ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಏಕೆ ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು
1967 ರ ಎಜುಕೇಶನ್ ಆಕ್ಟ್ (ಎಡಿಇಎ) ಯ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಉದ್ಯೋಗದ ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ 40 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನವರು ರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಎಡಿಇಎ ರಕ್ಷಣೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಜನರಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಯಾವುದೇ ಪದ, ಸ್ಥಿತಿ, ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸವಲತ್ತುಗಳಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು , ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು , ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ನೇಮಕಾತಿ, ಸಂಬಳ, ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯೋಜನೆಗಳು, ಅರ್ಹತೆಯ ಹೆಚ್ಚಳ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ತರಬೇತಿ, ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳು , ಪ್ರಚಾರಗಳು , ಬೇಡಿಕೆಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ , ಮತ್ತು ವಜಾಮಾಡುವಿಕೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಹಂತದ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.
40 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವ್ಯತಿರಿಕ್ತ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮವು ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಯುಎಸ್ ಈಕ್ವಲ್ ಎಂಪ್ಲಾಯ್ಮೆಂಟ್ ಆಪರ್ಚುನಿಟಿ ಕಮಿಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಪ್ರಕಾರ, "ಎಡಿಇಎ ಯು 40 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವಯಸ್ಸಿನ ಯುವ ಕೆಲಸಗಾರನ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವಲ್ಲಿ ಸಹ ವಯಸ್ಸಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಒಲವು ನೀಡುತ್ತದೆ."
ಒಂದು ಲೇಫ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವರ್ತನೆಯ ಅಭ್ಯಾಸ
ಒಂದು ಕ್ಲೈಂಟ್ ಕಂಪನಿಗೆ ಎಚ್ಆರ್ ನಿರ್ದೇಶಕನನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವಾಗ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಭಾಗವಹಿಸುವುದು, ವಜಾ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಚರ್ಚೆ.
ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರು ವಜಾಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆಯಾದವರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಭಿನ್ನ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು ಸಂಭವಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಬಹಳ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿತು . (ಒಂದು ವಜಾವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ.)
ಸಂಭಾವ್ಯ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಇದರರ್ಥ.
ನೌಕರರು ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು, ಅವರ ಜನಾಂಗದವರು, ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ವರ್ಗಗಳು ವಜಾ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಭಾವ್ಯ ತಾರತಮ್ಯದ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು.
ಅನೇಕ ನೌಕರರು ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಜನರಾಗಿದ್ದರು, ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವು ಅತಿದೊಡ್ಡ ಕಾಳಜಿಯಾಗಿತ್ತು. ವಯಸ್ಸು ತಾರತಮ್ಯದ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು, 2008 ರಿಂದ 2012 ರವರೆಗಿನ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದ್ದಾಗ್ಯೂ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವುಗಳು ಅಧಿಕವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜಾಗೃತಿ, ಮುಂದೆ ಪುಟ ಸುದ್ದಿಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಮಾಹಿತಿಯ ಮಿಂಚಿನ ಹರಡುವಿಕೆಯ ಹೊಸ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿವೆ. . ಮಾಲೀಕರು EEOC ನೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಕಥೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ವಜಾದಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ನೋಟವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಕಿರಿಯ ಬಿಳಿ ಪುರುಷ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಆಯ್ಕೆಯಾದರು. ಕಂಪೆನಿಯು 50 ಪುರುಷ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.
ಇಡೀ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕಂಪೆನಿ ನಿರ್ಧರಿಸಿದೆ. ಇಲಾಖೆಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರು 40 ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಮೇಲ್ಪಟ್ಟವರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಮೂಲಕ, ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ದೋಷಪೂರಿತತೆಯನ್ನು ಸಹ ತಪ್ಪಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಎಡಿಇಎ 40 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, 50 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಪರವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು 60 ವರ್ಷದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಾರತಮ್ಯ ನೀಡದಿರಬಹುದು.
ADEA ಮತ್ತು ಅದರ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ ನಿಷೇಧವು ಎಲ್ಲಾ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ 20 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ವಯಸ್ಕ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳಲ್ಲಿಯೂ ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಂಗತಿಗಳು
ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ , ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ವಯಸ್ಸು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ "ಸೂಕ್ತವಾದ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಾಗಿ" ಇರಬೇಕು. ಇದರ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ, ವ್ಯವಹಾರದ ಕಾರ್ಯಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಒಂದು ವಯಸ್ಕ ಪ್ರಶ್ನೆ ವಯಸ್ಸು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ತೋರಿಸಬೇಕು.
ಸಂಭಾವ್ಯ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯದ ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸ್ವರೂಪಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ಅಥವಾ ಹುಟ್ಟಿದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಕೇಳಲು ನೀವು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪದವೀಧರನಾಗಿದ್ದಾಗ ಆಧರಿಸಿ ಗಣಿತವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ನೀವು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ ನೀವು ತಾರತಮ್ಯ ತೋರಿಸುತ್ತೀರಿ.
1990 ರ ಹಳೆಯ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಬೆನಿಫಿಟ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಆಕ್ಟ್ (OWBPA) ಎಡಿಇಎವನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿತು, ಮಾಲೀಕರನ್ನು 40 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಾಭವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಿದೆ. ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಿಮೆ ಮಾಡುವ ವೆಚ್ಚವು ಕಿರಿಯ ನೌಕರರನ್ನು ವಿಮೆ ಮಾಡುವವರೆಗೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ.
ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಖರೀದಿಗಳು ಮತ್ತು ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಇತರ ನಿರ್ಗಮನ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಇಇಒಸಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ.
2016 ರಲ್ಲಿ ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯ
ಇಇಒಸಿ ಪ್ರಕಾರ, "2016 ರ ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ, ಇಇಒಸಿ 20,857 ವಯಸ್ಸಿನ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿತು, 22.8 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಿತು.
"ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಇಇಒಸಿ 97,443 ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿತು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ, ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯದ ಸಂತ್ರಸ್ತರಿಗೆ $ 482 ಮಿಲಿಯನ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿತು.ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಬಾಕಿ ಉಳಿದಿರುವ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು 3.8% ನಿಂದ 73,508 ಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿತು - ಮೂರು ಕಡಿಮೆ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಚಾರ್ಜ್ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆ ಇಇಒಸಿ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಮಹತ್ವದ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆ ಟೋಲ್-ಫ್ರೀ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇತ್ರ ಕಚೇರಿಗಳಲ್ಲಿ 160,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಚಾರಣೆಗಳಿಗೆ 585,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕರೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದೆ.ಇಇಒಸಿ ಹಿಂದೆ 2016 ರ ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದೆ.