ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಬಳಸಬಹುದು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉಚ್ಚರಿಸುತ್ತವೆ.
ಅವರು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಉಪಕರಣಗಳು, ಬಳಸಿದ ಉಪಕರಣಗಳು, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ಬಾಸ್ನ ನಿರ್ವಾಹಕ ಸೇರಿದಂತೆ ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಸಂವಹನ ಉಪಕರಣಗಳಾಗಿವೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಕಳಪೆಯಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಕೆಲಸದ ಗೊಂದಲಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿ, ಸಂವಹನವನ್ನು ಹಾನಿಯುಂಟುಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಂತೆ ಜನರಿಗೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ನೀಡುತ್ತದೆ .
ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಮೌಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನೂ ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲವೇ? ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಜೀವಂತವಾಗಿ ಬಳಸಿದರೆ, ಪ್ರತಿ ನೌಕರನ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವಂತೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲಾದ ಉಸಿರಾಟದ ದಾಖಲೆಗಳು, ಅವುಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರುವ ಧೂಳಿನ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗ ಯೋಜನೆಯಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು .
ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳ ಕುರಿತು ಈ ಐದು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ದಿಕ್ಕನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಅಥವಾ ಅವಳು ದೊಡ್ಡ ಚಿತ್ರದ ಒಳಗಡೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಸಣ್ಣ ವ್ಯಾಪಾರ ಅಥವಾ ದೊಡ್ಡ, ಬಹು-ಸೈಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದರೂ, ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಹಿರಿಯ ನಾಯಕತ್ವದ ನಿರ್ದೇಶನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ದಿಕ್ಕನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು, ದೃಷ್ಟಿ ಮತ್ತು ಮಿಷನ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ನೇಮಿಸುವ ಜನರ ಜೋಡಣೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಒಬ್ಬ ನಾಯಕನಂತೆ, ಗ್ರಾಹಕರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬೇಕಾದ ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳು ಮತ್ತು ಪಾತ್ರಗಳ ಅಂತರ-ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳು ನೀವು ಜನರಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಫರ್ಡಿನ್ಯಾಂಡ್ ಫೌರ್ನೀಸ್ ಪ್ರಕಾರ ಯಾಕೆ ನೌಕರರು ಅವರು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಮತ್ತು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಮಾಡಬೇಕಿಲ್ಲ? ಜನರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲವೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ಮೊದಲ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ತಿಳುವಳಿಕೆ ನೌಕರರ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಕಾನೂನು ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಮುಚ್ಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ವಿಕಲಾಂಗತೆಗಳ ಆಕ್ಟ್ (ಎಡಿಎ) ಅನುಸರಣೆಗಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಭೌತಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ವಿವರಣೆಯು ನಿಖರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.
ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಆಂತರಿಕ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತಿರಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಖರವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವುದನ್ನು ತಿಳಿಸಿ.
ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಸ್ಪಷ್ಟ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅವರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸದ ವಿವರಗಳನ್ನು ತೆರವುಗೊಳಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡದ ಜನರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಕೆಲಸ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಕೂಡಾ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಯಾರು ನೇಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಗಡಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಜನರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಸುಲಭ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಂಘಟನೆಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಕತ್ತು ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಹೊರಬರಲು ನೀವು ಕೇಳುವ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಚಾರ್ಟ್ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಗಳಿಗೆ ಜನರನ್ನು ಮರಳಿ ಹಾಕಬಹುದು.
ಗುರಿ? ಈ ಸಂಭಾವ್ಯ ನಿರಾಕರಣೆಗಳು ಇಲ್ಲದೆ, ಈ ಲೇಖನದ ಮೊದಲ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ವೇಗ, ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಚಲನೆಗೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಸಂವಹನ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ನೀವು ರಚಿಸಬಹುದು.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವು ಒಂದು ಅಂಶವೆಂದು ಗುರುತಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಈ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆಗಳ ಋಣಾತ್ಮಕ ಸಂಭಾವ್ಯತೆ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಗಳು ಅವರ ತೊಂದರೆಯನ್ನೂ ಸಹ ಹೊಂದಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳ ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಈ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ-ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಣೆಗಳು ನೀವು ವೇಗವಾಗಿ-ಬದಲಿ, ಬದಲಾಯಿಸುವ, ಗ್ರಾಹಕರ-ಚಾಲಿತ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಬರೆಯುವಾಗ ತಕ್ಷಣವೇ ಬರಬಹುದು.
ನೀವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸಂಧಾನದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು, ಕನಿಷ್ಟ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ, ಮಾಸಿಕ ಮಾಸಿಕ. ಮುಂದಿನ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ, ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನೌಕರನು ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿಯಾಗಬೇಕು.
ಈ ಸಭೆಯು ನೈಜವಾಗಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮೂಲ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾರ್ಯಕ್ಕೂ ಈಗಲೂ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ.
ವಿಶೇಷವಾಗಿ, ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಸಾಧನೆಗಳು ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಬೋನಸ್ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಮಯವನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀವು ನೋಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳು ತಪ್ಪು ಚಿತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬದಲಿಸಿ.
ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಇದರಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು "ಬಾಕ್ಸ್ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು."
ಮತ್ತು, ಇಲ್ಲ, ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಚಿಂತನೆಯೊಂದಿಗೆ "ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೇಮಿಸಿದ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು" ಸಮನಾಗಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಇದರಿಂದ ನೌಕರರು ಆರಾಮದಾಯಕ ಅಡ್ಡ-ತರಬೇತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತೊಂದು ತಂಡ ಸದಸ್ಯರು ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸೂಕ್ತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ಆರಾಮದಾಯಕ ಜನರಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು ನಿಮಗೆ ಬೇಕು. "ಅದು ನನ್ನ ಕೆಲಸವಲ್ಲ" ಎಂದು ಯೋಚಿಸಲು ಜನರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ತಪ್ಪಾಗಿ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳು ತಪ್ಪಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ತೀರ್ಪಿನ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ಹೇಳುವ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.
ರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞ ಡಾ. ಜಾನ್ ಸುಲೀವಾನ್ ಅವರ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿವೆ. ಇವುಗಳು ಅಸ್ಪಷ್ಟ, ಅಪರಿಮಿತವಾದ, ಅಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದಂತಹವುಗಳಾಗಿವೆ.
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವಕ್ಕಾಗಿ, ನೀವು ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸದ ಭಾಗವಾಗಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನೋಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು.
ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಲಾದ ನಿಯಮಿತ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳ ಅಪ್ಡೇಟ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಗವಾಗಿದೆ. ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಮತ್ತು ಬೋನಸ್ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ .
ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಮಯವನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಳೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಗಮನಕ್ಕಾಗಿ ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಗಮನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಡಾ. ಸುಲೀವಾನ್ ಸರಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿ.
ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಗಳು ಡ್ರಾಯರ್ನಲ್ಲಿ ಬಳಸದೆ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಲ್ಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟವು, ಸಮಯದ ವ್ಯರ್ಥ; ಅವರು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವಿಭಾಜ್ಯರಾಗಿರಬೇಕು.
ಈ ಲೇಖನದ ಮೊದಲ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಒಂದು ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಭಾಗವನ್ನು ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬೆಂಬಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕುವುದ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು. ನೇಮಕದಲ್ಲಿ, ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ತಂಡವನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ.