಿನಂತಿಯು ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಇಷ್ಟವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದನ್ನು ಕೇಳುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಯೋಚಿಸಬೇಕು.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ : ಸುಸಾನ್ ಹೀಥ್ಫೀಲ್ಡ್ ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ನಿಖರ, ಸಾಮಾನ್ಯ-ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ನೈತಿಕ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆ ನೀಡಲು, ಮತ್ತು ಈ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಿಂದ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿರುವ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಆದರೆ ಅವಳು ವಕೀಲರಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ವಿಷಯ , ಅಧಿಕೃತವಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತತೆಗೆ ಖಾತರಿ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಬಾರದು.

ಸೈಟ್ ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ಸೈಟ್ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ, ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು, ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಅಥವಾ ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯು.