ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಲವಾರು ಗಂಭೀರ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೋವಿನ ವರ್ಷಗಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಂತಹ ಕೆಲವು ಸರಳವಾದ ಹಂತಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಮೊಕದ್ದಮೆಗೆ ಗುರಿಯಾಗುವವರೆಗೂ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಡಿ.
ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ರೈಸಿಂಗ್
ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಲ್ಲಿನ ಸಮಸ್ಯೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನೋಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸೋಣ . 2010 ರ ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 30 ರಂದು ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 45 ವರ್ಷಗಳ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಧಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಯುಎಸ್ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಅಂಕಿ ಅಂಶಗಳು ತಿಳಿಸಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಕುರಿತಾದ EEOC ಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಹೆಚ್ಚಿದ ಚಾರ್ಜ್ ಸಲ್ಲಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ದಾವೆಗಳ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತವೆ. ದುರ್ಬಲ ಆರ್ಥಿಕತೆ, ದೊಡ್ಡ EEOC ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಬಜೆಟ್, ಮತ್ತು EEO ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ-ಸ್ನೇಹಿ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳಿಂದ ಚಾಲನೆ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯು ಮುಂದುವರಿಯುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಅಂಕಿ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು 2010 ರಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತವೆ:
- ಪ್ರತೀಕಾರ ತಾರತಮ್ಯವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯದ ರೂಪವಾಗಿದೆ (36,258 ಶುಲ್ಕಗಳು). ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ, ಇಇಒಸಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಪ್ರತೀಕಾರ ದೂರುಗಳು 2003 ರಲ್ಲಿ 22,690 ರಿಂದ 2008 ರಲ್ಲಿ 32,690 ಕ್ಕೆ ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ.
- ಪ್ರತಿಭಟನೆಯು ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ (35,890 ಶುಲ್ಕಗಳು).
- ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಲೈಂಗಿಕತೆ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ಧರ್ಮ , ಮತ್ತು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ತಾರತಮ್ಯ ಆರೋಪಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊಸ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಡೆದಿದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗ ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ತಾರತಮ್ಯ ಶುಲ್ಕಗಳು ಸುಮಾರು 20% ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, ಭಾಗಶಃ ಕಾರಣ, 2008 ರ ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಕಾಯಿದೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕಾಯಿದೆ (ಎಡಿಎಎಎ) ದ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಗೆ.
- ಇಇಒಸಿ ಜೆನೆಟಿಕ್ ಇನ್ಫಾರ್ಮೇಶನ್ ನಾನ್ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಷನ್ ಆಕ್ಟ್ (ಜಿಐಎನ್ಎ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಂದ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದೆ.
- ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಕಿರುಕುಳ ಆರೋಪಿಸಿ ಸುಮಾರು 31,000 ಆರೋಪಗಳನ್ನು EEOC ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ; 11,717 ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಆರೋಪಗಳು. ಜನಾಂಗೀಯ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ಅಥವಾ ಧಾರ್ಮಿಕ ಕಿರುಕುಳದಂತಹ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕಿರುಕುಳದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆರೋಪವು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಆರೋಪಿಸಿದೆ.
"ಇಇಒಸಿ ಕೂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ $ 404 ಮಿಲಿಯನ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ - ಆಯೋಗದ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಜಾರಿ ಮೂಲಕ ಪಡೆದ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಪರಿಹಾರ" ಎಂದು ELT ಇಂಕ್ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು CEO ಶಾಂತಿ ಅಟ್ಕಿನ್ಸ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಒಂದು ಕಂಪನಿ.
EEOC ಸೂಟ್ಗಳ ರೈಸಿಂಗ್ ವೆಚ್ಚಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದುಬಾರಿ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ, ಇಇಒಸಿ ಹಕ್ಕಿನ ಫೇಡ್ನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಗುರುತಿಸದ, ಮಾಲೀಕರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ವಸಾಹತು ವೆಚ್ಚಗಳು. ಇವುಗಳ ವೆಚ್ಚಗಳು ಸೇರಿವೆ ಎಂದು ಅಟ್ಕಿನ್ಸ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ:
- ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿ ಮತ್ತು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಮಾಸವನ್ನು ತಿಂಗಳುಗಳು, ಆಂತರಿಕ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಹೋರಾಡುವಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಹೂಡಲಾಗುತ್ತದೆ,
- ಮೊಕದ್ದಮೆಯ ನಿರಂತರ ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ನೈತಿಕತೆಯ ನಷ್ಟ,
- ಅಪ್ರಾಪ್ತ ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಆಯ್ಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಮಾಲೀಕನ ಖ್ಯಾತಿಯ ಸಂಭಾವ್ಯ ನಷ್ಟ, ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಅಥವಾ ಮುಗ್ಧರು ಕಂಡುಬಂದರೂ ಮತ್ತು
- ವಕೀಲರ ಶುಲ್ಕಗಳು, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವಸಾಹತಿನ ವೆಚ್ಚಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚವಾಗಬಲ್ಲವು, ಮಾಲೀಕರು ತಪ್ಪೊಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ.
ಈ ಹಾರ್ಡ್-ಟು-ಕ್ವಾಂಟಿಫೈ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸರಾಸರಿ ಸಿಂಗಲ್ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಮೊಕದ್ದಮೆ $ 250,000 ರ ರಕ್ಷಣಾ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು $ 200,000 ರ ತೀರ್ಪುಗಾರ ತೀರ್ಪುಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅಟ್ಕಿನ್ಸ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಇತರ ಮೂಲಗಳು ಸರಾಸರಿ ತೀರ್ಮಾನದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು 2007 ರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 900,000 ಡಾಲರ್ಗಳಿಗೆ ಇಳಿದವು, ಸರಾಸರಿ ವಸತಿ ಸುಮಾರು $ 550,000.
ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಜ್ಯೂರಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ದುಬಾರಿ. ಕ್ಲಾಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಸಹ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿವೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ನೌಕರ ವೆಚ್ಚಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರಿ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ನಗದು ಮತ್ತು ಅನ್ಟೋಲ್ಡ್ ಲಕ್ಷಾಂತರ ವೆಚ್ಚ ಮಾಡಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ಸಂಭಾವ್ಯ ವೆಚ್ಚಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದ್ದರೂ, ಪ್ಲಸ್ ಬದಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲವು ಮರುಪಾವತಿಗಳಿವೆ. ಡೈವರ್ಸಿಟಿ ಇನ್ಕ್.ಕಾಂನಲ್ಲಿರುವ ಗೇಲ್ ಜೊಪ್ಪೋ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರುವ ನೌಕರರು ಮೊದಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ದೂರು ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಾಮಾನ್ಯ ದೂರಿನ ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ದೂರುಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಂಬದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯ ನಡವಳಿಕೆಯು ಮುಂದುವರಿಯುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ EEOC ನೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಬೋರ್ಡ್ಮನ್ ಲಾ ಫರ್ಮ್ನಲ್ಲಿ ಪಾಲುದಾರರಾದ ಉದ್ಯೋಗಿ-ಸಂಬಂಧಗಳ ವಕೀಲ ಬಾಬ್ ಗ್ರೆಗ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿರುವ ಜೋಪ್ಪೊ ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಇಇಒಸಿಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ 95,402 ಆರೋಪಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಇಇಒಸಿ ಮಾತ್ರ 325 ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ಹೂಡಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇಇಒಸಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ "ಮೊಕದ್ದಮೆ ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು" ಉಂಟಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಗಾರರಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೂಡಬೇಕಾಗಬಹುದು.
ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಒಬ್ಬ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿದ್ವಾಂಸನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರರ ವಸಾಹತು ವೆಚ್ಚಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ತೀರ್ಪುಗಾರರ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುವ ವಕೀಲರು ಕೆಲವು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು
ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯ , ಕಿರುಕುಳ, ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹಾಕಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು EEOC ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ನೀತಿಗಳು , ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಪರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮುಂದಿನ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗಮನಾರ್ಹ ಹಾನಿಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಈ ಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ, ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಮಾಡುವ ಒಂದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ನೀತಿ ಅಳವಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿಸಿ. ಈ ನೀತಿಯು ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ, ಕಿರುಕುಳ, ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ತಾರತಮ್ಯ, ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ಪ್ರತೀಕಾರದ ಯಾವುದೇ ಘಟನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿದ್ದರೆ, ಘಟನೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಹಲವು ವಿಧಾನಗಳು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ತಾರತಮ್ಯ ನೀತಿಯು ನೌಕರರ ದೂರುಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಕ್ರಮಗಳ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ನೀತಿಯು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿ ಅಪರಾಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
- ಪ್ರತೀಕಾರವು ತಾರತಮ್ಯದ ಸ್ವರೂಪವೆಂದು ಪ್ರತೀಕಾರ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ನೀತಿ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ನೀತಿಯು ಅವರ ದೂರುಗಳ ಫಲಿತಾಂಶದಿಂದ ಅತೃಪ್ತಿಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮನವಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
- ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿರೋಧಿ ತಾರತಮ್ಯ ನೀತಿಯ ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ. ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯ, ಕಿರುಕುಳ, ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರವು ಸಂಭವಿಸದ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಪಾತ್ರ.
- ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಾರತಮ್ಯ, ಕಿರುಕುಳ, ಅಥವಾ ಪ್ರತೀಕಾರ ಸಂಭವಿಸುತ್ತಿವೆ ಮತ್ತು ಈ ಅಕ್ರಮ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಗೆಹರಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯುವ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ರೋಗಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಬೇಕು. ನಿರ್ವಾಹಕರು ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯ, ಕಿರುಕುಳ ಅಥವಾ ಪ್ರತೀಕಾರ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉಲ್ಬಣಗೊಳ್ಳುವಂತಹ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಗುರುತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
- ತರಬೇತಿ ಎಲ್ಲರೂ ಸಿಲೋ ಆಗಿ ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಬದಲು ಏಕೀಕೃತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ಬಗೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಕಿರುಕುಳಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಅಟ್ಕಿನ್ಸ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯ, ಕಿರುಕುಳ, ಪ್ರತೀಕಾರ, ಬೆದರಿಸುವಿಕೆ , ಕೋಪ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಹಿಂಸಾಚಾರವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲವೆಂದು ಒಟ್ಟಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು.
- ಈ ಎಲ್ಲಾ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಒಗ್ಗೂಡಿ, ಛೇದಿಸಿ, ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿತ, ನಾನ್ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಟರಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ-ಸ್ನೇಹಿ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು.
- ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ತರಬೇತಿಯಂತೆ ಕಡ್ಡಾಯ ನೌಕರ ತರಬೇತಿಯು ಹಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಈ ನೌಕರ ತರಬೇತಿಯ ಭಾಗಗಳಿಗೆ ವೆಚ್ಚ-ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಆನ್ಲೈನ್ ತರಬೇತಿ ಪರಿಹಾರಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೀತಿ ಮತ್ತು ದೂರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅವರು ಅರಿತುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ತರಬೇತಿ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಬೇಕು.
- ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು. ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರವು ಅವಿಭಾಜ್ಯವಾಗಿರಬೇಕು, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಮರ್ಶೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದಲ್ಲಿ.
- ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯ, ಕಿರುಕುಳ, ಅಥವಾ ಪ್ರತೀಕಾರ, ಸಕಾಲಿಕ, ವೃತ್ತಿಪರ, ಗೌಪ್ಯತೆ, ನೀತಿ-ಅಂಟಿಸುವ ವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೂರುಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೂರುಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ಮನವಿಯ ಮೂಲಕ ತಿಳಿಸಿ.
ದಾವೆ ಹೂಡುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಂತೆ, ಪಾಲಿಸಿಯ ತರಬೇತಿ, ದೂರಿನ ತನಿಖೆ, ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ , ಉದ್ಯೋಗಿ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ತರಬೇತಿಯ ಎಲ್ಲ ಅಂಶಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ . ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯ, ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತವೆ.