ಉದ್ಯೋಗಿ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯಕ್ಕೆ ದೂರು ನೀಡಿದಾಗ ನಿಖರವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಇಲ್ಲಿ
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಸಂಭವಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವದಂತಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಿರುಕುಳ ತನಿಖೆ ಮಾಡಬೇಕು.
- ಇದನ್ನು ಇತರ ನೌಕರರು ಕೇಳುವ ಗಾಸಿಪ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
- ಉದ್ದೇಶಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿಷಯವನ್ನು ತರುವಲ್ಲಿ ಅವರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ನೇಹಿತನಿಗೆ HR ಗೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ತಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದ್ದ ಪ್ರಶ್ನಾರ್ಹ ನಡವಳಿಕೆ ಬಗ್ಗೆ HR ಗೆ ಹೇಳುವ ಯಾವುದೇ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಭವಿಸುವ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಷ್ಟು ಗಂಭೀರವಾದ ಉದಾಹರಣೆಗಳಾಗಿವೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಒಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದಾಗ ಸಂಭವಿಸುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿನಂತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿಡಲು ಮೊದಲು ಭರವಸೆ ನೀಡಬೇಕು . ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಲ್ಲಿ ಗೋಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಈ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ನೀವು ಉತ್ತರಿಸಬೇಕು.
ಆದರೆ, ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ನೀವು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮುಂದುವರೆಯುತ್ತವೆ. ನೌಕರನು ನೀವು ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರೋ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಲೈಂಗಿಕ ದೌರ್ಜನ್ಯವು ಅವರಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು
- ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೀತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ತಿಳಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅದನ್ನು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ಅದನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಒಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಶುಲ್ಕ ಅಥವಾ ದೂರು ನೀಡಬಹುದಾದ ಹಲವು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದೂರು ನೀಡಬೇಕಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೇ ಆಗಿರುವಂತೆ ನೀವು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಿಗೆ ದೂರುಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಸಿಇಒ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಯ ಮಾಲೀಕರು ಅವರು ಕಿರುಕುಳವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಒಳಗೊಳ್ಳದಿದ್ದರೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೂಡ ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
- ದೂರು ಹೊಂದಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಂಘಟನೆಯ ಬಗ್ಗೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಜನರ, ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
- ಪ್ರಾಥಮಿಕ ದೂರುಗಳಿಂದ ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಮುಖ ಜನರನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಆವರಿಸುವ ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಕ್ಷೆ ಮಾಡಿ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಜ್ಞಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತನಿಖೆಯನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ.
- ದೂರು ನೀಡಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಪ್ರತೀಕಾರದಿಂದ ಸುರಕ್ಷಿತ ಎಂದು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ತನಿಖೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಏನೇ ಕಂಡುಬಂದರೂ ಘಟನೆ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.
- ಯಾವುದೇ ಪ್ರತೀಕಾರ, ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕ ಪ್ರತೀಕಾರ, ಅಥವಾ ನೌಕರ ಅನುಭವಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಿರುಕುಳದ ಬಗ್ಗೆ ತಕ್ಷಣ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
- ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸ್ವಂತ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಇಡೀ ಕಥೆಯನ್ನು ಹೇಳಲು ನೌಕರನಿಗೆ ಕೇಳಿ. ಆರೈಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೇಳಿ ; ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ದಿನಾಂಕಗಳು, ಸಮಯಗಳು, ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು, ಸಾಕ್ಷಿಗಳು, ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತವಾದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತಹ ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.
- ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತೀಕಾರ ಅಥವಾ ಅನೈತಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸಹಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಿ. ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ತನಿಖೆ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವಾಗ ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ.
- ನ್ಯಾಯವಾದ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ತನಿಖೆ ಅವರ ಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆಪಾದಕನಂತೆ ನಡೆಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಿ.
- ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವನೀಯ ಸಾಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿ. ತೆರೆದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ.
- ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಆರೋಪ ಹೊಂದುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿ. ದೂರು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಕ್ಷಿಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಿದ ಅದೇ ಆಲಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಿ.
- ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ತಲುಪಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸು. ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಮಾಡುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿ. ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಇತರ HR ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
- ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಪುರಾವೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ವಕೀಲರು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ದಿಕ್ಕನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲರ ಎಲ್ಲ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಮತ್ತು ಸಲಹೆ ಆಧರಿಸಿ, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸರಿಯಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ಸೂಕ್ತ ಜನರಿಗೆ ಒದಗಿಸಿ. ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ, ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿ.
- ನೀವು ಪರಿಪೂರ್ಣವಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿ, ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತನಿಖೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಕಿರುಕುಳ ಸಂಭವಿಸಿದರೂ, ಅದು ಸಂಭವಿಸಿರಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ನಂಬಿದರೆ, ದೂರುದಾರರ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸತ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಕ್ಷಿಗಳಿಲ್ಲ.
- ಅನುಸರಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಯಾವುದೇ ಘಟನೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮೂಲ ಕಿರುಕುಳ ಹಕ್ಕು ಮಾಡಿದ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡತದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಡೆಯಲು, ಯಾರು ತಪ್ಪಾಗಿ ಆರೋಪಿಸಬಹುದು, ಅನುಸರಣೆ ಮತ್ತು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಅದೇ ಸೌಜನ್ಯ. ಎಲ್ಲರ ಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕತೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಿ.
ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಲಹೆಗಳು
- ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ದೂರುಗಳನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸಿರುವ ಯಾವುದೇ ಸಾಧ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಗೋಚರತೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮಾಲೀಕರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ತಕ್ಷಣ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ.
- ನೈತಿಕವಾಗಿ, ಅಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಯು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
- ನೌಕರರ ವಿಶ್ವಾಸ, ನೈತಿಕತೆ, ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು ಸಜೀವವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕ್ರಮಗಳು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದಾದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಬಲ ಸಂಕೇತಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ನೀತಿಯನ್ನು ಪುನಃ ಮತ್ತು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ತೀರ್ಪು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಲಿ.
- ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ತನಿಖೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಅಸಮಾಧಾನ ಹೊಂದಿದ ನೌಕರರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.