ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಔಚಿತ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ

ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಲಹೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಲ್ಲ

ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ವ್ಯಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ವಿವೇಚನಾರಹಿತ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವು ಪ್ರಚಲಿತವಾಗಿದೆ. ತಾರತಮ್ಯದ ಇತರ ಪ್ರಕಾರಗಳಂತೆ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ, ಪ್ರಸ್ತುತ, ಪ್ರಚಲಿತ, ಅಕ್ರಮ, ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವಂತಹದು.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ವಿರುದ್ಧ ರಕ್ಷಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ತೀರಾ, ಆದರೆ ಬಹುಪಾಲು ಮಾಲೀಕರು ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸೇರಿದವರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ನೀವು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹೆಚ್ಚು.

ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು 40 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರಾಗಿದ್ದರೆ, ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವು ನಿಜವಾದ ಸಾಧ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ನೀವು ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಂಬಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಾರದು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಅಥವಾ ಅನುಭವಿಸುವ ಅರಿವಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು.

ನವೀಕೃತವಾಗಿರಿ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ; ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ನೀವು ಅನೇಕ ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದು ಇನ್ನೂ ಕಷ್ಟ - ಹೌದು, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮಗಳಿಗಿಂತ ಕಿರಿಯ ಮತ್ತು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಎಂದು. ಮತ್ತು, ಹೌದು, ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ನೀವು ಹಳೆಯವರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಚಿಂತೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಆಕೆಯ ಆಲೋಚನೆಗಳು ತಾರತಮ್ಯವೆಂದು ಅವರು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವು ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಳಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ತನ್ನ ಬಣ್ಣಗಳನ್ನು ಬಣ್ಣ ಮಾಡಬಹುದು.

ಖಚಿತವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ಬಿಳಿ ಕೂದಲು-ಪುರುಷರ ಬಿಳಿ ಕೂದಲನ್ನು ಮಹಿಳಾರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತವೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಆದರೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಇನ್ನೂ ನಿಯಮಗಳು.

ನ್ಯೂಸ್ವೀಕ್ ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಯ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, 84% ನಷ್ಟು ಜನರು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಯಸ್ಸಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಸಮೀಕ್ಷೆ ನಡೆಸಿದವರಲ್ಲಿ ಸೌಂದರ್ಯವು ಬಹಳಷ್ಟು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ಅದೇ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ಕೊಬ್ಬು ಜನರನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು, ಅದರಲ್ಲೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸುವಂತೆ ನೋಡಲು ತಮ್ಮ ನೋಟವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು

ಯುವಕ ನೋಟವು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಸಾವಿರಾರು ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದೆಂದು ಡಾನಾ ಆನ್ಪಾಚ್ ಸೂಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಆಲೋಚನೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿಲ್ಲ.

• ತಾರುಣ್ಯದ ನೋಟವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ -ಆಧುನಿಕ ಬಟ್ಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೂದಲನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಚಿಕ್ಕ-ಆದರೆ ಯುವಕರಲ್ಲ. (ಸಲೂನ್-ಆಡಳಿತವಿಲ್ಲ, ಸಣ್ಣ, ಬಿಗಿಯಾದ ನೀಲಿ ಸುರುಳಿಗಳು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.)
  
  ಅನೇಕ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ನೇಮಕವಾದಾಗ, ನಮ್ಮ ಯುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆಡಳಿತಾಧಿಕಾರಿ ಸಹಾಯಕ ನಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ಮೊದಲ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಫ್ಲ್ಯಾಗ್ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ನನಗೆ ಒಂದು ದಿನ ವಿಸ್ಮಯಗೊಂಡು, "ಗೊಶ್, ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹಳೆಯದು" ಎಂದು ಅವಳು ಹೇಳಿದಳು. ನಾವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ, ನಾವು ತಕ್ಷಣವೇ ತನ್ನ ಅರ್ಥವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದೆವು ಮತ್ತು ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಏನೂ ಇರಲಿಲ್ಲ.
  
  ಉತ್ತಮ ಪದವನ್ನು ದಿನಾಂಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ . ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ದಿನಾಂಕ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ: ದೀರ್ಘ ಕೂದಲನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಕತ್ತರಿಸಿ; ಸ್ಕಫ್ಡ್ ಬಿಡಿಭಾಗಗಳು; ತೆರವುಗೊಳಿಸಿದ, ಕುತ್ತಿಗೆಗೆ ಕಟ್ಟಲಾದ ಪಾಲಿಯೆಸ್ಟರ್ ಬಿಲ್ಲನ್ನು 1980 ರ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಕಿರುಚಿದ; ಮತ್ತು ಒಂದು ದುಃಖ, slouched ನಿಲುವು ತನ್ನ ನೋಟ ಮತ್ತು ಮರೆತುಹೋಗುವ ತೋರುತ್ತದೆ ಮಾಡಿದ. ದಿನಾಂಕ.
• ಪರಿಕರಗಳು ವಿಷಯ. ಆಕರ್ಷಕ ಬೂಟುಗಳು, ಕೈಚೀಲಗಳು, ಬಂಡವಾಳ ಮತ್ತು ಆಭರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಎಳೆಯಬಹುದು. ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲದ, ಹರಿದ, ಮುರಿದ, ಅಥವಾ ಹಳೆಯ ಭಾಗಗಳು ಇಲ್ಲ. ಆ ಅಜ್ಜಿಯೆಲ್ಲರೂ ಹಿಡಿಯುತ್ತಾರೆ, ನೀವು ಪರ್ಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯುವಿರಿ, ನೀವು ದಿನಾಂಕ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಯುವತಿಯರು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ನನ್ನನ್ನು ನಂಬಿರಿ, ಅವರು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ.
  
  ಒಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ, ನನ್ನ ಹೊಸ ಕೈಚೀಲವನ್ನು ನಾನು ನಡೆಸಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಕಿರಿಯ HR ಜನರು "ಒಹ್, ನಿಮಗೆ ಬ್ರೈಟನ್ ಇದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಬಳಿ ಬಂದರು. ಅವರು ಬಹಳ ತಂಪಾದ ಎಂದು ಭಾವಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅದು ತಂಪಾಗಿದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಗೊತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ. ನಾನು ಚೀಲವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿದ್ದೇನೆ. ಆದರೆ, ಬ್ರೈಟನ್ ಬ್ಯಾಗ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಮೂಲಕ ನನ್ನನ್ನು ತಂಪುಗೊಳಿಸಿತು - ಮತ್ತು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಏನೋ?

• ಹೊಸ ಸಂವಹನ ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿ ಉಳಿಯಿರಿ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ನೀವು ಬುದ್ಧಿವಂತ ಮತ್ತು ಸಮಕಾಲೀನವಾಗಿ ಕಾಣುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉಳಿಯಲು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಭಾಗವಹಿಸಿ. ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಎಂಟನೇ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವವನ್ನು ಆಚರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಟ್ವಿಟ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ನಾವು ಟ್ವೀಟ್ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ಆರಾಮದಾಯಕ ಕಳುಹಿಸುವ IM ಗಳನ್ನು (ತತ್ಕ್ಷಣ ಸಂದೇಶಗಳು), ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶ ಮತ್ತು ಫೇಸ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ. ಮುಂದಿನ ಕೋಶಕದಲ್ಲಿ ಯುವಕರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಎಂದು IM. ನೀವು ತಡವಾಗಿ ಹೋದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಭೆಯ ನಾಯಕರಿಗೆ ಪಠ್ಯ ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸಿ.
• ಒಂದು ಪಡಿಯಚ್ಚು ಆಗಿರಬಾರದು. ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಕಲಿಯಲು ನಿಮಗೆ ತೊಂದರೆ ಇಲ್ಲ. ನೀವು ಪುನರಾವರ್ತಿತ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ನಿಧಾನಗತಿಯ ಕಲಿಯುವವರಾಗಿಲ್ಲ. ಹಳೆಯ ನಾಯಿ ಹೊಸ ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಲಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಿ. ಬೇರೆ ಏನಾದರೂ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ? ಯಾಕಿಲ್ಲ?
  
  ಬದಲಾವಣೆಯು ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ಸುತ್ತಿನಲ್ಲಿ ತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಮುರಿಯದೇ ಹೋದರೆ, ಅದನ್ನು ಮುರಿಯುವುದು, ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಟ, ಅದರಲ್ಲಿ ಇರಿ, ಪಂಚ್ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಬಣ್ಣ ಮಾಡಿ. ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ ನಿಯಮಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಿನಾಂಕದಂದು ನಿಮ್ಮ ಭಾಷೆಗೆ ನೀವು ಅನುಮತಿಸಬೇಡ, ರೂಢಮಾದರಿಯು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಥವಾ ನೀವು ಅಸಂಬದ್ಧವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವಾಗ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ; ಯುವಕರಿಗೆ ಮಾದರಿಯ ಆರಂಭಿಕ ಅಳವಡಿಕೆ ವರ್ತನೆ.

• ನಿಮ್ಮ ಭಾಷೆ ನಿಮಗೆ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಬಿಡಬೇಡಿ. '86 ರಲ್ಲಿ ಏನಾಯಿತು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿಲ್ಲ. ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಬೂದು ಕೂದಲನ್ನೂ ನೀವು ಗಳಿಸಲಿಲ್ಲ. ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಮಾತ್ರವೇ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಮತ್ತು ಸಹ-ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಆ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ಜನಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ಶಿಶುವಿಹಾರದಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದಾಗ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
  
  ನಾವು ಯಾವಾಗಲೂ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ, ಅದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಕಾರಣ, ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸುಂದರವಲ್ಲದ. ನೀವು ಮೊಮ್ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಆದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಿರಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪೋಷಕರು, ನಿಮ್ಮ ಮೊಮ್ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಸಂತೋಷಪಟ್ಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಕೇಳಿ, ಬಹಳ ಬೇಗನೆ ಆಯಾಸಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ-ಆದರೆ ಅವರು ಮನೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.
• ವಿವಿಧ ತಲೆಮಾರುಗಳೊಂದಿಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಸಿ. ಯಶಸ್ವಿಯಾದ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿಮ್ಮ ಬಾಲ್ ಪಾರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿವೆ; ಅವುಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಅಲ್ಲ, ಇ? ಪ್ರತಿ ನೌಕರನು ಪ್ರತಿ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ ಗೌರವಿಸಬೇಕು .
  
  ಬಲ. ಆದರೆ, ಪದವನ್ನು ನಾಣ್ಯ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಬೆಳೆದ ವಯಸ್ಕರ ಅಥವಾ ಬೆಳೆದವರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ಇವುಗಳು ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ವಯಸ್ಸಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಏನು ಕಲಿಸಿದಿರಿ? ಅವರು ಪರಿಪೂರ್ಣರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಪ್ರಶಂಸೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಸಮಾನ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಗಮನ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
  
  ನಿಮ್ಮ ಪರಿಪಕ್ವತೆಯು ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಗೌರವದಿಂದ ಗಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅವರು ವಿಚಾರಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲವೆಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ-ಆದರೆ ಭೀಕರವಾದವು. ಮತ್ತು, ಗೋಸ್, ಅವರು ಇತ್ತೀಚಿನ, ಉನ್ನತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಸುದೀರ್ಘವಾಗಿ ಮಾಡಿದ ಕಾರಣ, ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿಯಿರಿ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ, ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಒಂದು ಅಂಚಿನಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ.
  
  ತಮ್ಮ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಿ, ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಿರಿಯ ತಲೆಮಾರುಗಳಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯಬಹುದು ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ರೀತಿ ನೀವು ಅವರ ಗೌರವವನ್ನು ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರ, ಬೆಂಬಲಿತ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿ. ಓದಿ, ಸಮಾವೇಶಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಿ, ಆಲೋಚನೆ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಚಿಂತನೆಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲಿಗರಾಗಿರಿ. ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಪೋರ್ಟ್ಫೋಲಿಯೊವನ್ನು ತಂದ HR ನಿರ್ದೇಶಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಇರಬೇಡ.
  
  ಹಳೆಯ ಕೆಲಸ. 20 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಾಗಿರುವ ಕೆಲಸ - ವಯಸ್ಸಾದಾಗ ಹಳದಿ ಬಣ್ಣದ ಕಾಗದವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆಯೇ? ಹಳೆಯ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಕೂಡಾ. 1 ರಿಂದ 5 ರ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ಸಂಘಟಿತ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯುತವಾದ ಪದಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಪ್ರತಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ತಪಾಸಣೆ ಮಾಡಲು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ರೂಪ.
• ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ಸಲಹೆಗಳು ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುತ್ತವೆ , ಆದರೆ ಅವು ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು 40 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ವಯಸ್ಸಿನವರಾಗಿದ್ದಾಗ ನೀವು ಹುಡುಕುವ ಪಾದಚಾರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಿಟ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ - ಹೊಸ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ. ಓರ್ವ ಅನುಭವಿ, ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಂತೆ ಈ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುತ್ತಾರೆ.
  
  ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಲಾಭಾಂಶ, ಆಳವಾದ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ. ಕಿರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ಇನ್ನೂ ಸಾಧಿಸಬೇಕಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು

• ಹೊಸ ವೃತ್ತಿ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಹುಡುಕಿ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆ. ನಾನು ಓದುವ ಕೆಲವು ದುಃಖಕರ ಕಥೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಹಾಯಕರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಯರಿಂದ ಬಂದವು. ಆ ಪ್ರಪಂಚವು ಮುಗಿದಿದೆ. ಹಿರಿಯ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪುರುಷ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ನಿವೃತ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಕಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಏನನ್ನಾದರೂ ಬರೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಟೈಪ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಫಾರ್ಮಾಟ್ ಮಾಡಲು ಕಛೇರಿಯ ನೌಕರರಿಗೆ ಹಾದುಹೋಗುವುದನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮೌಲ್ಯಯುತ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದವರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
  
  ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ನೋಡೋಣ ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ . ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆಯು ಇನ್ನೂ ಸಂಬಂಧಿತವಾದುದೇ? ಹೊಸ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಒಂದು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬದಲಾವಣೆಯು ಸುದೀರ್ಘ, ಸಂತೋಷದ ಕೆಲಸದ ಜೀವನಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಟಿಕೆಟ್ ಆಗಿರಬಹುದು.
  
  ಮತ್ತೊಂದು ವೃತ್ತಿಜೀವನದಿಂದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆಗೊಂಡ ಜನರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಮ್ಮ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ . ಆಸಕ್ತಿ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪರಿಶೋಧನೆಯ ಮೇಲೆ ಏನನ್ನಾದರೂ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ - ಯಾವುದೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ.