ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವುದು ಮತ್ತು ವಿಳಾಸ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ
ಯುಎಸ್ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಯಿಂದ ಪ್ರಸ್ತುತವಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ವರದಿಗಳ ಅಪ್ಡೇಟ್ ಪ್ರಕಾರ, "ಈ ನಡವಳಿಕೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅಥವಾ ಸೂಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಮಾಡಿದಾಗ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಸುವ, ಪ್ರತಿಕೂಲ ಅಥವಾ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರ. "
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವು ವಿವಿಧ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಇವುಗಳು ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಕಿರುಕುಳದ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ, ಎಲ್ಲಾ-ಅಂತರ್ಗತವೆಂಬ ಉದ್ದೇಶವಿಲ್ಲ.
- ಅನಗತ್ಯ ಹಾಸ್ಯ, ಸನ್ನೆಗಳು, ಬಟ್ಟೆಯ ಮೇಲೆ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಪದಗಳು, ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲದ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪುನರಾವರ್ತನೆ.
- ಸ್ಪರ್ಶಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿಂಭಾಗವನ್ನು ಸ್ಕ್ರಾಚಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಪ್ಯಾಟ್ ಮಾಡುವುದು, ಸೊಂಟದ ಸುತ್ತ ನೌಕರನನ್ನು ಧರಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಚುಂಬಿಸುವುದು, ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ತಬ್ಬಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ನೌಕರನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮಧ್ಯೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವುದು ಮುಂತಾದ ಇತರ ದೈಹಿಕ ಸಂಪರ್ಕಗಳು.
- ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದ ದಿನಾಂಕಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಗೆಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ವಿನಂತಿಗಳು ಅಥವಾ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಫ್ಲರ್ಟಿಂಗ್.
- ಲೈಂಗಿಕತೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಿರುಕುಳ-ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಕೃತಿಯ ಇಮೇಲ್ಗಳು ಅಥವಾ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರಸಾರ ಮಾಡುವುದು ಅಥವಾ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು.
- ಅಶ್ಲೀಲತೆ ಅಥವಾ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುವ ವಸ್ತು ಅಥವಾ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ಫೋನ್ಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಖಾಸಗಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದರೂ ಕೂಡ.
- ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವ ವಸ್ತುಗಳು, ಚಿತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಪೋಸ್ಟರ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವುದು.
- ಲೈಂಗಿಕವಾಗಿ ಸೂಚಿಸುವ ಸಂಗೀತವನ್ನು ನುಡಿಸುವಿಕೆ.
ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಿಗೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಬಗ್ಗೆ, ಚಾರ್ಜ್ನ ತಕ್ಷಣದ ತನಿಖೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ತಕ್ಷಣವೇ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು.
ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಗೆ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಎಚ್ಆರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು .
ಪ್ರಸಕ್ತ ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಅತ್ಯಾಚಾರಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುವ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯದ ಅನೇಕ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಜನರಿಗೆ ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಸಮಾನತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ. ಆಗಾಗ್ಗೆ, ದುರುಪಯೋಗ ಮಾಡುವವರು ಶಕ್ತಿಯುತ ಸ್ಥಾನ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು, ಇದರಿಂದ ಕಿರುಕುಳದ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವವರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಆತ ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು.
ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೊಳಗಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಈ ಶಕ್ತಿಯುತ ಜನರ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಸಹಾಯದಿಂದ ವಿನಂತಿಸಲಿಲ್ಲ. ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಈ ಜನರು ಮುಂದೆ ಬರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಶುಲ್ಕಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅತ್ಯಾಕರ್ಷಕವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಎಲ್ಲಾ ಕೆಲಸದ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವು ನೈತಿಕವಾಗಿ, ನೈತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿರುತ್ತದೆ- ಆರೋಪಗಳ ಪ್ರಮಾಣವು ಯಾವುದೇ.
ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಮತ್ತು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನೀತಿಗಳು
ನಿಮ್ಮ ನೀತಿ ಕೈಪಿಡಿಗೆ ಒಂದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ:
- ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ನೀತಿ,
- ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಿರುಕುಳ ನೀತಿ,
- ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ತನಿಖೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು
- ಒಬ್ಬ ನೌಕರನನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧಿಸುವ ಒಂದು ವರದಿಮಾಡುವ ನೌಕರನನ್ನು ಡೇಟಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಬಂಧದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವಾಗ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಪ್ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಭೇಟಿಯಾಗಲು ಮತ್ತು ಬೀಳಲು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವು ತಾರ್ಕಿಕ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲದ -ಭ್ರಾತೃತ್ವ ನೀತಿಗಳು ಗುರುತಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವರದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿ ಎಂದಿಗೂ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ. ಈ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿದ ನಂತರ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಮತ್ತು ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಎಲ್ಲ ನೌಕರರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕು.
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಮತ್ತು ತನಿಖೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಪಾತ್ರ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಮುಂದಿನ ಸಾಲುಗಳು . ಮೊದಲಿಗೆ, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಕಿರುಕುಳ ಸಂಭವಿಸುವಂತೆ ಅನುಮತಿಸುವ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯಿಂದ, ಕಿರುಕುಳ, ಯಾವುದೇ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಎಂದಿಗೂ ಸಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ದೂರು ನೀಡಿದ ನಂತರ ನೀವು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ತಕ್ಷಣದ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ದೋಷಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವವರ ಪರಿಣಾಮಗಳು ತೀರಾ ತೀವ್ರವೆಂದು ತೋರಿಸಿದವು . ಮುಂಭಾಗದ ರೇಖಾ ನಾಯಕ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸುವವನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವರು ಭರವಸೆ ಹೊಂದಬೇಕು.
ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಎಲ್ಲಾ ಆರೋಪಗಳು ಸಂಭವಿಸಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಹ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮುಗ್ಧ ಜನರನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಆರೋಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಬಲಿಯಾದವರಿಗೆ ನ್ಯಾಯ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಮುನ್ನುಗ್ಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ.
ಕಿರುಕುಳದ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಗಮನಹರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ರಚಿಸಬಹುದು. ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಿಕ್ಕಿಹಾಕಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿರೋಧಿ ಕೆಲಸ ಪರಿಸರದ ರೂಪರೇಖೆಯನ್ನು ಯಾವ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ವಿಸ್ತರಿಸಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಇತರ ರೀತಿಯ ಕಿರುಕುಳಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯೋಚಿಸಿದಂತೆ, ಈ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ.
- ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದೇ ಲಿಂಗದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಬಹುದು. ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯವು ಅಪರಾಧಕರ್ತೃನು ವಿರುದ್ಧ ಲಿಂಗವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.
- ಕಿರುಕುಳವು ನೌಕರನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ, ನಿರ್ವಾಹಕ, ಗ್ರಾಹಕ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ, ಸರಬರಾಜುದಾರ, ಪೀರ್, ಅಥವಾ ಮಾರಾಟಗಾರರಾಗಿರಬಹುದು. ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಆರೋಪವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು.
- ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಬಲಿಪಶು ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದು ಕಿರುಕುಳದ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಬಗ್ಗೆ ವೀಕ್ಷಿಸುವ ಅಥವಾ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಹ ಬಲಿಪಶುಗಳು ಮತ್ತು ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಶುಲ್ಕಗಳು ಆಗಿರಬಹುದು. ನಡವಳಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿರುವ ಯಾರಾದರೂ ಸಂಭವನೀಯ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರೊಡನೆ ಲೈಂಗಿಕ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡರೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ತನ್ನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಪ್ರೇಮಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡದಕ್ಕಿಂತ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಿದ್ದಾನೆಂದು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಬಹುದು.
- ಸಂಘಟನೆಯ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಂತ್ರಸ್ತರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರೆ, ಅವರು ಕಿರುಕುಳ ಅನುಭವಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಗತಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಅನಗತ್ಯ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲವೆಂದು ಅವರು ನಿಷೇಧಿಸುವವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಬೇಕು.
- ದೂರುದಾರರು ವರ್ಗಾವಣೆ , ವಿಸರ್ಜನೆ, ಸಂಬಳ ಕುಸಿತ, ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸದಿದ್ದಾಗಲೂ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು.
- ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಅನುಭವಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ನೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾದ ದೂರು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಕೈಪಿಡಿಯಲ್ಲಿ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿರುವಂತೆ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಬೇಕು.
- ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯದ ಪ್ರತಿ ದೂರುಗಳನ್ನು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಮತ್ತು ತನಿಖೆ ಮಾಡುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ದಾಖಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಈ ಹಂತಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕು.
- ಕಿರುಕುಳದ ದೂರುಗಳ ತನಿಖೆಯ ನಂತರ, ತನಿಖೆಯ ಫಲಿತಾಂಶದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಪ್ರತೀಕಾರಕ್ಕೂ ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲ . ನೌಕರನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನೌಕರನಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡಬಾರದು ಅಥವಾ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಮುಂಚಿನ ದೂರು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಾರದು. ನೌಕರನು ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿದ್ದಾನೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.