ಒಂದು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಡೌನ್ ಮಾಡಿ ಯಾವಾಗ

ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಅದು ಯಾವಾಗ ಅರ್ಥ ನೀಡುತ್ತದೆ ? ಉದ್ಯೋಗವು ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅದನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದ ನಂತರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಮಾಡುವುದು ಉತ್ತಮ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇಚ್ಛಿಸದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಇದು ಅರ್ಥವಾಗಬಹುದು .

ಒಂದು ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಡೌನ್ ಮಾಡಿ ಯಾವಾಗ

ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಅನೇಕ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಕೆಲಸವು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸದೇ ಇರಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರಬಾರದು, ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಏಣಿಯ ಮೇಲೇರಲು ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರ ನಡುವೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಿಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಾರದು, ಸಹ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ. ನೀವು ಉತ್ತಮವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವು ಷರತ್ತುಬದ್ಧವಾಗಬಹುದು , ಮತ್ತು ನೀವು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬಾರದು ಅಥವಾ ಇರಬಹುದು.

ಆಫರ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಾದರೂ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟದ ಗುರಿಯೂ ಕೂಡಾ, ಕೆಲಸವು ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕರುಳು ನಿಮಗೆ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇದು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸವಲ್ಲ, ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಕೇಳಿ .

ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬೇಕೆಂದು ಯಾವಾಗ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು? ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಸಿಕ್ಕಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಪಾತ್ರ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಶೈಲಿಯ ನಿಮ್ಮ ಗ್ರಹಿಕೆಯು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಗಣನೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿತ ಬಾಸ್ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಗೊಂದಲವಾದರೆ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ತಟಸ್ಥ ಧ್ವನಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಕೇಳಿ:

• ನೀವು ಅವಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ಅವರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಏನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ?

• ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ?

ಆಧುನಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದರಿಂದ, ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ನೀವು ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದರಿಂದ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನೀವು ಬಲವಾದ ಕೇಸ್ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ನಿಂತಾಗ ನೀವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದೇ? ಜೂನಿಯರ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಘಟನೆಯು ಘನ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ?

ಮನಿ ಮ್ಯಾಟರ್ಸ್

ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಾಲೀಕನ ಆರ್ಥಿಕ ನಿಂತಿರುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸ್ಥಿತಿಯು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಮತ್ತೊಂದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ? ಕಂಪನಿಯು ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆಯೇ? ಅವರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸುವಿರಾ? ಸುತ್ತುವರಿಯುತ್ತಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಜೆಟ್ಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ಗೆ ಅವಕಾಶ

ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಅಥವಾ ಜೂನಿಯರ್ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ, ನೀವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನೀವು ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಸಮಂಜಸವಾದ ಕಾಲಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸದಿದ್ದರೆ, ಆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಕುರಿತು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ಅಂತೆಯೇ, ಹೊಸ ನೌಕರರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಕಳಪೆ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ ನೀವು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ.

ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಲಾಭಗಳು

ಸಹಜವಾಗಿ, ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಗಳು ಅನೇಕ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಒಂದು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ನೀವು ವೇತನದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಡೇಟಾಕ್ಕಾಗಿ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಸಂಬಳ ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸಿ.

ಹೇಗಾದರೂ, ಒಂದು ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತೂಕದ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಾಗಲು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾದರಿ ಇದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಮೂಲ್ಯ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಿರಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಇಲ್ಲಿ.

ಆಫರ್ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಪರಿಹಾರ (ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು), ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗಂಟೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವೇಷಕನಂತೆ ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ 40 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವಾರಕ್ಕೆ 50 ಗಂಟೆಗಳಾಗಿದ್ದರು.

ನೀವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರನ್ನು ಕೇಳುವ ಸಮಯವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು.

ಆಫರ್ ಕ್ಷೀಣಿಸುತ್ತಿದೆ

ನೀವು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಾನು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸಂದರ್ಶನದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೊರಬಿದ್ದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಇದು ಕೇಳಿದೆ, ಅದು ಅವನಿಗೆ ಕೆಲಸವಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸೌಜನ್ಯವೆಂದರೆ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ, ಸಭ್ಯರಾಗಿರಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ, ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿರುವ ಕಂಪೆನಿಯ ಇತರ ಅವಕಾಶಗಳು ಇರಬಹುದು. ನೀವು ಜಾಣತನವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಬೇರೆ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶವಿದೆ.

ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನೀವು ಅದನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಕಡೆಗೆ ಒಲವು ತೋರಿದರೂ ಸಹ ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಅವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಶಿಷ್ಟ ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಕೆಲಸವು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪರ್ಶಿಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಪ್ರಭಾವಶಾಲಿಯಾಗಿರುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಇತರ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ವಿಚಾರಿಸಬಹುದು.

ಅಂತೆಯೇ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಮಯ ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸವು ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಮನವಿ ಮಾಡಿದರೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ನಯವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ಜಾಬ್ ಗುಡ್ ಫಿಟ್ ಆಗಿದ್ದರೆ ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು | ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಏನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು | ಕೌಂಟರ್ ಆಫರ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವುದು