ನೀವು ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಲಭ್ಯವಿರಬಹುದೆಂದು ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಾನವು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳಿಗೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಯೂ ಆಗಿರಬಹುದು. ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಮಯ ಚೌಕಟ್ಟು. ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಊಹಿಸುತ್ತವೆ.

ನೀವು ಎರಡು ವಾರಗಳ (ಅಥವಾ ನಂತರದ) ಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕಾಲ ಉಳಿಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕಾದರೆ ಅಥವಾ ನೀವು ಹೊಸದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ ಬೇರೆ ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವುದು ಸಾಧ್ಯ. ಸ್ಥಾನ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮಗೆ ಮುಂದೆ ಉಳಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು? ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ? ನೀವು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಾಗ ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಹಲವಾರು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ.

ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉತ್ತರಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಗಳು

ನೀವು ಬಲಕ್ಕೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.

ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಹೊಸದಕ್ಕಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವಿರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಂತ್ರಜ್ಞರಾಗಿರಬೇಕು. ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿರಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿದ್ದರೆ "ನಾಳೆ" ಹೇಳಲು ಪ್ರಲೋಭನೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.

ನೀವು ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಕ್ಕೆ ನೀವು ಒಂದೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕನು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬಹುದು. ನೀವು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವಾಗ ಕಡಿಮೆ ನೋಟೀಸ್ ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಕಂಪೆನಿಗಳನ್ನು ತತ್ತರವಾಗಿ ಬಿಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನೋವುಂಟು ಮಾಡಬಹುದು.

ನೀವು ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ತಕ್ಷಣವೇ ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕನು ಬಯಸಿದಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು.

ನೀವು ಎರಡು ವಾರಗಳನ್ನು ಕೊಡಬೇಕಾದರೆ - ಅಥವಾ ಇನ್ನಷ್ಟು - ಎಚ್ಚರಿಕೆ

ನಿಮಗೆ ಮುಂದೆ ಬಂದಿರುವ ಸೂಚನೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರಬೇಕು. ಆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ತರಬೇತಿ / ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕಾಗಿ ರಜೆಯ ದಿನಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಆಯ್ಕೆಯಾದರೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲಿ.

ನೀವು ಎರಡು ವಾರಗಳ ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಮೊದಲು ಬಿಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಇದು ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನೌಕರರು ಸೂಚನೆ ನೀಡಿದಾಗ ತಕ್ಷಣ ಹೊರಡುವಂತೆ ಅವರು ಹೇಳಿದಾಗ ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ. ನೀವು ನೇಮಕಗೊಂಡ ಬಳಿಕ ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನೀವು ಲಭ್ಯವಿರುವುದನ್ನು ನೀವು ನಮೂದಿಸಬಹುದು. ಮತ್ತೆ, ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಡಿ.

ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಬೇಕಾದಾಗ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಅಥವಾ, ನೀವು ಸರಳವಾಗಿ ವಿಭಜನೆ ಮಾಡಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ತಾಜಾವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪುನರ್ಭರ್ತಿಯಾಗಬಹುದು. ನ್ಯಾವಿಗೇಟ್ ಮಾಡಲು ಈ ಸನ್ನಿವೇಶವು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ಸವಾಲಾಗಿದೆ.

ನಿಶ್ಚಿತ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಅಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಸುತ್ತಲು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.

ಅವರ ಸಮಯ ವಿಂಡೋವು ನೀವು ಯೋಚಿಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮೃದುವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಕೆಲವು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ತನಕ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಅವಧಿಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು, ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಫ್ರೇಮ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನಗಳು ನೆಲದ ಮೇಲೆ ಓಡಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗುತ್ತವೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಇದನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ

ಈ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು - ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದುವುದು. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಕೆಲವು ಸುಳಿವುಗಳು:

• ವಂಚನೆ ಮಾಡಬೇಡಿ: ನಿಮ್ಮ ಎರಡು ವಾರಗಳ ನಂತರ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ ಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೂರು ವಾರಗಳ ತನಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೇರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ತಪ್ಪು ಪಾದದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮಗೆ ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.

• ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ: ಸಂದರ್ಶಕನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ಜೀವನ ಕಥೆಯನ್ನು ತಿಳಿಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ! ನಿಮ್ಮ ಯೋಜಿತ ಚಲನೆ, ನಿಮ್ಮ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನಲ್ಲಿರುವ ಮಧುಚಂದ್ರ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಒಳ ಮತ್ತು ಹೊರಗಿನ ಎಲ್ಲ ಅವಿವೇಕಿ-ಸಮಗ್ರ ವಿವರಗಳಿಗೆ ಹೋಗಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. "ನನ್ನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಒಪ್ಪಂದದ ನಿಶ್ಚಿತಗಳನ್ನು ನಾನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ" ಅಥವಾ "ನಾನು ಆಗಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು ಆ ಸುತ್ತಲೂ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ, ಆದರೆ ನಾನು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ. "
• ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ: ಸಂದರ್ಶಕರು ಸಮಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವರ್ತನೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. "ನಾವು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಮುಂಚಿತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆ ಅಲ್ಲ! ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ - ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ, ಅಥವಾ ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಬೇಕಾದಲ್ಲಿ ನೀವು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.