ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಹಾಯಕ ಒಟ್ಟಾರೆ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಹಾಯಕರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಎಚ್ಆರ್ ಸಹಾಯಕನು ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅಥವಾ ಎಲ್ಲದರಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ: ಇಲಾಖೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, HRIS, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಪರಿಹಾರ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ.
ಎಚ್ಆರ್ ಸಹಾಯಕ ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಭಾಗಶಃ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದಿದೆ:
- ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್;
- ಪ್ರದರ್ಶನ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು;
- ನೌಕರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಜಾರಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಯನ್ನು;
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ;
- ಕಂಪೆನಿಯ ವ್ಯಾಪಕ ಸಮಿತಿ ಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ;
- ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂವಹನ ;
- ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಕೀಪಿಂಗ್;
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಕಲ್ಯಾಣ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ವರದಿ ; ಮತ್ತು
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೇವೆಗಳು;
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು HR ಫೈಲಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು;
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಯ ದೈನಂದಿನ ದಿನದ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸಹಾಯಕರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನೌಕರ-ಆಧಾರಿತ, ಉನ್ನತ-ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಬಲೀಕರಣ, ಗುಣಮಟ್ಟ, ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟ, ಗುರಿ ಸಾಧನೆ, ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ನೌಕರರ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಮಹತ್ವ ನೀಡುತ್ತದೆ.
HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೂಲಕ ಸೇವೆಗಳು, ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನದೊಂದಿಗೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಹಾಯಕನು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್.ಆರ್ ಸಹಾಯಕ ಸಹ ಎಚ್.ಆರ್. ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಸಹಾಯಕರು ಅವರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸಹ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಹಾಯಕರು ಸಹ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳು:
- ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಸುರಕ್ಷತೆ.
- ಅತ್ಯುನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ-ಆಧಾರಿತ ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯು ಗುಣಮಟ್ಟ, ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಮಹತ್ವ ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
ವಿಶಿಷ್ಟ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಹಾಯಕನ ಮುಖ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳು ಇಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
- ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಗಳು.
- ಇಲಾಖೆಯ ಗುರಿಗಳು, ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಇಲಾಖೆಯ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ಮಾಪನಗಳ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ಅವಶ್ಯಕವಾದ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಆವರ್ತಕ ವರದಿಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಾದಂತೆ ಅಥವಾ ವಿನಂತಿಸಿದಂತೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
- ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಲು ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಾಹಿತಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ (HRIS)
- HRIS ಡೇಟಾಬೇಸ್ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿಗದಿತ ಅಥವಾ ವಿನಂತಿಸಿದ ವರದಿಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ.
- ಅಪ್ಡೇಟ್ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಫೋನ್ ಡೈರೆಕ್ಟರಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಚಾರ್ಟ್ . ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
- ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿಖರತೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಪರಿಶೋಧಿಸುತ್ತದೆ.
- ವೆಬ್ಸೈಟ್ನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಪ್ಡೇಟ್ನಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಿತಿಗತಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸಮಯಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ನೌಕರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನವೀಕೃತವಾಗಿ ಇಡುತ್ತದೆ.
- ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ .
ಬೆನಿಫಿಟ್ಸ್ ಅಡ್ಮಿನಿಸ್ಟ್ರೇಶನ್
- ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಲಾಭದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಯೋಜನ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯೋಜನ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರ ದಾಖಲಾತಿಗಳು, ಬದಲಾವಣೆಗಳು, ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯಗಳು.
- ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಮಾಸಿಕ ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಮರುಸಂಕಲಿಸುತ್ತದೆ.
- ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಾಳಜಿಗಳು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರಿಗೆ ನೆರವು ನೀಡುತ್ತದೆ.
- 401 (ಕೆ) ಯೋಜನೆಯ ದಿನನಿತ್ಯದ ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಲಗಳು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
- ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿ.
- ತರಬೇತಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ದತ್ತಸಂಚಯಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಿ ಅದನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು (ಪಿಡಿಪಿಗಳು) ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
- ಪಿಡಿಪಿ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶವನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ, ಆಂತರಿಕವಾಗಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿ ನೇಮಕಾತಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಜಾರಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳು, ಕಾಲೇಜು ವೃತ್ತಿ ಸೇವೆಗಳು ಕಚೇರಿಗಳು, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿದಂತೆ ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತರ್ಜಾಲದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆ ವರ್ಗೀಕೃತ ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ.
- ಪ್ರತಿದಿನವೂ ಬರುವಂತೆ ಅವುಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಪುನರಾರಂಭಿಸುತ್ತವೆ . ಕಾಗದದ ಅನ್ವಯಗಳ ಹರಿವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಇಮೇಲ್ ಬಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮೊದಲ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅರ್ಹ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಫೈಲಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
- ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಂದರ್ಶನ. ಅಗತ್ಯವಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳು.
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಅಕ್ಷರದ ಪ್ಯಾಕೆಟ್ ವಿನಂತಿಸಿದಂತೆ ಮತ್ತು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಲಕರಣೆಗಳು, ಮೇಲ್ಬಾಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನದಂದು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಹೊಸ ನೌಕರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
- ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಾಗಿ ಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡತವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ.
- ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಸ್ಯ ಮತ್ತು ಮುಂಭಾಗದ ಕಛೇರಿಗೆ ನೆರವು ನೀಡುತ್ತದೆ.
- ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೌಕರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ಸಮಯದ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೌಕರರ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುತ್ತದೆ.
- ವೇತನದಾರರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ಸಮಯ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ಫ್ಯಾಕ್ಸ್ ಮಾಡಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ.
- EEO-1 ವರದಿಯೂ ಸೇರಿದಂತೆ ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಅನುಸರಣೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಕಂಪನಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ ಮತ್ತು ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಹಾಯದಿಂದ.
ಪರಿಹಾರ
- ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಸಂಬಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಸಂಸ್ಥೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ವಿವಿಧ ಸಮಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ.
- ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಆಡಳಿತ
- ರೀತಿಯ ಮೇಲ್ ಮತ್ತು ಫ್ಯಾಕ್ಸ್; ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೇಲ್ಬಾಕ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ವಿತರಿಸುತ್ತದೆ.
- ಬೋರ್ಡ್ ಆಫ್ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ಸ್ ಸಭೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ: ಬೋರ್ಡ್ ಪ್ಯಾಕೆಟ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ, ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುವ ಶುಭಾಶಯಗಳು, ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿ, ಮೀಸಲು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಸಂಯೋಜಕರು ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
- ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪ್ರವಾಸ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಬೇಕಾದ ಇತರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತದೆ.
- ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಸಾವು, ಜನ್ಮ, ಪದವಿ, ಮುಂತಾದ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಹೂಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಡುಗಳು.
- ವಿದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವ ನೌಕರರಿಗೆ ವೀಸಾಗಳು ಮತ್ತು ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ
- ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಸಿಇಒ ನಿಯೋಜಿಸಿದ ಇತರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಹಾಯಕ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಗತ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಹಾಯಕನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಎಲ್ಲಾ-ಅಂತರ್ಗತವಲ್ಲ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಹಾಯಕ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು
ವಿಕಲಾಂಗ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಈ ಅವಶ್ಯಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು .
- ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ವಿಂಡೋಸ್ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ Word ಮತ್ತು Excel ಸೇರಿದಂತೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
- ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮೌಖಿಕ ಮತ್ತು ಲಿಖಿತ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
- ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನ.
- ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಅನುಭವ.
- ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು.
- ಡೇಟಾಬೇಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಕೀಪಿಂಗ್ನಲ್ಲಿನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
- ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಗೌಪ್ಯತೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು.
- ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
- ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಜಾಣತನದಿಂದ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಎಚ್ಆರ್ ಸಹಾಯಕನ ಜಾಬ್ನ ಶಾರೀರಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳು
ಈ ಭೌತಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಹಾಯಕನ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದೈಹಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಾಗಿವೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಹಾಯಕನ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥರಾದ ಜನರನ್ನು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸಲು ಸೂಕ್ತ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಹಾಯಕನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ಕೇಳಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನೌಕರನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕೈಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಬೆರಳುಗಳನ್ನು ಕುಳಿತುಕೊಂಡು, ಕೀಬೋರ್ಡ್ ಮೇಲೆ ಕೀಲಿಗಳನ್ನು ಕುಶಲತೆಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಅನುಭವಿಸಲು ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ನೌಕರನು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುವುದು, ನಡೆಯುವುದು, ಶಸ್ತ್ರಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಕೈಯಿಂದ ತಲುಪಲು, ಏರಲು ಅಥವಾ ಸಮತೋಲನ ಮಾಡಲು, ಮತ್ತು ಅಪಹಾಸ್ಯ ಮಾಡಲು, ಮಂಡಿ, ಕೂಡಿಹಾಕುವುದು ಅಥವಾ ಕ್ರಾಲ್ ಮಾಡುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದೃಷ್ಟಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ನಿಕಟ ದೃಷ್ಟಿ.
ಎಚ್.ಆರ್. ಸಹಾಯಕನ ಜಾಬ್ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರ
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಹಾಯಕನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ಈ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಹಾಯಕ ಎದುರಿಸುವ ಪರಿಸರದ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳಾಗಿವೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಹಾಯಕನ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಸಮರ್ಥರಾದ ಜನರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ವಸತಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದಾಗಿದೆ.
ಈ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಾಗ, ನೌಕರನು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಭಾಗಗಳು ಮತ್ತು ವಾಹನಗಳು ಚಲಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಡ್ಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಶಬ್ದ ಮಟ್ಟವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಧ್ಯಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.
ತೀರ್ಮಾನ
ಈ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಹಾಯಕನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಅರ್ಥವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕೌಶಲ್ಯ, ಪ್ರಯತ್ನಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗಳ ಸಮಗ್ರವಾದ ಪಟ್ಟಿ ಎಂದು ಉದ್ದೇಶಿಸಿಲ್ಲ.
ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಅನುಭವ
- ಬ್ಯಾಚುಲರ್ ಪದವಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
- ಒಂದರಿಂದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ವ್ಯವಹಾರ ಅನುಭವ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅನುಭವವು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದೆ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.