ದಿನದಂದು ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ

ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಮಗುವಿಗೆ ದಿನಾಚರಣೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೇ?

ಏಪ್ರಿಲ್ನಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕನೇ ಗುರುವಾರ, ನಿಮ್ಮ ಕಛೇರಿಯ ಸುತ್ತ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಕ್ಕಳ ಗುಂಪನ್ನು ನೋಡಲು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತೋರಿಸಬಹುದು. ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ಹವಾಮಾನ ಸಂಬಂಧಿ ಶಾಲೆಯು ಮುಚ್ಚಿರುವುದರಿಂದಾಗಿ, ಬದಲಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಟೇಕ್ ಯುವರ್ ಚೈಲ್ಡ್ಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು. 1993 ರಲ್ಲಿ ಗ್ಲೋರಿಯಾ ಸ್ಟೆನೆಮ್ ಅವರು ಕೆಲಸದ ದಿನಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಮಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಹುಡುಗರು ನಂತರ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು, ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಟೇಕ್ ಯುವರ್ ಸನ್ಸ್ ಅಂಡ್ ಡಾಟರ್ಸ್ ಟು ವರ್ಕ್ ಡೇ ಆಗಿದೆ. ಹೆಸರಿನ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಬಗ್ಗೆ ಬೋಧನೆ ಮಾಡುವುದು .

ಸ್ಟೆನೆಮ್ ಆ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕಣ್ಣಿಗೆ ಕಾಣದ ಮಹಿಳೆಯರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ತಾಯಂದಿರಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಈ ಗೋಚರತೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಹುಡುಗಿಯರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದರು.

ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವು ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ದಿನಾಚರಣೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಭಾಗವಹಿಸಬೇಕೇ?

ಉತ್ತರ ಬಹುಶಃ ಇರಬಹುದು. ನೀವೇನು ಮಾಡುವಿರಿ? ನೀವು ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕಿಂಡರ್ ಗಾರ್ಟ್ನರ್ಸ್ ಅನ್ನು ತರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ತಾಯಿ ಮತ್ತು ತಂದೆ ಕೆಲಸವು ಹೇಗೆ ಒಂದು ದುರ್ಘಟನೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನೀವು ಹೆಡ್ಜ್ ಫಂಡ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಟೀಮ್ ಆಗಿದ್ದರೆ, ಹದಿಹರೆಯದವರು ಕೆಲವೇ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಬರಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುವುದು ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಎರಡೂ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ. ಜನರು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷವೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಜನರು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಬೇಲಿನಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ಕೇಳಿ .

ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ಅಥವಾ ಅವರ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಶಾಲೆಯಿಂದ ಹೊರಗೆ ಹಾಕುವಲ್ಲಿ ಜನರಿಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಥವಾ ಜನರು ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ಈ ದಿನಕ್ಕೆ ಎದುರುನೋಡಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಅವರು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಕೇಳಿ.

ಈ ವಿಷಯಗಳ ಮೂಲಕ ಯೋಚಿಸಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ

ದಿನದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಕೆಳಗೆ ಕುಳಿತು ಕೆಳಗಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು:

• ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಏನು? ಯಾವ ಕೆಲಸದ ಜೀವನವು ಹಾಗೆ ಇದೆ ಎಂದು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕಲಿಸಲು? ಪೋಷಕರು ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಸಂತೋಷಪಡಿಸುವ ವಿನೋದ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು? ನಿಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಚಿತ್ರಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು, ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ?

• ನೀವು ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಕು? ಕೆಲವು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಹದಿಹರೆಯದವರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ; ಕೆಲವು ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವಯಸ್ಸಿನ ಮಕ್ಕಳ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಶಿಶುಗಳು ಮತ್ತು ಪುಟ್ಟರನ್ನು ಬಹುಶಃ ಹೊರಗಿಡಬೇಕು.

• ನೀವು ಯಾವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು? ನೀವು ಹದಿಹರೆಯದವರಲ್ಲಿ ತರುತ್ತಿದ್ದರೆ, HR ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನಿಂದ ಒಂದು ಪುಟ್ಟ ಚರ್ಚೆ ಹೊಂದಿರುವ ಸಣ್ಣ ಖಂಡದ ಉಪಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮತ್ತು ಹದಿಹರೆಯದವರು ಅವರ ಹೆತ್ತವರನ್ನು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಬಿಡಿಸಿ, ಪರಿಪೂರ್ಣವಾಗಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಕಿರಿಯ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ತರುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಂತಹ ಒಗಟುಗಳು ಮತ್ತು ಆಟಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಪ್ರವಾಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ, ಮಾಮ್ ಅಥವಾ ಡ್ಯಾಡ್ನೊಂದಿಗೆ ಊಟದ ಮೂಲಕ ನಿಮಗೆ ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

• ದಿನವು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬೇಕು? ಇದು ಇಡೀ ದಿನದ ಘಟನೆಯಾ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಆಮಂತ್ರಿಸಬಾರದು. ಈ ಗುಂಪಿಗೆ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಬಹುಶಃ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೆನಪಿಡಿ, ದಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಪೋಷಕರು ನಂತರ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮತ್ತೆ ಶಾಲೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೂಲಕ ನೀವು ಯೋಚಿಸಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ದಿನಾಂಕದಂದು ಇನ್ನುಳಿದ ಇಲಾಖೆಗಳನ್ನು ನೆನಪಿಸಿ, ಅವರು ತಯಾರು ಮಾಡಬಹುದು. ಆ ದಿನದಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಬೃಹತ್ ಗಡುವು ಬಂದಾಗ, ಅವರು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮೋಜಿನ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದು ಸರಿಯೇ. ವ್ಯವಹಾರ ಇನ್ನೂ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದೆಂದು ನೆನಪಿಡಿ. ಮಗು ಅಥವಾ ಹದಿಹರೆಯದವರು ಅವರನ್ನು ಶ್ಯಾಡೋಂಗ್ ಮಾಡುವುದರೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪೋಷಕರು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ನೆರಳುಗಳನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಿ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳಿಗಾಗಿ ಯೋಜಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳಿಂದ ಜನರನ್ನು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ

ಇದು ಎಲ್ಲ ಅಥವಾ ಏನೂ ಅಲ್ಲ. ನೀವು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಆಮಂತ್ರಿಸಲು ಹೋದರೆ, ನೀವು ವಯಸ್ಸಿನ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುತ್ತೀರಿ. "ನೀವು ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ಮಗುವನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಅಪಾಯಕಾರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು" ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಮಕ್ಕಳು ಫ್ಯಾಕ್ಟರಿ ನೆಲದ ಸುತ್ತಲೂ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನೀವು ಬಯಸದಿದ್ದರೂ, ಈ ರೀತಿಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ತರುವುದು. CEO ಯ ಮಗು ಬಂದರೆ , ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ಕೂಡಾ ತನ್ನ ಮಗುವನ್ನು ತರುವಲ್ಲಿ ಸಿಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಎಲ್ಲಾ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ನೀವು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಅವರ ಪೋಷಕರಿಗೆ ನೆರವಾಗಲು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿನ ಜನರನ್ನು ನೆರಳು ಮಾಡಲು ಸಹ ಅನುಮತಿಸಿ. ತಾಯಿ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಿರುವುದರಿಂದ ಜೇನ್ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಆಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಅವರು ಸಂಶೋಧನೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಮಕ್ಕಳ ಭಾಗವಹಿಸದೆ ಜನರು ಅಥವಾ ದಿನದ ಭಾಗವಾಗಿರಲು ಬಯಸದಿರಬಹುದು. ಸುಮ್ಮನೆ ಕೇಳು. ಆದರೆ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮನರಂಜನೆಗಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು . (ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸವು ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಮನರಂಜನೆ ಮಾಡುವುದು ಹೊರತು).

ಹಕ್ಕನ್ನು ಮುಗಿಸಿ, ದಿನದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಮಗುವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಒಳ್ಳೆಯ ಸಂಭೋಗವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಉತ್ತಮ PR ಅನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಬಹುದು, ಅದು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕೆಟ್ಟ ಸಾಧನೆಯಾಗಿಲ್ಲ.