ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದರೆ ಏನು?
ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಆಯ್ಕೆಗಳು
ಅನೇಕ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮುಂಚೆಯೇ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇವು ಕೆಲವು ಸಂಭವನೀಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳು:
- ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಖಾತೆಗಳಿಂದ ಗಣನೀಯ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
- ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಯು ಅನೇಕ ಆದಾಯದ ಸ್ಟ್ರೀಮ್ಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಹ ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ, ಆದರೆ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಸ್ವತಂತ್ರ ಬರಹ ಅಥವಾ ಛಾಯಾಗ್ರಹಣವನ್ನು ಎರಡನೆಯ ಆದಾಯವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯ ವೃತ್ತಿಯಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಮೊದಲು ಆದಾಯ ಸ್ಟ್ರೀಮ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದಾಗ ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಾನು ನಿವೃತ್ತರಾದ ದಂಪತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಓದಿದ್ದೇನೆ, ದ್ವೀಪಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡು ವೈನ್ ಬಾರ್ ಅನ್ನು ತೆರೆಯಿತು. ಅವರು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ವೈನ್ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಮೊದಲು ಹಣವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರು.
- ಗಣನೀಯ ಉಳಿತಾಯದ ಸಂಯೋಜನೆಯಿಂದಾಗಿ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಆದಾಯದ ಸ್ಟ್ರೀಮ್ನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ. ಅನೇಕವೇಳೆ, ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸುಟ್ಟುಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉಳಿತಾಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಅವನ್ನು ಪಾರ್ಟ್-ಟೈಮ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ .
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಆದರೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಭಾಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿರಬಹುದು. ಇತರ ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತರು ತಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ವಿಭಿನ್ನ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣ ಪ್ರಚಾರದಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಓರ್ವ ಸ್ನೇಹಿತನು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಪಾಲ್-ಟೈಮ್ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ತನ್ನ ಚರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಿದರು
ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಯಿಂದ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಿಡಲು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವನೆ ಪಡೆಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಸಹ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಆಯ್ಕೆಯು ಹಣಕಾಸಿನ ಉತ್ತೇಜಕಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ .
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಾಜಾ ವಿಚಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನೌಕರರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಥವಾ ಲ್ಯಾಟರಲ್ ಮೂವ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ . ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಾರಣಗಳು, ಹಣಕಾಸಿನ ಗುರಿಗಳು, ಆಕರ್ಷಣೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಅವರು ನಿಯೋಜಿಸಿದ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು.
ಮಾಲೀಕನು ತನ್ನ ಹಣಕಾಸಿನ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪುತ್ತಾನೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ಸರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಗತ್ಯವಾದಾಗ, ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ. ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ತಮ್ಮದೇ ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜನೆಯಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ವಿರಳವಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ಕಾಲೇಜು ಬೋಧನಾ ರೀತಿಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕೊಡುಗೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಸಮೀಕರಣದಲ್ಲಿ ಸಹ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು.
ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ತನ್ನ ಉದ್ದೇಶಿತ ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯ ಕಡಿತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ತಲುಪಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ವಜಾಗಳು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಜ್ಞಾನದೊಂದಿಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು. ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಅವರು ನಿವೃತ್ತರು ಮಾಲೀಕರ ಹೆಚ್ಚು ಉದಾರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ ಅವರು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗಾದರೂ ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದೆಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಆಯ್ಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತುಂಬಿದೆ.
ಮತ್ತು ವಜಾಮಾಡುವುದರಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ , ಆದರೆ ಆರಂಭಿಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಲಭ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಮುಂಚಿನ ನಿವೃತ್ತಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪರ್ಯಾಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಹಣಕಾಸು ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕು. ನೌಕರರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರು ಸಹ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು.
ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನಿಂದ ನೀಡಿರುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಿಲ್ಲದೆಯೇ ನೀವೇ ಹೇಗಾದರೂ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಂತೆ ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ.