ಸಂಬಳ ನೆಗೋಷಿಯೇಶನ್ ಸಲಹೆಗಳು (ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮ ಆಫರ್ ಪಡೆಯುವುದು)

ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಶನ್ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದು

ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಆರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗವು ಎಷ್ಟು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕು - ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸಂಬಳವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮುಂಚೆಯೇ ಸಂಶೋಧನೆ ವೇತನಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಯಾರಾಗುತ್ತೀರಿ.

ವೇತನ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳು ಯಾವುವು?

ವೇತನ ಸಮಾಲೋಚನೆಯು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಮಾತುಕತೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸುತ್ತದೆ (ಮತ್ತು ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಮೀರಿ ಅಥವಾ ಮೀರಿದೆ) ಮಾತುಕತೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಅವರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುವ ಜನರ ನಡುವೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಳದ ಸಂಬಳ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಮಾತುಕತೆಗಳು ವಿರೋಧಾಭಾಸವಾಗಿರಬಾರದು ಮತ್ತು ಯಾರೂ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಬಾರದು. ನೀವು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದ ಸಮಾಲೋಚಕರಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಒಂದೇ ಕಡೆ ಇರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಅದು ನೆರವಾಗಬಹುದು.

ಮಾತುಕತೆಗಳು ಸಂಬಳ, ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಷೇರು ಆಯ್ಕೆಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ, ರಜೆಯ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವು ಸೇರಿದಂತೆ ಪರಿಹಾರದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.

ವೇತನ ನೆಗೋಷಿಯೇಶನ್ ಸಲಹೆಗಳು

1. ಸರಿಯಾದ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಾಯಿರಿ. ನೀವು ಏನನ್ನು ಗಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು? ಬಹಳ ರೋಗಿಯ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀಡುವವರೆಗೂ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ತರುವಲ್ಲಿ ನೀವೇ ಇಲ್ಲ.
2. ಮೊದಲ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎಸೆಯುವುದನ್ನು ಪ್ರತಿರೋಧಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಏನೆಂದು ಕೇಳಿದರೆ, ಅವರು ಸ್ಥಾನ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟಾರೆ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿ. ಅಥವಾ ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವ ಮೊದಲು ಕೆಲಸದ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಕುರಿತು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ( ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳ ಕುರಿತು ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳಿವೆ .)

1. ಡೇಟಾದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಆಧಾರವಾಗಿರಿಸಿ. ನೀವು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಮುಂದೆ ಮಾಡಿದ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಕತೆ ತಂತ್ರವನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಈ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಏನನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಣಕಾಸಿನ ಅಗತ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಪ್ರಲೋಭನೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿರೋಧಿಸಿ.

1. ನಿಮ್ಮ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಒಮ್ಮೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಬಳಿಕ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು (ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು) ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸರಳವಾದ "ನಾನು ಇದನ್ನು ಯೋಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ" ನೀವು ಮೂಲ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
2. ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ನೀವು ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಂಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ, "ಇಲ್ಲ" ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲದೆ, ನನಗೆ ಇಷ್ಟವಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಾನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಮೂರು ಫಾಲೋ ಅಪ್ ಫೋನ್ ಕರೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ.
3. ಆದರೆ ನೀವು ಬಯಸುವ ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಡಿ. ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರಿ, ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕುಸಿಯುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ತೆರಳುವ ಅಪಾಯವಿದೆ.
4. ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಿ. ವೇತನವು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೌಕರರ ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶಗಳು ನೆಗೋಶಬಲ್ ಆಗಿವೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪೇಚೆಕ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವಾಗ, ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಅನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ - ನಿಮ್ಮ ನಿವ್ವಳ ವೇತನ ಎಷ್ಟು ಇರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ತರುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು ಈ ಉಚಿತ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪೇಚೆಕ್ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದು:

• ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪೇಚೆಕ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು

ಒಂದು ರೈಸ್ ನೆಗೋಷಿಯೇಟಿಂಗ್

1. ತಯಾರು. ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಏರಿಕೆ ಬಯಸಿದರೆ, ತಯಾರಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು , ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಹಿತಿ. ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ತಿಳಿದಿರಲಿ. ಕೆಲವೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಜೆಟ್ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ವರ್ಷದ ಕೆಲವು ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಹುಟ್ಟುಹಾಕಬಹುದು.

1. ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಳದ ಸಮರ್ಥನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.
2. ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಿ. ಹೆಚ್ಚಳದ ಬದಲಿಗೆ ಕೆಲವು ವಾರಗಳ ರಜಾದಿನವನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಾ? ಹಣಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿ ಈಗ ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಈಗ ಆರು ರಜಾದಿನಗಳು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಇದೆ.
3. ವೇತನವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿ, ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ, ಶಾಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ. ತಕ್ಷಣದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕೇಳಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಇತರ ಕಂಪನಿ ನಿರ್ವಾಹಕರೊಂದಿಗೆ ಇದನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಬೇಕಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಣ ಇರಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಇತರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸಹ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕನಿಷ್ಟ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರಬಹುದು. ಪ್ಲಸ್, ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನೀವು ಪ್ರೀತಿಸಬೇಕೆಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿರುವುದಾದರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಸ್ವತಃ ಮೌಲ್ಯದ್ದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ - ಸಂಬಳದ ಲೆಕ್ಕವಿಲ್ಲದೆ.

ಏರಿಕೆಗಾಗಿ ಕೇಳಲು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ 10 ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮತ್ತು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಗಳಿವೆ.

ಸಮಾಲೋಚನೆ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು: ನೀವು ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಂಧಾನ ಮಾಡುವಾಗ ಏನು ಮಾಡಬಾರದು | ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಹೇಗೆ