ಕಡಿಮೆ ಎವಿಡೆನ್ಸ್ ಇಂಪ್ಲಾಯನ್ಸ್ ಆ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು EAP ಗಳ ಮೂಲಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ
ನೌಕರರ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು (EAP ಗಳು) ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾಲೀಕರು ಒದಗಿಸುವ ಸಮಗ್ರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜಿನ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ನೀಡಲಾಗದಿದ್ದರೂ, ನೌಕರರ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು (EAP ಗಳು) ಹೆಚ್ಚಾಗಿವೆ. ನೌಕರರ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು (EAP ಗಳು) ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಟ್ಟಾರೆ ಮಹತ್ವದಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ನೌಕರರ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು (EAP ಗಳು) ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತವೆ?
ನೌಕರರ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು (EAP ಗಳು) ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುವಾಗ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಸಹಾಯ, ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ನೌಕರರ ನೆರವು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು (ಇಎಪ್ಗಳು) ಅವರು ಜೀವನ ಘಟನೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಲಭ್ಯವಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ನೌಕರರಿಗೆ EAP ಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ:
- ಮದ್ಯಪಾನ
- ಮಾದಕ ವ್ಯಸನ
- ವೈವಾಹಿಕ ತೊಂದರೆಗಳು
- ಹಣಕಾಸಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
- ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
- ಕಾನೂನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು
ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಆಗಿರಬಹುದು.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಕ್ಕಾಗಿ, ಮತ್ತೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಒದಗಿಸುವವರ ಉಲ್ಲೇಖವು EAP ನಿಂದ ನೀಡಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆಯ ನೌಕರರ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು (EAP ಗಳು) ಏಕೆ ನೀಡುತ್ತವೆ?
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಒಬ್ಬ ನೌಕರನ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು EAP ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
"ವ್ಯಾಟ್ಸನ್ ವ್ಯಾಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ನಿದ್ರೆಯ ತೊಂದರೆಗಳು, ಕಳಂಕ ಮತ್ತು ದ್ರವ್ಯಗಳ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ದುರ್ಬಳಕೆಯು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಯೋಜಿತ ಮತ್ತು ಯೋಜಿತವಲ್ಲದ ಅನುಪಸ್ಥಿತತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ವ್ಯಾಪಾರದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
(ಮೂಲ: EAP ಕ್ಷೇತ್ರ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಲೆಯ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು EAP ಸೇವೆಗಳ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು 2007 ರಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನೌಕರರ ಸಹಾಯ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆ.)
ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಈ ಕೆಲಸದ ಸಹಾಯಕರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಮೀರಿದ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ನೆರವಾಗುತ್ತಿರುವಾಗ EAP ಗಳು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಒಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಲು ಅಥವಾ ಕೌನ್ಸಿಲಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು EAP ಗಳು ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಂದ ನೌಕರನನ್ನು ದೂರವಿರದೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
"ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಷನ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಮಾಹಿತಿಯು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉತ್ತಮ ವಲಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನೆರವು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಖಾಸಗಿ ವಲಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರವೇಶದ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸಂಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕರ ವಿವಿಧ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸುರಕ್ಷತಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿನ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನುಪಾತವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. "
2008 ರಲ್ಲಿ, 78% ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ನೌಕರರು ಮತ್ತು 46% ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು EAP ಗಳ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ, 1999 ರಲ್ಲಿ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು 43% ಮತ್ತು 21% ಆಗಿದ್ದರೆ EAP ಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ನೌಕರರ ಶೇಕಡಾವಾರು ಗಮನಾರ್ಹ ಹೆಚ್ಚಳ.
"ಯು.ಎಸ್ನಲ್ಲಿ, 5,000 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ 97% ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು EAP ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, 1,001 - 5,000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ 80% ನಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳು EAP ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.ಇದನ್ನು 251 - 751 ಕಂಪನಿಗಳು EAP ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಯುಎಸ್ ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವರ್ಷಗಳ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಎಪಿ ಉದ್ಯಮವು ಬೆಳೆಯುತ್ತಲೇ ಇದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ, 65% ನಷ್ಟು ನೌಕರರು 2008 ರಲ್ಲಿ ಇಎಪ್ಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, 1998 ರಲ್ಲಿ 56% ರಷ್ಟಿದೆ "ಎಂಪ್ಲಾಯೀ ಅಸಿಸ್ಟೆನ್ಸ್ ಪ್ರೊಫೆಶನಲ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (ಇಎಪಿಎ) ಪ್ರಕಾರ.
ನೌಕರರ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು (EAP ಗಳು) ನೌಕರರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಹತ್ತಿಕ್ಕಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನೌಕರರ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು (EAP ಗಳು) ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿವೆ?
ಸಾಕ್ಷ್ಯಾಧಾರಗಳು ವಿವಾದಾಸ್ಪದವಾಗಿದ್ದರೂ, EAP ಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ನಾನು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ EAP ಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪದ-ಬಾಯಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಒದಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟ EAP ಗಳು ಅನೇಕ ವಿತರಕರ ಮೂಲಕ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವವರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಗೌಪ್ಯ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಈ EAP ಗಳು ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಳಗೆ ಇಲಾಖೆಗಳಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಭರವಸೆಯ ಸಂಶಯ ಮತ್ತು ಸಂದೇಹವಾದವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನೌಕರರ ನೆರವು ಕ್ಷೇತ್ರವು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ವಿದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತನ್ನ ಸಮೃದ್ಧ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನೇ ಮಾಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮೇಲೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ನೌಕರ ಸಹಾಯ ಸಂಶೋಧನಾ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೇಳಿದೆ.
"ಕೆಲವು ಅಧ್ಯಯನಗಳು EAP ಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆಯಾದರೂ, EAP ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಬೇಸ್ ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಭಾಗಶಃ ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನದ ಮಿತಿಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ; ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಹಿತ್ಯವು ಸಿಂಗಲ್ ಕೇಸ್ ಸ್ಟಡೀಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕಠಿಣವಾದ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು (ಮತ್ತು ಅವರ ಇಎ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಅಥವಾ ಸಲಹೆಗಾರರು) ಕೈಗೊಂಡ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕ್ರೋಢೀಕರಣವು ಕಂಡುಬಂದರೂ, ಈ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಪ್ರಸಾರವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪಾಂಡಿತ್ಯಪೂರ್ಣ ನಿಯತಕಾಲಿಕಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸಮಕಾಲೀನ ಇಎ ಸೇವೆ ವಿತರಣಾ ಮಾದರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದ್ದು, ಇದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಇಎಫ್ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವದಲ್ಲಿ 'ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಪದಾರ್ಥಗಳನ್ನು' ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುವಲ್ಲಿ. "
ನೌಕರರ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು (EAP ಗಳು) ತೀರ್ಮಾನ
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ನೌಕರರ ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು (EAPs) ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣಾ ನೀಡುಗರಿಂದ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉತ್ಪಾದಕರು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ, ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಲೀಕರ ಗುರಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ EAP ಗಳು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸಾಕ್ಷ್ಯವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೆ, ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಕೊಳ್ಳಲು ಇರುವಾಗ EAP ಗಳು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, EAP ಗಳ ಜನಪ್ರಿಯತೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ನಿರೀಕ್ಷೆಯು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವಾದ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಮುಂದೆ EAP ಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ತಮ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ದ್ರವ್ಯರಾಶಿಗಳಿಗೆ ಕೇವಲ ಪ್ಯಾನೇಸಿಯಲ್ಲ, ಇಎಪ್ಗಳು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೆಂದು ನೋಡಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ.