ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಗೌಪ್ಯತೆಯ ಅರ್ಥವೇನು?

ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಕ್ಕೆ ಹೋಗುವಾಗ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿಮಗೆ ಏನು ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ?

ಗೌಪ್ಯತೆಯು ನಿಜವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥವೇನು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುವಿರಾ?

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿನಿರತರು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಂದ ಆಗಾಗ ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, "ನಾನು ಸಮಸ್ಯೆ ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು HR ಗೆ ಹೋಗಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು HR ಗೆ ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು ಅವರು ನನ್ನ ಬಾಸ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಈಗ ನನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯು ನನ್ನಲ್ಲಿ ಹುಚ್ಚನಾಗಿದ್ದಾನೆ. ಎಲ್ಲವೂ ಗೌಪ್ಯವಾಗಿವೆಯೇ? "

ಎಚ್ಆರ್ ಆಕ್ಷನ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ನೌಕರರ ರಹಸ್ಯವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ

ಜನರು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸಬಹುದು ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನೋಡಬಹುದು.

ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರಬೇಕಾದ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ HR ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ (ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಗಳು ಸ್ವಯಂ-ವಿಮಾದಾರರಾಗಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅವರು ಎಚ್ಐಪಿಎಎ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುವುದಿಲ್ಲ), ಅವರು ವೇತನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶಿಸ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಮಾಲೀಕನು ಯಾವುದೇ HR ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬೆಂಕಿಯೆಡೆಗೆ ಹಾಕುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಈ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಚ್ಆರ್ಗೆ ತರಬಹುದಾದ ಇತರ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಏನು?

ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದರರ್ಥ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ . ಆಘಾತಗೊಂಡಿದೆ? ಸರಿ, ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು HR ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಹಕ್ಕು

ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಮಾರಾಟಗಾರನು ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಕಿರುಕುಳ ಕೊಡುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನೀವು ದೂರಿದರೆ , ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಣೆಗಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. "ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ನೀವು ತಿಳಿದಿರಬೇಕೆಂದು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಿದರೆ ಇದು ಸತ್ಯವಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

ಎಷ್ಟು ಜನರು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿದ ಹಕ್ಕು ಪ್ರಕಾರ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜಿಮ್ ತನ್ನ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಅಶ್ಲೀಲತೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮಗೆ ಅಸಹನೀಯವಾಗಿದೆಯೆಂದು ನಿಮ್ಮ ಹಕ್ಕಿದೆ, HR ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಫೋನ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, IT ವಿಭಾಗವನ್ನು ಕರೆಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಜಿಮ್ನ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ನೋಡಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ಕೆಲವು ನಿಮಿಷಗಳಲ್ಲಿ, ಎಚ್ಆರ್ ಜಿಮ್ ಅನ್ನು ಬಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ದೂರು ನೀಡಿದ್ದನ್ನು ಯಾರೂ ಸಹ ತಿಳಿಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ ಜಿಮ್ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ದೂರು ಏನು? ಎಚ್ಆರ್ ಅದನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ , ಮತ್ತು ಅದು ಜನರೊಂದಿಗೆ ಮಾತಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಅವರು ಜಿಮ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಇತರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ನಂತರ, ಅವರು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.

ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ತರುವಲ್ಲಿ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಹಕ್ಕು ಇದೆ ಎಂದು ಹಲವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅದು ಅಲ್ಲ. ಕಂಪೆನಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಂಪೂರ್ಣ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವಾಗ ತಟಸ್ಥ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ ನೀವು ಬಲಿಪಶು ಎಂದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಊಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ .

ಇದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಸತ್ಯಕ್ಕೆ ಬರಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನೆನಪಿಡಿ, ಬೇರೊಬ್ಬರನ್ನು ನೀವು ದೂಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು, ಬೇರೆ ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮನ್ನು ದೂಷಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಆಪಾದಕನನ್ನು ನಂಬಲು ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾದ ತನಿಖೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಎಚ್ಆರ್ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಎಚ್ಆರ್ ಈ ರೀತಿಯ ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುವಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಆದರೆ, ಅದು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಶಾಂತವಾಗಿರಲು ಅಸಾಧ್ಯ. ಕೆಲವರು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಇತರ ತಾರತಮ್ಯ ಹಕ್ಕುಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಓಟದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥವಾಯಿತೆಂದು ನೀವು ಹೇಳಿದರೆ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಹಕ್ಕುಗಳಂತೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತನಿಖೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಶಾಂತವಾಗಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಓಟದ ಕಾರಣ ನಿಮ್ಮ ವೇತನ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಿದರೆ ಏನು?

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, HR ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಡೇಟಾಬೇಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣುವ ಮೂಲಕ ಓಟದ ಅಥವಾ ಲಿಂಗ ಪಾವತಿ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಬಹುದು. ಇಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ವೇತನವು ನಿಮ್ಮ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಯಾರೊಂದಿಗೂ ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಇದು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು, ಹಾಗಾಗಿ ಪಾವತಿ ತಾರತಮ್ಯ ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೇಸ್ ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದೆ, ಬೇರೆ ಯಾರೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.

ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವೇತನದಾರರು ನಿಮ್ಮ ವೇತನದಂತೆಯೇ ಇದ್ದರೂ , ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ನಿಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತಿಲ್ಲವೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ? ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು, ನಂತರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತನಿಖೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮತ್ತೆ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಜನರು, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ಸಾಮಾನ್ಯ ದೂರುಗಳು

ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ತಲೆಕೆಳಗಾದ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೇವಲ ಶಬ್ದ ಮಾಡುವ ಬೋರ್ಡ್ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಂತರ ಅವರು ನೇರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಹೇಳಿದಿರಿ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಏನು ಸಂಭವಿಸಿದೆ? ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ HR ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಮುಚ್ಚಿದ-ಬಾಗಿಲಿನ ಸಭೆಯ ಹೊರಗೆ ಅವಳು ಏನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, " ನನ್ನ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ . ಇದು ಸರಿಯಾಗಿದೆಯೇ? "ಅವಳು ಹೌದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಎಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಹೋಗದಿರಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ನೀವು ಅವರೊಡನೆ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಕಾನೂನು (ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ, ಕಳ್ಳತನ, ಸೆಕ್ಯುರಿಟಿಗಳ ವಂಚನೆ) ಮುರಿಯುವುದರೊಂದಿಗೆ ಅವನಿಗೆ ಮಾಡಬೇಕು, ಆಕೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ಆಕೆಯು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅವಳು ಹೇಳಿದ್ದರೂ ಸಹ , ನಿಮ್ಮ ದೂರುಗಳ ಸ್ವರೂಪ ಅವಳನ್ನು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಹಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಳಂಬವಾಗಿದ್ದು, ಎಂದಿಗೂ ಶಿಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ದೂರು ವೇಳೆ, ಆಕೆ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ? ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಅವಳು ಮಾತನಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ? ನಿಮ್ಮ venting ಕೇಳಲು? ನೀವು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಯಾವ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ.

ನೆನಪಿಡಿ, ಒಬ್ಬ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿಮ್ಮ ಒಕ್ಕೂಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ಕಂಪೆನಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅವಳು ಅಲ್ಲಿಯೇ ಇರುತ್ತಿದ್ದಳು . ಖಚಿತವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ , ಆದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ದೂರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಹೋಗುವುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ದೂರನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು.

ನಾನೂ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರದಿದ್ದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ತಡವಾಗಿ ಬರುತ್ತಿರುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆ ಅಲ್ಲ. ಅವಳು ಅದನ್ನು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲದ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ದೂರು ನೀಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯಸ್ಥನಿಗೆ ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು ತಿಳಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೋಗಲು ನಿಮ್ಮ ಎಚ್ಆರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಬಹುದು.

ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಲಹೆ

ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್.ಆರ್. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ (ವೇತನಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿರುವ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ), ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ರಹಸ್ಯವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಮತ್ತು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹತ್ತಿರವಿರುವಂತೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ತಿಳಿದಿರುವುದು.

ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪಾದ್ರಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರಂತೆ ವರ್ತಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೀವು ಲೆಕ್ಕಿಸಬಾರದು. ಅವರು ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.

ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮಾಹಿತಿಯ ಸ್ತಬ್ಧತೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಯಾವುದನ್ನೂ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ (ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಎಚ್ಐಪಿಎಎಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ). ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ, ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಏನಾದರೂ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, HR ಬದಲಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸಕ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ.