ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಬಹುದು?
ಜಾಬ್ ವರ್ಗೀಕರಣವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಗುತ್ತದೆ, ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು, ನಾಗರಿಕ ಸೇವಾ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು , ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಿದ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗೆ ಜೋಡಿಸಲಾದ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನುಳ್ಳ ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ.
ಸಾರಾಂಶದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕ್ರಮಾನುಗತ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಕೆಲಸದ ಮಟ್ಟಗಳು ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಲಾದ ಅಂಶಗಳಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುವ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಈ ಅಂಶಗಳು ದೇಶದ ಒಂದೇ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವೇತನ ದರಗಳು, ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯೋಚಿತತೆಯ ಒಂದು ಅರ್ಥವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಕೆಲಸ ವರ್ಗೀಕರಣದ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ರೂಪಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗೀಕರಣವು ಬ್ರಾಡ್ಬ್ಯಾಂಡ್ನಲ್ಲಿ ಅಂತಹುದೇ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸುವುದು ಸರಳವಾಗಿದೆ.
ಬ್ರಾಡ್ಬ್ಯಾಂಡ್ ಎಂದರೇನು?
ಬ್ರಾಡ್ಬ್ಯಾಂಡ್ ವೇತನ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿ ಏಕೀಕರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ವಿಶಾಲವಾದ, ವೇತನ ವ್ಯಾಪ್ತಿ.
ಬ್ರಾಡ್ಬ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ, ವೇತನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಹರಡಿಕೆಯು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇತರ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅತಿಕ್ರಮಣವಿದೆ.
ಬ್ರಾಡ್ಬ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ವಿಕಸನಗೊಂಡಿತು ಏಕೆಂದರೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ತಮ್ಮ ಶ್ರೇಣೀಕೃತ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಚಪ್ಪಟೆಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದ ಬಿಂದುವಿಗೆ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವನ್ನು ಹತ್ತಿರಕ್ಕೆ ಸಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ. ಚಪ್ಪಟೆಯಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಕಡಿಮೆ ಪ್ರಚಾರದ ಅವಕಾಶಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ .
ಆದ್ದರಿಂದ ಬ್ರಾಡ್ಬ್ಯಾಂಡಿಂಗ್ ರಚನೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಕ್ಷಾಂಶವನ್ನು ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವಕಾಶಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀಡದೆಯೇ ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ.
ಬ್ರಾಡ್ಬ್ಯಾಂಡ್ ಸಂಬಳದ ರಚನೆಗಳು ವಿಶಾಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿರ್ವಾಹಕ-ಅಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಪ್ರತಿಫಲ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಬ್ರಾಡ್ಬ್ಯಾಂಡ್ ಪಾವತಿ ರಚನೆಯು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೆಲೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ಬ್ರಾಡ್ಬ್ಯಾಂಡ್ ವೇತನ ರಚನೆಗಳು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಪ್ರಯೋಜನವಿಲ್ಲದ ಆದಾಯದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕೂಡಾ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ದಿ ಹೇ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಆಫ್ ಜಾಬ್ ಕ್ಲಾಸಿಫಿಕೇಷನ್
ಒಂದು ಜನಪ್ರಿಯ, ವಾಣಿಜ್ಯ ಕೆಲಸ ವರ್ಗೀಕರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೇ ವರ್ಗೀಕರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ. ಹೇ ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗೀಕರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ತುಲನಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಕೆಲಸದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೇ ವಿಧಾನವು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮೂರು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತದೆ: ಜ್ಞಾನ ಅಗತ್ಯ, ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರ ಅಗತ್ಯ, ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ಮಟ್ಟ. ಹೇ ವಿಧಾನವು ಒಂದು ಸಂಘಟನೆಯಾದ್ಯಂತ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೋಲಿಸಬಹುದಾದ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ತುಲನಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೋಲಿಸುತ್ತದೆ.
ಅನೇಕ ಇಲಾಖೆಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಗಳು, ಒಕ್ಕೂಟ-ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಮತ್ತು ಕ್ರಮಾನುಗತ, ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಿನ ವೇತನ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಇಕ್ವಿಟಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ, ಹೇಯಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಹೇ ಕೆಲಸ ವರ್ಗೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕರು ಉದ್ಯೋಗ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಸಾಧನ ಅಥವಾ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಭರ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ತರಬೇತಿ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪಕ ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗೀಕರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಇರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಂಕಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ಯೋಗವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ವೇತನ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ದರ್ಜೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ
ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದ ವರ್ಗೀಕರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾರತಮ್ಯದ ಕೆಲವು ಆರೋಪಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ , ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸದ ಮೌಲ್ಯವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜನಾಂಗ, ಬಣ್ಣ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ (ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ, ಲಿಂಗ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ), ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ವಯಸ್ಸು (40 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸು), ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಆನುವಂಶಿಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಕಾರಣ ಇದು ಅನ್ಯಾಯದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗೀಕರಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಂಘಟನೆಯು ಏಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.
ಇತರ ಪರಿಹಾರ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಉದ್ಯೋಗ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಎಂದೂ ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ